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2022年给职场人7大建议
不妨来看一看，避免“踩坑”
关键字：建议,职场
语音播报：
时光匆匆，转眼间，我们告别了2021年，迎来了全新的2022年。
新的一年，职场人将迎接新的挑战和收获。不过，“常在职场走，哪有不湿鞋”，无论是为了避免“踩坑”，还是寻求帮助，或是督促自己执着前行，不妨来看看我们给您的七大建议吧。
“躺平”不可取，赢得竞争才能赢得人生
不知从何时起，“躺平”这个词成为了“时尚”，虽非当今社会的主流，但传递了一部分年轻人的心态：社会物质丰裕下的安于现状、时代开阖变迁中的犹疑观望、发展再攀高峰时的畏难情绪……
事实上，大部分聊“躺平”的年轻人，嘴上说着随便，心里装着不甘；与其说是放弃目标，不如说是惧难偷懒。
受挫后短暂的“躺平”可以理解，但长期的“躺平”绝不可取。当前，我国正是新百年、新起点，从党和国家事业到每个社会个体的发展，都要实现“高而更高”“新而更新”。对于职场人来说，畏难大可不必，应该通过个人的奋斗来实现美好的生活，赢得激烈竞争才能赢得灿烂人生。
“元宇宙”元年来临，保持学习永不会错
近期，一个名为“元宇宙”的专有名词在网络上突然爆红，有人还在一头雾水地搜索“元宇宙”究竟是何物，有人已经从理念、产业、风险等多个角度入局。
实际上，不少企业家也直言并不提倡这种一味跟风的做法，但作为职场人，在面对新技术时，应该保持好奇的心态去学习这个技术真正能带来怎样的价值。
毫无疑问，元宇宙本身的确是一个宏大的概念，而实现元宇宙也需要技术、应用、软硬件等多方的共同支持，对于资本而言，元宇宙是当下受追捧的互联网新概念。然而对于普通职场人来说，元宇宙是一个新概念、一项新技术、一种新思路。可以不急于参加各种元宇宙培训，但还是应该保持知识迭代的节奏。毕竟，善于接收各种信息、持续学习是所有职场人公认的“成功密码”。
工资很重要，但别忽视了整体性价比
董明珠曾经在接受采访时说过“年轻人找工作把钱放到第一位，对未来没有很好定位。”虽然这说的是大多数年轻人的现状，但也确实是事实。当前，不少人在职场上首选的就是薪资，却往往忽视了整体的性价比。
例如，公司文化是不是“卷”，上级、同事是否合得来，岗位工作是否真的是自己喜爱并能让自己发挥出特长等等，因为当一份工作对自己的吸引力只剩下钱时，你会发现自己失去的比得到的更多。
另外，城市、行业前景也是需要重点关注的因素，这两个偏宏观的因素，和前面所述微观层面对具体工作的考量上逻辑是相通的，不要把青春浪费在快沉的船上，不要为了钱而委屈内心。
未雨绸缪非坏事，《劳动法》知识需多掌握
工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，特别是劳动法律相关的知识，职场人也应该将此作为自己的基本储备知识。
在以往很多案例中，很多职场人平时并不把《劳动法》当作一项技能，然而一旦遇到事，却只能手足无措，无计可施。实际上，学习《劳动法》不仅能预防职场权利受到侵害，一旦被侵害了怎么正确应对也将更从容。
面对一些关乎自身利益的《劳动法》知识，不少职场新人知识匮乏，例如对社保知识匮乏，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保等。因此职场新人更应该要对《劳动法》中涉及到的知识有所了解，未雨绸缪，以备不时之需。
哪怕个性再内向，也要懂得经营职场关系
人有天生性格外向和内向，这很正常。但在职场之中，不要只“置身事外”，不愿与同事、上司打交道，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。
要知道，职场是个人与组织的关系，无论是组织沟通、组织氛围、组织效率、组织运作，都离不开每一个个体。职场的运作过程中，允许意见不统一，也不鼓励“派系斗争”，但同样也拒绝平凡。每一个不愿融入集体的职场人，最终只会被集体所拒绝。
所以，对于职场人特别是年轻人来说，心胸宽广、学会沟通很重要，要学会与他人相处的技巧，要尽量与周边人建立友好的关系，俗话说“一个好汉三个帮”，多一个朋友总归不是件坏事，说不定在关键时刻就能帮你一把。
涉及职工的大事，别忘找“娘家人”诉衷肠
职场风云变幻，指不定何时，自己的切身利益会受到侵犯。请记住，你不是孤独的一个人，而是可以放心地寻求工会和职工代表帮忙。
工会“娘家人”的角色在新的一年将进一步加强。新修订的《工会法》明确，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。”
不仅如此，《公司法（修订草案）》也提及“公司监事会中职工代表的比例不得低于1/3”“公司研究决定改制、重组以及经营方面的重大问题时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
所以，职场人在遇到上面这些涉及切身利益的事情时，不用慌慌张张，完全可以找到工会或者身边的职工代表，把自己的意见带到公司或用人单位的管理层，因为你的背后有法律支撑着你。
用薪资进行投资，把控风险的思路要记清
经历过P2P爆雷和如今的“房住不炒”，职场人更需要厘清投资思路，把“血汗钱”投到稳健的地方。
此前一份《2020年终奖调研报告》显示，有56.8％的“打工人”选择用年终奖来投资国债、银行稳健型理财产品、债券型基金、货币型基金等固定收益类理财产品；有50.3％的人选择直接投资股票，或混合型基金、股票型基金等权益类理财产品。
对于承担任何风险比较低的职场人来说，固定收益类理财是最好的选择；如果闲置资金再多一些，可以选择长期时间，如果资金想要更灵活，可以选择时间较短的。
对于近期较为热门的基金，从投资风险来看，股票型基金风险最大，混合型基金次之，其次是债券基金，货币基金则是风险最小。
□罗菁 陈宁 叶赟
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时光匆匆，转眼间，我们告别了2021年，迎来了全新的2022年。
新的一年，职场人将迎接新的挑战和收获。不过，“常在职场走，哪有不湿鞋”，无论是为了避免“踩坑”，还是寻求帮助，或是督促自己执着前行，不妨来看看我们给您的七大建议吧。
“躺平”不可取，赢得竞争才能赢得人生
不知从何时起，“躺平”这个词成为了“时尚”，虽非当今社会的主流，但传递了一部分年轻人的心态：社会物质丰裕下的安于现状、时代开阖变迁中的犹疑观望、发展再攀高峰时的畏难情绪……
事实上，大部分聊“躺平”的年轻人，嘴上说着随便，心里装着不甘；与其说是放弃目标，不如说是惧难偷懒。
受挫后短暂的“躺平”可以理解，但长期的“躺平”绝不可取。当前，我国正是新百年、新起点，从党和国家事业到每个社会个体的发展，都要实现“高而更高”“新而更新”。对于职场人来说，畏难大可不必，应该通过个人的奋斗来实现美好的生活，赢得激烈竞争才能赢得灿烂人生。
“元宇宙”元年来临，保持学习永不会错
近期，一个名为“元宇宙”的专有名词在网络上突然爆红，有人还在一头雾水地搜索“元宇宙”究竟是何物，有人已经从理念、产业、风险等多个角度入局。
实际上，不少企业家也直言并不提倡这种一味跟风的做法，但作为职场人，在面对新技术时，应该保持好奇的心态去学习这个技术真正能带来怎样的价值。
毫无疑问，元宇宙本身的确是一个宏大的概念，而实现元宇宙也需要技术、应用、软硬件等多方的共同支持，对于资本而言，元宇宙是当下受追捧的互联网新概念。然而对于普通职场人来说，元宇宙是一个新概念、一项新技术、一种新思路。可以不急于参加各种元宇宙培训，但还是应该保持知识迭代的节奏。毕竟，善于接收各种信息、持续学习是所有职场人公认的“成功密码”。
工资很重要，但别忽视了整体性价比
董明珠曾经在接受采访时说过“年轻人找工作把钱放到第一位，对未来没有很好定位。”虽然这说的是大多数年轻人的现状，但也确实是事实。当前，不少人在职场上首选的就是薪资，却往往忽视了整体的性价比。
例如，公司文化是不是“卷”，上级、同事是否合得来，岗位工作是否真的是自己喜爱并能让自己发挥出特长等等，因为当一份工作对自己的吸引力只剩下钱时，你会发现自己失去的比得到的更多。
另外，城市、行业前景也是需要重点关注的因素，这两个偏宏观的因素，和前面所述微观层面对具体工作的考量上逻辑是相通的，不要把青春浪费在快沉的船上，不要为了钱而委屈内心。
未雨绸缪非坏事，《劳动法》知识需多掌握
工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，特别是劳动法律相关的知识，职场人也应该将此作为自己的基本储备知识。
在以往很多案例中，很多职场人平时并不把《劳动法》当作一项技能，然而一旦遇到事，却只能手足无措，无计可施。实际上，学习《劳动法》不仅能预防职场权利受到侵害，一旦被侵害了怎么正确应对也将更从容。
面对一些关乎自身利益的《劳动法》知识，不少职场新人知识匮乏，例如对社保知识匮乏，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保等。因此职场新人更应该要对《劳动法》中涉及到的知识有所了解，未雨绸缪，以备不时之需。
哪怕个性再内向，也要懂得经营职场关系
人有天生性格外向和内向，这很正常。但在职场之中，不要只“置身事外”，不愿与同事、上司打交道，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。
要知道，职场是个人与组织的关系，无论是组织沟通、组织氛围、组织效率、组织运作，都离不开每一个个体。职场的运作过程中，允许意见不统一，也不鼓励“派系斗争”，但同样也拒绝平凡。每一个不愿融入集体的职场人，最终只会被集体所拒绝。
所以，对于职场人特别是年轻人来说，心胸宽广、学会沟通很重要，要学会与他人相处的技巧，要尽量与周边人建立友好的关系，俗话说“一个好汉三个帮”，多一个朋友总归不是件坏事，说不定在关键时刻就能帮你一把。
涉及职工的大事，别忘找“娘家人”诉衷肠
职场风云变幻，指不定何时，自己的切身利益会受到侵犯。请记住，你不是孤独的一个人，而是可以放心地寻求工会和职工代表帮忙。
工会“娘家人”的角色在新的一年将进一步加强。新修订的《工会法》明确，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。”
不仅如此，《公司法（修订草案）》也提及“公司监事会中职工代表的比例不得低于1/3”“公司研究决定改制、重组以及经营方面的重大问题时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
所以，职场人在遇到上面这些涉及切身利益的事情时，不用慌慌张张，完全可以找到工会或者身边的职工代表，把自己的意见带到公司或用人单位的管理层，因为你的背后有法律支撑着你。
用薪资进行投资，把控风险的思路要记清
经历过P2P爆雷和如今的“房住不炒”，职场人更需要厘清投资思路，把“血汗钱”投到稳健的地方。
此前一份《2020年终奖调研报告》显示，有56.8％的“打工人”选择用年终奖来投资国债、银行稳健型理财产品、债券型基金、货币型基金等固定收益类理财产品；有50.3％的人选择直接投资股票，或混合型基金、股票型基金等权益类理财产品。
对于承担任何风险比较低的职场人来说，固定收益类理财是最好的选择；如果闲置资金再多一些，可以选择长期时间，如果资金想要更灵活，可以选择时间较短的。
对于近期较为热门的基金，从投资风险来看，股票型基金风险最大，混合型基金次之，其次是债券基金，货币基金则是风险最小。
□罗菁 陈宁 叶赟
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