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陕西：让技术工人队伍创新才智充分涌流
语音播报：
4月27日，在首届大国工匠创新交流大会上，一款电缆敷设吊挂机器人装置模型，吸引了来自不同省份在煤矿工作的同行。
内行人一看就明白它的妙用。
“在矿井下，通常需要几个人肩扛手抬，才能把电缆架在坑道上方，费人费力。”研发领头人焦悦锋说，“我们通过对井下防爆车辆进行改装，添加液压系统，只需一个人遥控操作，就能安全、快速地架好电缆。”
陕西能工巧匠人才辈出
焦悦锋带领团队解决一系列技术难题，是陕煤柠条塔公司名副其实的“问题解决专家”。他为公司创造巨大价值的同时也获得了“三秦工匠”“全国技术能手”等多项荣誉。
陕西从来不缺能工巧匠。
张新停、何菲、薛莹、白芝勇、夏复山个个大名鼎鼎，耳熟能详。2021年10名“大国工匠年度人物”揭晓，陕西的徐立平、刘湘宾占据两席。徐立平，冒着生命危险“雕刻火药”，是青年职工心目中的“男神“；刘湘宾，带领团队自制特种工装夹具及刀具100余种，把每件产品都当成工艺品来做。
前有领跑人，后有追随者。
身披红色绶带，胸前佩戴金色奖章，台上台下掌声四起……4月29日，“90后”李国强登上“三秦工匠”领奖台，尽管已经无数次登台领奖，但他心情仍然忐忑又喜悦。李国强是中铁七局集团西安铁路工程有限公司工程测量工。他的测量水平是公司的一面“金字招牌”。别看年纪小，李国强的多名徒弟已成为独当一面的业务能手。2021年他还担任了陕西省一类大赛工程测量员决赛的裁判。
自我省评选“三秦工匠”以来，这些技术工人中的佼佼者，将“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神播向各个产业。
为激励更多一线工人岗位成才，2021年我省加大三秦工匠选树力度，评选名额由20名增加到40名。我省先后表彰“三秦工匠”110名，均为基层一线职工，选树的各级劳模以及评选的“五一劳动奖”都向一线产业工人倾斜。
从“三秦工匠”到“大国工匠”，越来越多像李国强一样的一线职工，从默默无闻到如今“高光”下闪亮登场，成为产业工人的“新偶像”，陕西省持续聚焦产业工人队伍建设功不可没。
技能提升体系完备管用
“我们从‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’，多措并举构建产业工人技能提升体系，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”省总工会相关负责人说。
陕西各类竞赛是锻造队伍、历练人才的重点舞台。
2021年全省围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展劳动竞赛“十百千万”工程，实施劳动和技能竞赛“十百千万”工程，投入专项资金1300万元。广大职工参赛热情高涨，近500万人次在大赛中比拼技艺。各市、产业基层工会组织开展重点劳动竞赛项目156项。职工职业技能竞赛实现行业、产业全覆盖，19名优秀选手从大赛中脱颖而出，被授予“陕西省五一劳动奖章”。陕汽控股工会副主席陈锁钢说：“劳动竞赛调动、发挥了职工的积极性和创造性，形成‘比学赶超、大干快上’的浓厚氛围，确保各项任务指标顺利完成。”
让技术工人有为更有位，陕西勇于创新实践。去年以来，省总工会命名首批省级创新工作室联盟5个、省级示范性创新工作室20个，资金支持165万元；首次命名陕西省工人发明家20名；落实技术工人待遇资金298.3万元；向省部级以上劳模颁发“劳模证”、发放“劳模之家”光荣牌，向参与重大项目建设的职工发放劳动证书。
2021年，首批43名“三秦工匠”获颁“三秦优才卡”，可享受户籍、教育、医疗、住房等10个方面的优待服务。“以往‘三秦优才卡’主要为新当选的两院院士、‘长江学者’、国家自然科学杰出青年基金获得者、国家最高科学技术奖获得者等杰出人才办理。”省总工会相关负责人告诉记者。
产业工人队伍改革好不好？工人说了算。省总工会聘请西安爱菊粮油集团公司动力车间电力保障组组长、高级工刘强等176名一线工人担任陕西省产业工人队伍建设改革职工评价员。
全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明评价陕西产业工人队伍改革：“陕西省总工会行动迅速，措施有力。”
创新探索百花齐放
“技师比初级工每月多几千元的收入，而且可以直接转管理岗。”去年，王艺博被提拔为陕煤集团柠条塔公司工区副区长，是一起被提拔的6个“90后”之一，也是公司最年轻的副区长。
柠条塔公司制定了一套细密的引导职工、提升职工、服务职工的制度，从而构建起覆盖全员的配套制度体系，引发全体职工的创新热情。职工申报各类双创项目累计达4700余项，综合有效率达90％。“建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化”，这个地处沙漠边缘小山沟里的煤矿，呈现出朝气蓬勃的产业工人队伍改革新局面。柠条塔公司党委书记、董事长闫敬旺被评为2022年陕西省劳动模范。
法士特把“按技分配”作为产业工人队伍改革的重点，搭建“五星级员工”技能晋升评价体系，将员工技能水平与薪酬等级挂钩。2021年共有343名表现优秀的产业工人因为技能水平提升获得了星级晋升，收入得到了增长；229名员工因技能水平等不符合要求被降级降薪。
40多名顶尖劳模、大国工匠组成的陕西军工劳模服务团，累计帮助60余家企业解决技术难题近百个；1000名年轻职工拜劳模服务团成员为师，其中240人在各类技能大赛中获得省级和集团以上奖励、136人成为省级技术能手……这是陕西国防工会在产业工人队伍建设中取得的成果。
作为陕西省产业工人队伍改革第一批试点地区，西安市创新实践，在全省率先施行技校高级工班和预备技师班毕业生可参加事业单位招考政策，技工院校毕业生可享受与普通高校毕业生同等待遇，畅通了职工发展通道。
宝鸡是西部工业重镇，拥有各类技术工人20余万人。宝鸡市充分发挥劳模工匠等优秀产业工人在技术革新、技能创新、发明创造等方面的示范引领和骨干带头作用，动员广大职工开展“五小”群众性创新活动。据不完全统计，近五年来，全市职工提合理化建议3.2万余条，实施技术革新项目3705个，推广先进操作法279项，培养高技能人才5000余名。现在，宝鸡市把产业工人队伍改革由国企推向民营企业。宝鸡吉利汽车部件有限公司在搭建学习平台、建立激励机制等方面都有积极探索。
□陕西日报记者 郭军 本报记者 阎瑞先
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4月27日，在首届大国工匠创新交流大会上，一款电缆敷设吊挂机器人装置模型，吸引了来自不同省份在煤矿工作的同行。
内行人一看就明白它的妙用。
“在矿井下，通常需要几个人肩扛手抬，才能把电缆架在坑道上方，费人费力。”研发领头人焦悦锋说，“我们通过对井下防爆车辆进行改装，添加液压系统，只需一个人遥控操作，就能安全、快速地架好电缆。”
陕西能工巧匠人才辈出
焦悦锋带领团队解决一系列技术难题，是陕煤柠条塔公司名副其实的“问题解决专家”。他为公司创造巨大价值的同时也获得了“三秦工匠”“全国技术能手”等多项荣誉。
陕西从来不缺能工巧匠。
张新停、何菲、薛莹、白芝勇、夏复山个个大名鼎鼎，耳熟能详。2021年10名“大国工匠年度人物”揭晓，陕西的徐立平、刘湘宾占据两席。徐立平，冒着生命危险“雕刻火药”，是青年职工心目中的“男神“；刘湘宾，带领团队自制特种工装夹具及刀具100余种，把每件产品都当成工艺品来做。
前有领跑人，后有追随者。
身披红色绶带，胸前佩戴金色奖章，台上台下掌声四起……4月29日，“90后”李国强登上“三秦工匠”领奖台，尽管已经无数次登台领奖，但他心情仍然忐忑又喜悦。李国强是中铁七局集团西安铁路工程有限公司工程测量工。他的测量水平是公司的一面“金字招牌”。别看年纪小，李国强的多名徒弟已成为独当一面的业务能手。2021年他还担任了陕西省一类大赛工程测量员决赛的裁判。
自我省评选“三秦工匠”以来，这些技术工人中的佼佼者，将“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神播向各个产业。
为激励更多一线工人岗位成才，2021年我省加大三秦工匠选树力度，评选名额由20名增加到40名。我省先后表彰“三秦工匠”110名，均为基层一线职工，选树的各级劳模以及评选的“五一劳动奖”都向一线产业工人倾斜。
从“三秦工匠”到“大国工匠”，越来越多像李国强一样的一线职工，从默默无闻到如今“高光”下闪亮登场，成为产业工人的“新偶像”，陕西省持续聚焦产业工人队伍建设功不可没。
技能提升体系完备管用
“我们从‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’，多措并举构建产业工人技能提升体系，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”省总工会相关负责人说。
陕西各类竞赛是锻造队伍、历练人才的重点舞台。
2021年全省围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展劳动竞赛“十百千万”工程，实施劳动和技能竞赛“十百千万”工程，投入专项资金1300万元。广大职工参赛热情高涨，近500万人次在大赛中比拼技艺。各市、产业基层工会组织开展重点劳动竞赛项目156项。职工职业技能竞赛实现行业、产业全覆盖，19名优秀选手从大赛中脱颖而出，被授予“陕西省五一劳动奖章”。陕汽控股工会副主席陈锁钢说：“劳动竞赛调动、发挥了职工的积极性和创造性，形成‘比学赶超、大干快上’的浓厚氛围，确保各项任务指标顺利完成。”
让技术工人有为更有位，陕西勇于创新实践。去年以来，省总工会命名首批省级创新工作室联盟5个、省级示范性创新工作室20个，资金支持165万元；首次命名陕西省工人发明家20名；落实技术工人待遇资金298.3万元；向省部级以上劳模颁发“劳模证”、发放“劳模之家”光荣牌，向参与重大项目建设的职工发放劳动证书。
2021年，首批43名“三秦工匠”获颁“三秦优才卡”，可享受户籍、教育、医疗、住房等10个方面的优待服务。“以往‘三秦优才卡’主要为新当选的两院院士、‘长江学者’、国家自然科学杰出青年基金获得者、国家最高科学技术奖获得者等杰出人才办理。”省总工会相关负责人告诉记者。
产业工人队伍改革好不好？工人说了算。省总工会聘请西安爱菊粮油集团公司动力车间电力保障组组长、高级工刘强等176名一线工人担任陕西省产业工人队伍建设改革职工评价员。
全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明评价陕西产业工人队伍改革：“陕西省总工会行动迅速，措施有力。”
创新探索百花齐放
“技师比初级工每月多几千元的收入，而且可以直接转管理岗。”去年，王艺博被提拔为陕煤集团柠条塔公司工区副区长，是一起被提拔的6个“90后”之一，也是公司最年轻的副区长。
柠条塔公司制定了一套细密的引导职工、提升职工、服务职工的制度，从而构建起覆盖全员的配套制度体系，引发全体职工的创新热情。职工申报各类双创项目累计达4700余项，综合有效率达90％。“建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化”，这个地处沙漠边缘小山沟里的煤矿，呈现出朝气蓬勃的产业工人队伍改革新局面。柠条塔公司党委书记、董事长闫敬旺被评为2022年陕西省劳动模范。
法士特把“按技分配”作为产业工人队伍改革的重点，搭建“五星级员工”技能晋升评价体系，将员工技能水平与薪酬等级挂钩。2021年共有343名表现优秀的产业工人因为技能水平提升获得了星级晋升，收入得到了增长；229名员工因技能水平等不符合要求被降级降薪。
40多名顶尖劳模、大国工匠组成的陕西军工劳模服务团，累计帮助60余家企业解决技术难题近百个；1000名年轻职工拜劳模服务团成员为师，其中240人在各类技能大赛中获得省级和集团以上奖励、136人成为省级技术能手……这是陕西国防工会在产业工人队伍建设中取得的成果。
作为陕西省产业工人队伍改革第一批试点地区，西安市创新实践，在全省率先施行技校高级工班和预备技师班毕业生可参加事业单位招考政策，技工院校毕业生可享受与普通高校毕业生同等待遇，畅通了职工发展通道。
宝鸡是西部工业重镇，拥有各类技术工人20余万人。宝鸡市充分发挥劳模工匠等优秀产业工人在技术革新、技能创新、发明创造等方面的示范引领和骨干带头作用，动员广大职工开展“五小”群众性创新活动。据不完全统计，近五年来，全市职工提合理化建议3.2万余条，实施技术革新项目3705个，推广先进操作法279项，培养高技能人才5000余名。现在，宝鸡市把产业工人队伍改革由国企推向民营企业。宝鸡吉利汽车部件有限公司在搭建学习平台、建立激励机制等方面都有积极探索。
□陕西日报记者 郭军 本报记者 阎瑞先
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