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张宏的高度
语音播报：
张宏（左一）与班子成员讨论智慧矿山建设。
很早就认识张宏，那还是在1 6 年前，他在蒲白矿业工作的时候，当时他随团到黄陵矿业交流工作，那时候他才3 7 岁，个子高，长得帅，非常精干。初次见面，觉得很投缘，相谈甚欢，我送他一本我写的散文集《梅苑寄情》。后来他又送我一幅他写的书法作品，刚劲有力，浑然天成。1 6 年间，张宏先后在集团所属的3 个煤矿任主要领导，在孙家岔龙华矿业公司任总经理时，两年时间将该矿的产量由4 0 0 万吨提升到1 0 0 0 万吨，被业界称为“龙华速度”。两年前，他调到红柳林矿业公司任董事长兼党委书记，在红柳林矿业公司干得也是风生水起。
红柳林矿业公司在榆林神木市西北2 5 公里处，是毛乌素沙漠一颗璀璨的明珠。今年6 月，我和集团作协2 2 名职工作家采风来到了红柳林矿业公司。走进公司大门，一座巨大的太阳石雕塑映入眼帘，在太阳底下熠熠生辉。再次见到张宏，他还是那么帅气，只是多了几分成熟。他告诉我们，红柳林矿业公司今年上半年将出煤1 2 0 0 多万吨，实现利润5 6 亿元，创历史同期最好水平。他还说现在外界许多人对煤矿的认识还停留在路遥笔下的《平凡的世界》里，他表示要带领红柳林矿业公司干部职工继续努力，好好干上几件事，让人们从《平凡的世界》中走出来，看到一个“不平凡的世界”，让“劳动光荣、矿工伟大”成为新时代煤矿工人的荣光。
煤矿要发展智能化，这是新时代煤矿发展的标志。红柳林矿业公司与华为煤矿军团和王国法院士团队联手，围绕云计算、大数据、人工智能等新一代I C T 技术与煤矿深度融合展开合作，打造“智能协同”示范矿井。制定了智能矿山总体规划，实施工业环网升级改造、F 5 G 视频环网、云计算平台、智慧园区、智能灾害防治等2 4 个智能化矿山项目建设，2 0 2 1 年公司智能化矿井建设通过陕西省验收，达到了国家一类一级。
今年5 月1 7 日，红柳林矿业公司携手华为打造的矿山工业互联网平台成功入选“2 0 2 2 年特色工业互联网5 0佳”，这在全国煤炭行业尚属首次。他们还将与王国法等院士开展深度合作，聚力七个课题攻坚，先行建设智能绿色矿业与社会协调发展国家级综合试验区，建设智能绿色矿业示范基地，构建国家级智能绿色矿业样板工程，形成全面智能运行、科学绿色开发新型矿业产业生态，加快建成全要素高级智能绿色矿井示范标杆。矿工们下井，无需多走路，坐车可直达工作现场，采煤工作面自动化作业，有人巡视，无人操作。工作间隙还可以享受热饭、热茶、咖啡和各色水果等待遇。这在过去的煤矿是无法想象的。
张宏表示，煤矿沉陷区治理一直是煤矿发展的难题，红柳林矿业公司与陕西生态产业公司、蒙草集团合作，联合武强、彭苏萍院士团队，利用“矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金”，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“绿色立体生态”示范矿井。红柳林矿业公司先行在矿区皮带走廊南侧选取3 0 0 亩沉陷区，建设立体生态修复示范园，打造集煤炭科普、生态大棚、疏林草地、雨水花园等于一体的多重生态区，目前已初见成效。下一步，红柳林矿业公司将按照规划开展万亩草原自修复，推进安全宣传教育文化园、绿色生态文化园建设，丰富企业文化内涵，提升矿区颜值。全力构建“生态＋科普＋休闲＋旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区，创建“高山草原＋林果经济”绿色发展品牌，构筑绿色旅游产业链，实现井上井下绿色生态协调发展，开创可持续发展生态新格局，在资源开采的同时，还自然以美丽和价值。
张宏先后在3 个煤矿任主要领导期间，都没有发生过死亡事故，到红柳林矿业公司任职后，他又提出了零轻伤的理念，每天有数百人在井下工作，能做到零伤害真的很不容易。张宏说：“安全管理没有秘诀，执行制度要严，落实工作要细，预防工作在前，还有重要的一条就是科技兴安。”煤尘治理是煤矿的最大难题，很多矿工因此患上了矽肺病。红柳林矿业公司与袁亮院士团队进行技术合作，实施“陕北矿区矿井空气净化与职业健康基础理论及关键技术装备研究与示范”项目，打造“井下空气质量革命”示范矿井。从采煤区域粉尘分源高效防控技术及装备、燃油车辆排放物净化关键技术及装备、井下空气质量在线监测与智能预警平台等六个方面开展技术攻关，努力让井下员工呼吸到和地面一样的新鲜空气，让职业病在红柳林矿业公司彻底消失。目前，6 个课题研究进度有效推进，整体进度达7 5 ％。井下空气质量的技术突破，将把关注员工生命安全提升到关爱员工身体健康层面。我们到红柳林矿业公司井下观摩了半天时间，去了采煤面和掘进面，升井之后，脖子上的白毛巾却一尘不染。
红柳是生长在毛乌素沙漠的特有植物，扎根荒漠，生生不息，红柳林矿业公司也因此得名，他们提炼形成了具有时代特征和鲜明特色的“红柳文化”，取坚定红色信仰，秉承绿色希望之意。常态化开展愿景目标、核心价值观和企业使命的诵读培育活动，在主要办公场所、会议室及生产区显要位置，悬挂红柳文化核心理念标语，使红柳文化进车间、到班组、入人心。举办了“我眼中的红柳林”主题艺术展、“因爱相聚·红柳花开”青年交友联谊活动、“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等系列文化活动，制作了“煤雕”等特色文化产品，发挥了文化管理效能。编印了《红心向党》《礼赞红柳》《奋进红柳》等企业文化系列丛书，使红柳文化得到全方位解读、传播，形成了具有强大感召力的企业软实力。
红柳林矿业公司积极践行新发展理念，推动民生实事落实落地，不断满足职工对美好生活的期盼，矢志让矿工过上美满幸福的生活。6 栋公寓楼、文体中心、培训中心相继投入使用，打造了全新的医疗服务室。定期开展职业健康体检、夏送清凉、慰问困难党员、劳模等活动，将组织的关爱送到职工的心坎上。按季节发放正装、休闲装、运动装、保暖服及劳保用品。餐饮、物业、供水供暖等服务质量稳步提高。不断塑造矿区新颜值，建成了红柳大道、乌金大道及南大门转盘，翻新了室外篮球场，实施了主要楼宇亮化工程，打造了干净整洁、绿色人文的最美矿山，提高了全员的归属感和自豪感，成了周边矿区“打卡”新地标。红柳林矿业公司去年的人均收入高达2 2 万元，矿工住宿实现了单人单间，屋内生活设施齐全，可以拎包入住。在生活区，矿工们的私家车分类整齐停放，非常壮观，有的矿工还买了奔驰、宝马等高档轿车。在综采一队学习室，我们见到了该队的党支部书记钟凯，他毕业于西安科技大学，今年只有2 5 岁，已开上了凯迪拉克小轿车，年薪4 0 万元。
红柳林矿业公司是新时代现代化煤矿的代表，完全打破了我们对传统煤矿的认知。张宏表示，红柳林矿业公司与专家合作的创新成果，将无偿提供给集团所有矿山企业，造福集团乃至煤炭行业全体矿工。这就是张宏的高度。
□梅方义
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张宏（左一）与班子成员讨论智慧矿山建设。
很早就认识张宏，那还是在1 6 年前，他在蒲白矿业工作的时候，当时他随团到黄陵矿业交流工作，那时候他才3 7 岁，个子高，长得帅，非常精干。初次见面，觉得很投缘，相谈甚欢，我送他一本我写的散文集《梅苑寄情》。后来他又送我一幅他写的书法作品，刚劲有力，浑然天成。1 6 年间，张宏先后在集团所属的3 个煤矿任主要领导，在孙家岔龙华矿业公司任总经理时，两年时间将该矿的产量由4 0 0 万吨提升到1 0 0 0 万吨，被业界称为“龙华速度”。两年前，他调到红柳林矿业公司任董事长兼党委书记，在红柳林矿业公司干得也是风生水起。
红柳林矿业公司在榆林神木市西北2 5 公里处，是毛乌素沙漠一颗璀璨的明珠。今年6 月，我和集团作协2 2 名职工作家采风来到了红柳林矿业公司。走进公司大门，一座巨大的太阳石雕塑映入眼帘，在太阳底下熠熠生辉。再次见到张宏，他还是那么帅气，只是多了几分成熟。他告诉我们，红柳林矿业公司今年上半年将出煤1 2 0 0 多万吨，实现利润5 6 亿元，创历史同期最好水平。他还说现在外界许多人对煤矿的认识还停留在路遥笔下的《平凡的世界》里，他表示要带领红柳林矿业公司干部职工继续努力，好好干上几件事，让人们从《平凡的世界》中走出来，看到一个“不平凡的世界”，让“劳动光荣、矿工伟大”成为新时代煤矿工人的荣光。
煤矿要发展智能化，这是新时代煤矿发展的标志。红柳林矿业公司与华为煤矿军团和王国法院士团队联手，围绕云计算、大数据、人工智能等新一代I C T 技术与煤矿深度融合展开合作，打造“智能协同”示范矿井。制定了智能矿山总体规划，实施工业环网升级改造、F 5 G 视频环网、云计算平台、智慧园区、智能灾害防治等2 4 个智能化矿山项目建设，2 0 2 1 年公司智能化矿井建设通过陕西省验收，达到了国家一类一级。
今年5 月1 7 日，红柳林矿业公司携手华为打造的矿山工业互联网平台成功入选“2 0 2 2 年特色工业互联网5 0佳”，这在全国煤炭行业尚属首次。他们还将与王国法等院士开展深度合作，聚力七个课题攻坚，先行建设智能绿色矿业与社会协调发展国家级综合试验区，建设智能绿色矿业示范基地，构建国家级智能绿色矿业样板工程，形成全面智能运行、科学绿色开发新型矿业产业生态，加快建成全要素高级智能绿色矿井示范标杆。矿工们下井，无需多走路，坐车可直达工作现场，采煤工作面自动化作业，有人巡视，无人操作。工作间隙还可以享受热饭、热茶、咖啡和各色水果等待遇。这在过去的煤矿是无法想象的。
张宏表示，煤矿沉陷区治理一直是煤矿发展的难题，红柳林矿业公司与陕西生态产业公司、蒙草集团合作，联合武强、彭苏萍院士团队，利用“矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金”，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“绿色立体生态”示范矿井。红柳林矿业公司先行在矿区皮带走廊南侧选取3 0 0 亩沉陷区，建设立体生态修复示范园，打造集煤炭科普、生态大棚、疏林草地、雨水花园等于一体的多重生态区，目前已初见成效。下一步，红柳林矿业公司将按照规划开展万亩草原自修复，推进安全宣传教育文化园、绿色生态文化园建设，丰富企业文化内涵，提升矿区颜值。全力构建“生态＋科普＋休闲＋旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区，创建“高山草原＋林果经济”绿色发展品牌，构筑绿色旅游产业链，实现井上井下绿色生态协调发展，开创可持续发展生态新格局，在资源开采的同时，还自然以美丽和价值。
张宏先后在3 个煤矿任主要领导期间，都没有发生过死亡事故，到红柳林矿业公司任职后，他又提出了零轻伤的理念，每天有数百人在井下工作，能做到零伤害真的很不容易。张宏说：“安全管理没有秘诀，执行制度要严，落实工作要细，预防工作在前，还有重要的一条就是科技兴安。”煤尘治理是煤矿的最大难题，很多矿工因此患上了矽肺病。红柳林矿业公司与袁亮院士团队进行技术合作，实施“陕北矿区矿井空气净化与职业健康基础理论及关键技术装备研究与示范”项目，打造“井下空气质量革命”示范矿井。从采煤区域粉尘分源高效防控技术及装备、燃油车辆排放物净化关键技术及装备、井下空气质量在线监测与智能预警平台等六个方面开展技术攻关，努力让井下员工呼吸到和地面一样的新鲜空气，让职业病在红柳林矿业公司彻底消失。目前，6 个课题研究进度有效推进，整体进度达7 5 ％。井下空气质量的技术突破，将把关注员工生命安全提升到关爱员工身体健康层面。我们到红柳林矿业公司井下观摩了半天时间，去了采煤面和掘进面，升井之后，脖子上的白毛巾却一尘不染。
红柳是生长在毛乌素沙漠的特有植物，扎根荒漠，生生不息，红柳林矿业公司也因此得名，他们提炼形成了具有时代特征和鲜明特色的“红柳文化”，取坚定红色信仰，秉承绿色希望之意。常态化开展愿景目标、核心价值观和企业使命的诵读培育活动，在主要办公场所、会议室及生产区显要位置，悬挂红柳文化核心理念标语，使红柳文化进车间、到班组、入人心。举办了“我眼中的红柳林”主题艺术展、“因爱相聚·红柳花开”青年交友联谊活动、“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等系列文化活动，制作了“煤雕”等特色文化产品，发挥了文化管理效能。编印了《红心向党》《礼赞红柳》《奋进红柳》等企业文化系列丛书，使红柳文化得到全方位解读、传播，形成了具有强大感召力的企业软实力。
红柳林矿业公司积极践行新发展理念，推动民生实事落实落地，不断满足职工对美好生活的期盼，矢志让矿工过上美满幸福的生活。6 栋公寓楼、文体中心、培训中心相继投入使用，打造了全新的医疗服务室。定期开展职业健康体检、夏送清凉、慰问困难党员、劳模等活动，将组织的关爱送到职工的心坎上。按季节发放正装、休闲装、运动装、保暖服及劳保用品。餐饮、物业、供水供暖等服务质量稳步提高。不断塑造矿区新颜值，建成了红柳大道、乌金大道及南大门转盘，翻新了室外篮球场，实施了主要楼宇亮化工程，打造了干净整洁、绿色人文的最美矿山，提高了全员的归属感和自豪感，成了周边矿区“打卡”新地标。红柳林矿业公司去年的人均收入高达2 2 万元，矿工住宿实现了单人单间，屋内生活设施齐全，可以拎包入住。在生活区，矿工们的私家车分类整齐停放，非常壮观，有的矿工还买了奔驰、宝马等高档轿车。在综采一队学习室，我们见到了该队的党支部书记钟凯，他毕业于西安科技大学，今年只有2 5 岁，已开上了凯迪拉克小轿车，年薪4 0 万元。
红柳林矿业公司是新时代现代化煤矿的代表，完全打破了我们对传统煤矿的认知。张宏表示，红柳林矿业公司与专家合作的创新成果，将无偿提供给集团所有矿山企业，造福集团乃至煤炭行业全体矿工。这就是张宏的高度。
□梅方义
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