近八成受访者不愿参与团建 破冰之举为何不受员工待见

在很长一段时间里，团建都作为企业的标配而存在。然而，越来越多的职场人一提到团建就头疼。近日，“你觉得公司周末团建算变相加班吗”登上热搜，引发职场人热议。

占用周末团建算加班吗

“各企业的团建内容可能会有千差万别，但是在时间上都一定是安排在周末的。也不知道团建的时间安排是如何做到‘全国统一’的。”有网友吐槽，对于职场人来说，最苦恼的问题之一就是属于自己的时间太少，大部分时间都已经“打包”给公司，而团建，却又占用了员工的休息时间。

那么，公司周末团建算变相加班吗？

有律师指出，目前《劳动法》尚未有针对这类事件的明确法律规定。《劳动法》只是明确每周工作时间不超过40小时，保证至少一天的休息时间，否则需要调休或补偿性给予加班费。

实际上，已经有将周末参加培训、团建定义为加班的仲裁。相关仲裁结果显示，公司认为他们制定的活动内容与工作内容无关，也没有任何业务考核，因而不属于加班；但员工普遍认为无论何种活动，在公司的强行要求下占用了自己的休息时间，就属于加班。最终裁定也是按照加班来算，要求公司对员工安排补休。

因此，根据上述案例，律师认为，周末团建是否属于加班，关键在于公司安排团建的内容是否与工作有关，且是否强制员工参加，请假形式上是否与上班休假等同。

活动只重形式不重内容

微博曾有个投票：你喜欢公司的团建吗？有7768人参与投票，其中6087人选择了“不去，团建是大型尴尬现场”这个选项，占比高达78.36％，足见职场人对团建的态度。

那么，职场人为什么讨厌团建？除了安排时间不合理之外，主题活动无聊成为主要的原因之一。

网上有组数据：团建被吐槽最多的是只重形式不重内容。“玩什么游戏不重要，重要的是拍好集体照。”有网友指出，团建过程中往往要摆出各种夸张的动作来烘托团建效果；团建结束时明明已经累到快要昏厥，还得挤出笑容、手里比耶；最后，必须拉个横幅，宣告本次团建圆满落幕。

年轻职场人普遍认为，大部分企业的团建缺乏实际内容，或者可以说缺乏创造性，“有些实在是没啥内容，有些是在重复别人的内容，已经失去新鲜感和作用了。”员工提不起兴趣，也没有凝聚力，“同事间的感情不会因为团建而变好。有的团建活动甚至都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫配合罢了。”

讨厌的不是团建而是强迫

所谓团建，其实就是公司员工聚在一起进行工作以外的其他活动。其本意是想通过一些大家认可的、有兴趣的活动，把大家聚在一起，达到团队建设的某种目的。但实际上，团建之所以让人反感，根本的原因在于企业只考虑自己的利益，未曾切实考虑员工的感受。某种程度上，职场人讨厌的不是团建，而是强迫和被占有。

用网友的话说，本来是挺有趣的一件事，但因为出资方（老板）、组织方（HR）和参与方（员工）三者立场和目的不同，所以导致团建现在愈加成了负担。

“老板搞团建，常常抱有‘既要、又要、还要、更要’的想法，既希望员工放松玩，又希望员工不影响工作，还希望员工能通过活动增强凝聚力，更希望员工能够因此对公司更加忠诚、工作更加卖力。”但实际上，很多员工，尤其是90、95后的职场人，对团建这件事的态度，却并非如此。说到底，现代年轻人对自我掌控感的要求更高，大家讨厌的也许不是团建本身，而是被强迫和不熟的同事进行游戏、互动，对不喜欢的项目强行投入，以及被占有——占有原本属于自己的时间、精力甚至金钱。

90后职场人小龙表示，团建中最让人反感的，就是那些所谓增强凝聚力的游戏。“这个就跟训练数学能力的速算一样可笑，那是玩游戏，根本就不是在解决实际问题。增强凝聚力是靠清晰的发展方向、明确的任务、合理的收入分配等等，公司把这些都做好了，凝聚力自然就有了。”□陈宁

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