跟帖评论自律管理承诺书 
第8058期:第03版
工会
“职工点单”让培训服务精准化
语音播报：
据媒体报道，6月22日，安徽省淮北市总工会采取“职工线上点单工会线下配单”方式，开办职工夜校兴趣班，广受职工欢迎。
现实中，许多单位都在开展针对职工的讲座、培训，不过，许多讲座、培训仍在延续“你讲我听”的传统模式。也就是说，单位安排什么内容，职工就只能听什么内容。至于这些讲座培训的内容职工是否需要、是否感兴趣，往往无人过问。这样的讲座培训，带有强烈的“要我学”意味，效果往往不佳。
“职工点单”式培训，则由“你讲我听”变成了“我点你讲”，职工由被动的听众变身为培训课的“点单人”。因为培训内容是按照自己的意愿确定，“要我学”也就变成了“我要学”，职工自然会用心听、认真学，课程受欢迎程度和效果也就可想而知。
“职工点单”式培训广受欢迎，是因为它契合了职工的心理需求，给职工提供了“精准服务”。所以，企业开办讲座培训，应该倾听职工意见。笔者建议，一要进一步畅通职工“点单”渠道，了解职工在传统文化、技术技能、心理健康等方面的具体需求；二是培训结束后，工会继续收集职工的感受和意见，不断总结经验，提高讲座和培训质量。
□余清明
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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据媒体报道，6月22日，安徽省淮北市总工会采取“职工线上点单工会线下配单”方式，开办职工夜校兴趣班，广受职工欢迎。
现实中，许多单位都在开展针对职工的讲座、培训，不过，许多讲座、培训仍在延续“你讲我听”的传统模式。也就是说，单位安排什么内容，职工就只能听什么内容。至于这些讲座培训的内容职工是否需要、是否感兴趣，往往无人过问。这样的讲座培训，带有强烈的“要我学”意味，效果往往不佳。
“职工点单”式培训，则由“你讲我听”变成了“我点你讲”，职工由被动的听众变身为培训课的“点单人”。因为培训内容是按照自己的意愿确定，“要我学”也就变成了“我要学”，职工自然会用心听、认真学，课程受欢迎程度和效果也就可想而知。
“职工点单”式培训广受欢迎，是因为它契合了职工的心理需求，给职工提供了“精准服务”。所以，企业开办讲座培训，应该倾听职工意见。笔者建议，一要进一步畅通职工“点单”渠道，了解职工在传统文化、技术技能、心理健康等方面的具体需求；二是培训结束后，工会继续收集职工的感受和意见，不断总结经验，提高讲座和培训质量。
□余清明
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