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我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师
“新八级工”将打破技术工人“天花板”
语音播报：
技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破！
目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
近期，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
这么掐指一算，首席技师就是八级工了。不过，你知道曾经的八级工有多厉害吗？
上世纪五十年代，我国正处于建设初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力有限，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们借鉴了苏联的工资模式，于是八级工资制登上了历史舞台。
八级工资制由“工资等级表”“工资标准”（工资率）“技术标准”三部分组成。按照工人的生产劳动复杂程度和技术熟练程度，将工资分为八个等级，最高等级是八级。八级工成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国企业开始推广八级工资制，该工资制一直施行到1985年，最终被结构工资制等取代，由此载誉几十年的八级工资制慢慢退出历史舞台。
八级工到底有多牛？
第一代潜艇、第一枚导弹、第一颗原子弹以及第一颗航天卫星的制造都离不开八级工们的辛勤付出。
有人曾说，当年人们最向往，但也最难拿的两个证书，一个是大学毕业证，另一个是八级工证书，因为这两样证书没有几十年努力是拿不下来的。
在当时的工厂小社会里，八级工不仅是年轻人心目中的明星，甚至拥有无上的权威地位。有些工厂引进最先进的机器，只有一些八级工有权操作，普通的学徒和工人摸一下都难，即使是厂长想碰都得先获得八级工们的批准。
另外，八级工的工资也很让人羡慕。
1959年，29岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉被评为八级工。“当时一级工每月工资32元，八级工有108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代，八级工是一个让人羡慕的身份，是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“当时，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业里或在社会上都有很高地位。”山西省阳泉市白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
1960年前后，山西省白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上八级工的，不过寥寥几人。但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。
每一个八级工基本毕生都在钻研一个行业的最高技术。杭州著名的八级锻工梁毛毛说：“我的八级工是一锤一锤敲出来的，一有空我就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中的诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年。”
现在的八级工有多少？仅6％
人社部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3％，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2％。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。
人社部职业能力建设司司长刘康表示：“建立‘新八级工’制度，一方面是拓展纵向发展通道，有的人30岁、40岁已经是高级技师，他的职业还需要进一步提升、往更高层级发展；另一方面是扩大横向发展空间，接下来将为技能人才在待遇水平、激励保障上推出一些新举措。”（据全国总工会微信公众号）
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技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破！
目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
近期，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
这么掐指一算，首席技师就是八级工了。不过，你知道曾经的八级工有多厉害吗？
上世纪五十年代，我国正处于建设初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力有限，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们借鉴了苏联的工资模式，于是八级工资制登上了历史舞台。
八级工资制由“工资等级表”“工资标准”（工资率）“技术标准”三部分组成。按照工人的生产劳动复杂程度和技术熟练程度，将工资分为八个等级，最高等级是八级。八级工成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国企业开始推广八级工资制，该工资制一直施行到1985年，最终被结构工资制等取代，由此载誉几十年的八级工资制慢慢退出历史舞台。
八级工到底有多牛？
第一代潜艇、第一枚导弹、第一颗原子弹以及第一颗航天卫星的制造都离不开八级工们的辛勤付出。
有人曾说，当年人们最向往，但也最难拿的两个证书，一个是大学毕业证，另一个是八级工证书，因为这两样证书没有几十年努力是拿不下来的。
在当时的工厂小社会里，八级工不仅是年轻人心目中的明星，甚至拥有无上的权威地位。有些工厂引进最先进的机器，只有一些八级工有权操作，普通的学徒和工人摸一下都难，即使是厂长想碰都得先获得八级工们的批准。
另外，八级工的工资也很让人羡慕。
1959年，29岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉被评为八级工。“当时一级工每月工资32元，八级工有108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代，八级工是一个让人羡慕的身份，是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“当时，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业里或在社会上都有很高地位。”山西省阳泉市白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
1960年前后，山西省白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上八级工的，不过寥寥几人。但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。
每一个八级工基本毕生都在钻研一个行业的最高技术。杭州著名的八级锻工梁毛毛说：“我的八级工是一锤一锤敲出来的，一有空我就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中的诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年。”
现在的八级工有多少？仅6％
人社部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3％，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2％。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。
人社部职业能力建设司司长刘康表示：“建立‘新八级工’制度，一方面是拓展纵向发展通道，有的人30岁、40岁已经是高级技师，他的职业还需要进一步提升、往更高层级发展；另一方面是扩大横向发展空间，接下来将为技能人才在待遇水平、激励保障上推出一些新举措。”（据全国总工会微信公众号）
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