建“职工小家”促“和谐大家”

今年以来，彬长大佛寺矿工会以“职工小家”助力企业“和谐大家”为主线，大力开展创建职工小家活动，以组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、科学维护职工为抓手，实现“职工小家”与“企业大家”的互相繁荣、互相促进。

提升素质，建设“学习型”小家。围绕“创建学习型组织、争当知识型职工”主线，充分发挥工会“大学校”作用，积极搭建职工学习知识，增长技能的平台，通过“送职工出去与请教师进来相结合”“集体培训与个别轮训相结合”“考试取证与技能提升相结合”的模式以及开展“师带徒”“学历技能双提升”等工程，有计划、多形式地强化职工业务技能培训。同时，优化职工书屋、区队、班组学习设施，建立车间工会、班组、工会小组全员学习网络体系，把学习型工会建设纳入月度检查考核过程，加强各车间工会之间的交流学习，最终实现共同学习，共同提高。

发扬民主，建设“民主型”小家。通过召开职代会的形式，广泛征求职工群众的意见和建议，充分发扬民主，动员和吸引职工广泛参与企业的改革与发展。建立健全队务公开民主管理相关制度和措施，明确队务公开事项，充分利用职工代表团组长会议、队务公开栏、LED、微信、QQ等载体，及时公开安全生产、经营管理、民主选举、责任考核等职工关心的热点、焦点问题，维护职工的知情权和监督权，提高队务公开民主管理的质量和水平。

强化安全，建设“平安型”小家。围绕矿井安全生产工作，以安全培训教育为基础，开展群众安全监督岗、“三违”帮教、职工安全心理疏导等工作。结合干部上台讲、培训到现场，利用职工小讲堂、内部网络，采取专业人员到现场、技术能手上讲台等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。同时，发挥女工家属协管在安全生产中的积极作用，开展“家属进区队嘱安全”“百米井下知艰辛助力安全一线行”“父亲节井口送温暖”和“安全文化到班组”等活动，用亲情感化教育职工时刻注意安全。

关爱职工，建设“和谐型”小家。坚持一切为了发展、一切为了职工的理念，努力为职工办实事、做好事、解难事。认真听取职工群众的意见和建议，积极发动职工参政议政，不断完善扶贫帮困、员工福利、助学、助医等职工利益保障机制。开展了精准帮扶贫困职工调研活动，建立完善困难职工信息档案，常年开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。持续做好职工过生日、工会送蛋糕，“爱心缝补”，“六必访”等工作。在重要节假日来临之际，各级组织积极开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，让每名会员都能参与其中，进一步丰富职工业余文化生活。（胡义长）

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