多省份启动公务员招录 继续向基层、应届生倾斜

近期，广西、吉林、福建、河南等省份启动了2022年度公务员招录。观察各地发布的招录公告可以看出，本轮招录规模有升有降，招录政策继续向基层、应届生倾斜，多地延续分级分类政策，招考更有针对性。

招录规模有升有降

根据各省近日发布的招录公告，广西全区14个设区的市和20个自治区直属机关共计划招录公务员4368人，吉林计划招录5367人，而河南2022年计划录用公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员7993人。

在此之前，江苏、上海、北京、广东、山东、浙江等省份已展开笔试或面试工作。从各地发布的招录公告来看，2022年度各地公务员招录规模有升有降。

如北京2022年计划招录4266人，相比2021年增加了713人。山东计划招录7522人，相比2021的6219人扩招20％。而江苏、上海等地的招录人数则有所下降。

招录重视基层和应届生

本次招考中，各地基层部门的招录人数均占比较高，招考政策也进一步放宽了对于报考基层人员的条件限制。

以河南为例，本次招录中，有2163个计划补充到基层乡镇，对脱贫县的乡镇采取适当降低学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面向当地户籍等措施降低进入门槛。

在针对应届毕业生的政策上，河南的招录中，98％的职位不要求基层工作经历，取消各种不合理限制条件，为高校应届毕业生提供更多报考机会，助力推动就业。

专家表示，公务员招录重视基层和应届生是近年来的显著趋势，一方面是帮助应届生拓宽就业渠道，提供更多的就业选择，另一方面也是鼓励年轻人才到基层去，提升基层公务员队伍素质，让公务员梯队更加完善。

延续分级分类政策招考更有针对性

2022年的公务员省考招考也根据公务员分类管理和专业化建设的需要，按照人岗相适、人事相宜的要求，深入推进分类分级考试。

以吉林为例，公共科目笔试试卷将分为三类（级），对省市级机关综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对县乡级机关综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

面试内容和形式将紧扣各层级招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点。有5个部门开展相关专业能力测试，加强专业能力测评。

值得一提的是，今年，河南首次从律师、法学专家中选拔法官。据河南省发布的公务员招录公告，为进一步拓宽法官选任渠道，2022年河南首次开展从律师和法学专家中公开选拔法官试点工作，共计划录用10人。（任靖）

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