工会领导机关蹲点工作将实现常态化制度化

据工人日报  全国总工会党组日前研究决定，实现赴基层蹲点工作常态化、长效化、制度化，制定了《关于建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的意见》（以下简称《意见》）。据了解，自2022年起，全总、省级和市级总工会机关每年将选派3％到5％的干部赴基层蹲点，进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系。

《意见》要求，各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以坚持正确方向、坚持职工为本、坚持问题导向、坚持改革创新为主要原则，通过开展赴基层蹲点工作，持续推动解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部。

《意见》明确了5项主要任务，即以加强政治引领为保证，广泛开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，巩固团结奋进的思想基础；以推动建会入会为重点，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，努力把新就业形态劳动者组织到工会中来，不断扩大工会组织覆盖面；以强化维权服务为关键，着力解决职工群众关注的急难愁盼问题，维护好职工的发展权益；以构建和谐劳动关系为主线，宣传普及劳动法律法规，引导职工依法理性有序表达利益诉求，维护职工队伍团结稳定；以提升服务职工水平为目标，把蹲点一线作为锻炼和培养机关干部的重要阵地，增强做好群众工作的能力和担当作为的底气。

《意见》要求，建立6项工作制度机制，包括：蹲点工作制度，党建引领制度，调查研究机制，问题解决机制，为职工办实事机制，重大事项报告机制。按照安排，蹲点时间一般选择在每年第二三季度，时间一般不少于3个月。蹲点范围主要是未建工会、工会工作比较薄弱、劳动关系情况比较复杂单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。同时，要严格干部选派标准，选派经验丰富、善于解决复杂问题的领导干部带队并担任组长，选派业务素质较全面、责任意识较强、具备一定组织协调能力的年轻干部参与。

《意见》强调，各级工会蹲点工作组要建立临时党组织，促进党建与蹲点工作融合推进；把蹲点过程作为深入调查研究的过程，每年至少确定1项重点调研课题，及时为工会领导机关科学决策提供参考；建立健全蹲点工作汇报、研商制度，以及蹲点工作成果转化机制，对看得准、有共识、行得通的经验和办法，及时巩固提升到政策和制度层面。各蹲点工作组要建立为职工办实事清单制度，明确办实事内容、措施、完成时限等，并拓宽职工意见表达渠道，倾听基层意见和职工呼声。此外，《意见》还对加强保障措施作出安排。

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