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第7047期:第02版
综合新闻
职场无礼行为可能殃及受害者子女
语音播报：
据新华社电 对同事漠视、嘲讽等缺乏尊重的行为可能给对方带来心理上的伤害。不仅如此，美国一项新研究发现，这种伤害还会被受害者“带回”家中，转嫁到子女身上，表现为对子女过分严厉、苛责等。
8月12日在美国旧金山闭幕的美国心理学工作者协会年会上，加拿大加利顿大学研究人员报告了他们的这一研究成果。这项研究对于“职场无礼”的界定是：以粗鲁、不敬或缺乏尊重的行为对待同事，包括漠视、贬损、抢功劳或把自己的错误转嫁他人等。
研究人员对146名职场女性及其配偶进行了调查，结果发现，遭遇职场无礼行为和在家对子女负面教养之间存在重要关联。研究人员认为，出现这种关联的原因可能在于，遭遇职场无礼行为会让人产生挫败感等负面情绪，进而影响到自己作为家长的自信等，从而对孩子采取错误的管教方式。
研究人员说，职场无礼行为造成的伤害不如暴力行为那么明显，容易被忽视。这一新发现提醒人们，应该充分重视这类行为的影响，防范其对孩子的潜在危害。
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据新华社电 对同事漠视、嘲讽等缺乏尊重的行为可能给对方带来心理上的伤害。不仅如此，美国一项新研究发现，这种伤害还会被受害者“带回”家中，转嫁到子女身上，表现为对子女过分严厉、苛责等。
8月12日在美国旧金山闭幕的美国心理学工作者协会年会上，加拿大加利顿大学研究人员报告了他们的这一研究成果。这项研究对于“职场无礼”的界定是：以粗鲁、不敬或缺乏尊重的行为对待同事，包括漠视、贬损、抢功劳或把自己的错误转嫁他人等。
研究人员对146名职场女性及其配偶进行了调查，结果发现，遭遇职场无礼行为和在家对子女负面教养之间存在重要关联。研究人员认为，出现这种关联的原因可能在于，遭遇职场无礼行为会让人产生挫败感等负面情绪，进而影响到自己作为家长的自信等，从而对孩子采取错误的管教方式。
研究人员说，职场无礼行为造成的伤害不如暴力行为那么明显，容易被忽视。这一新发现提醒人们，应该充分重视这类行为的影响，防范其对孩子的潜在危害。
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