不必急于定义职场“新一代”

近来，00后在工作中的一些“反常规”操作数次登上新闻热搜榜，比如准点下班、拒绝本职工作外的无理要求、权益受损后积极申请仲裁等。

就在人们笑称“00后开始整顿职场”时，一则新闻引发关注：广东一家公司设立了一个叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收入其中进行统一管理。于是又有人说“00后已经被职场整顿了”。

一代人有一代人的特质特点。一方面，部分00后在职场一言不合就开怼或者稍不开心就辞职的现象并不具有普遍性。另一方面，作为在互联网时代中成长起来的一代人，00后或许确实比前辈们更在意自身权益，更敢于为自身诉求发声。

职场也好，社会也罢，都是依靠新鲜血液的不断补充才能持续向前。以00后对职场PUA现象说“不”为例，某种程度上，当更多人“拍案而起”进而推动形成新的风气，相关的职场顽疾距离被攻克的日子或许就会更近一些。

需要明确的是，无论何时，提升自身对社会和职场的适应能力，都该是年轻人的必修课。00后新人一些想法与做法，难免会让他们在工作中碰壁或摔跟头，但这也是成长必经的路——只有从代价中吸取教训、忍受一些棱角被磨圆的疼痛，才能走得更稳更远。

曾经让60后70后头疼不已的80后90后，不少已逐渐成为职场的中坚力量；再过十多年，大量00后大抵也能如此。成长少有跳级或捷径，晋级和成功的法则也不会因年代的不同而有大的改变。

从各领域不断涌现的“大拿”型年轻人以及为生活工作拼搏奋斗的普通人身上，其实不难看出，所谓“躺平”更多是一种宣泄和调侃。通过自身努力，在创造社会价值的同时实现个体价值，依然是当代年轻人的内心愿望和奋斗目标。

从这个角度讲，初入职场的00后真的没什么特别需要标注的地方——不如对他们少些定性评价，多给他们一些发挥空间，或许很快，他们就能还职场和社会以惊喜。（罗筱晓）

关注公众号，随时阅读陕西工人报