毕业求职的这些“坑”请绕行

教育部数据显示，2 0 2 2 年中国高校毕业生达1 0 7 6 万人，规模和数量均创历史新高。

眼下，正是毕业求职季，然而不少求职者发现，一些“看上去很美”的招聘岗位，却让求职者踩“坑”。专家建议，毕业生对一些低门槛、高薪酬的岗位要保持警惕，有关部门也要加强监管，对违法行为从重、从快处理。

招聘时“画饼” 入职后掉“坑”

主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。然而，笔者采访发现，一些管培生岗位在招聘时“画饼”，入职后却名不副实。

2 0 2 2 届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3 年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售。

“企业以管培生名义招人，可以吸引更多应届毕业生，而毕业生更看重未来发展，一般对短期薪资水平不会苛求。”在世界5 0 0 强企业从事人力资源工作的罗女士告诉笔者，真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业根基，目前一些企业设立的管培岗位有名无实，毕业生需要提高甄别能力。

上岗先培训小心背上“培训贷”

最近，林枫求职时遇到了“怪事”--本来是去应聘，但对方却让他签培训协议和贷款合同。

面试后，林枫如期试岗。一位项目经理告诉他，他的基础薄弱，需要参加费用为1 8 8 0 0 元的培训。当林枫表示，自己刚毕业，拿不出这么多钱时，这位项目经理立刻“支招”：可以和第三方金融公司签订贷款协议分期还款，或者和公司签订5 年劳动合同免费培训。

回家后，林枫越想越不对劲，便在网上搜索了这家公司的法人，结果发现其名下有两家I T 教育培训机构。林枫推断，自己一旦签约，就有可能背上“培训贷”。

北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，这些招聘行为可能涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和骗取贷款罪。他提醒毕业生，求职时要“反向背调”，主动调查应聘单位的有关背景，做到心中有数。

“馅饼”变“陷阱” 赚钱不成触法网笔者采访发现，有的招聘陷阱甚至在法律边缘游走，求职者一旦入“坑”，极有可能面临法律制裁。

小陈去年大学毕业时，高中同学为她介绍了一份工作。每天收发快递，就能月薪7 0 0 0 元。入职后，小陈才发现，公司业务其实是虚开发票。公司非法注册了近3 0 0 家空壳公司，通过这些公司套取正规发票倒卖，小陈负责的就是接收这些空壳公司寄来的营业执照、空白发票等材料。

在小陈看来，自己只是收发快递，并没有实际参与违法行为。但她不知道的是，公司虚开增值税发票的价税合计已超过3 亿元。最终，小陈以虚开发票罪被判处有期徒刑2 年，罚金5 万元。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍指出，想从根本上解决招聘陷阱问题，需要加强对招聘主体的监管审查力度。张雁峰还建议，充分发挥社会监督力量，畅通举报、投诉渠道，提高惩处力度，从重、从快处理，形成震慑。

朱巍提醒高校毕业生，对低门槛、高薪酬的岗位保持警惕，尤其要对在应聘环节就要求缴费的公司“多个心眼”，捂紧自己的“钱袋子”。 （王宇）

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