在职深造 让车间留住更多青年员工

“浙江南洋科技有限公司40多名企业学员、台州星星光电科技有限公司40多名企业学员……”近日，在台州开放大学举行的民营经济创富座谈会上，近20家企业的负责人逐一报出自家员工就近提升学历和技能的人数。

据台州开放大学党委书记王焕斌介绍，该校1.5万名注册学生中，除5000名全日制学生外，绝大多数来自当地民营企业。市、校、企业三方正稳步推进“千名工匠”“千名企业家”等培育工程。在台州学院、台州职业技术学院等高校，也有一大批来自台州中小企业的员工学员，进行学历与技能“双提升”。

浙江台州是我国民营经济发祥地、股份合作经济发源地、市场经济先发地，同样是工业4.0标杆城市、国家创新型城市之一，民营经济创造了该市95％的经济总量，有汽车及零部件、模具与塑料、医药健康、泵与电机等七大千亿元产业群，150多个细分市场的“隐形冠军”。

当前，台州企业老板纷纷选送优秀青年员工在职学习，提升技能与学历，成为中国从制造大国走向制造强国的一种风尚，也是赋能制造业、在生产车间留住更多年轻工人的探索之一。

台州企业老板们给青年员工搭建成长“梯子”的动力，一方面来自产业转型升级、一线员工“招工难”的倒逼，因为生产设备要升级换代、技术要进步，不提升一线员工知识素养与技能水平，根本适应不了市场和产业发展的新形势。另一方面，是出自企业申报各级各类高新技术企业项目、走向资本市场的客观需要。比如，有一些项目申报条件要求，大专及以上学历要占到企业员工的10％以上。企业重视青年员工的学历与技能提升工作，在某种意义上也是对人力资源和品牌的投资。企业建设和培养一支知识、技术和技能密集型的员工队伍，其市场估值往往要比普通同类型企业高出许多。

据浙江万邦汽车动力系统股份有限公司总经理刘洪军介绍，该企业实施员工学历与技能提升政策后，有近20名员工参加了各类学历与技能提升班。在职青年员工拿到大专、本科、硕士研究生、博士研究生毕业证书，每个月分别补贴400元、800元、1000元、1500元；中级、高级职称每月分别补贴800元、1000元。读书期间工资照发，学费全额报销。

在浙江万邦汽车动力公司的陈天华是一名来自贵州省平塘县的布依族小伙子，第一次申报玉环市人才公寓时学历不达标。2021年在职学习拿到大专毕业证书，他年薪涨到18万元，第二次就顺利申请到玉环市人才公寓，去公司走路5分钟路程，一室一厅一厨一卫每月只付300元租金。今年他又报考了在职学习的“专升本”。

“宁愿睡地板，也要做老板”“哪怕出门打工，总有一天成功”。在回应当地一批企业青年员工学习提升的需求时，浙江开放大学玉环学院院长庄益平建议，要坚持“学历、非学历”并举的办学方向与社会公益原则，学费可由政府补贴一部分、企业和个人各出一部分，教学、考试“不放水”，全方位促进素质、能力提升，让年轻人真正学以致用、学有所成。（李剑平）

关注公众号，随时阅读陕西工人报