跟帖评论自律管理承诺书 
第7961期:第03版
权益保障
超龄农民工权益不应被忽视
语音播报：
据报道，全国已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。但工地用工年龄的限制对企业和农民工来说都是有利有弊、有好有坏的。
“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一名农民工的发问令人动容。对于农民工来说，一旦迈上55岁关口就被淘汰，未免残忍了点。这个年纪，往往上有老下有小，他们有养家糊口的需求，被建筑施工企业清退，他们的生活何以为继？
对于超龄农民工来说，转岗转型非常困难，而且转岗往往会影响收入，他们如何安放自己的人生，这个话题不能回避。尤其是对于有技术的农民工来说，如何让他们发挥自己的一技之长，合理参与工作，不能一刀切地限制他们进入某些岗位。如何最大程度发挥他们的最大作用，企业和社会各方面要积极行动起来，确保他们能够找到合适的工作，也确保这部分劳动力资源不被浪费。
面对这一问题，有企业回应，不是不让超龄农民工从事建筑施工作业，而是把他们转移到其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。一些地区在应对上也积极协调将农民工转岗分流，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。
据调查，很多高龄农民工由于缴费年限不满15年而无法享受退休待遇，还有的人无法一次性补缴满15年的基本养老保险费用。还有调查称，一些企业在农民工快到退休年龄时，采取调离到偏远地区岗位等手段，“逼”农民工离职，从而逃避应尽义务。如此种种，无不说明高龄农民工的合法权益得不到有效保障，他们很难享有应有的养老尊严。
国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，我国50岁以上的大龄农民工有6854.4万人。这是一个庞大的群体，他们的养老问题值得高度重视。□秦川
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据报道，全国已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。但工地用工年龄的限制对企业和农民工来说都是有利有弊、有好有坏的。
“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一名农民工的发问令人动容。对于农民工来说，一旦迈上55岁关口就被淘汰，未免残忍了点。这个年纪，往往上有老下有小，他们有养家糊口的需求，被建筑施工企业清退，他们的生活何以为继？
对于超龄农民工来说，转岗转型非常困难，而且转岗往往会影响收入，他们如何安放自己的人生，这个话题不能回避。尤其是对于有技术的农民工来说，如何让他们发挥自己的一技之长，合理参与工作，不能一刀切地限制他们进入某些岗位。如何最大程度发挥他们的最大作用，企业和社会各方面要积极行动起来，确保他们能够找到合适的工作，也确保这部分劳动力资源不被浪费。
面对这一问题，有企业回应，不是不让超龄农民工从事建筑施工作业，而是把他们转移到其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。一些地区在应对上也积极协调将农民工转岗分流，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。
据调查，很多高龄农民工由于缴费年限不满15年而无法享受退休待遇，还有的人无法一次性补缴满15年的基本养老保险费用。还有调查称，一些企业在农民工快到退休年龄时，采取调离到偏远地区岗位等手段，“逼”农民工离职，从而逃避应尽义务。如此种种，无不说明高龄农民工的合法权益得不到有效保障，他们很难享有应有的养老尊严。
国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，我国50岁以上的大龄农民工有6854.4万人。这是一个庞大的群体，他们的养老问题值得高度重视。□秦川
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