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共同战“疫”促和谐 多维守护助发展
陕西集体协商“要约行动”交出优秀答卷
语音播报：
在统筹疫情防控和经济发展的大形势下，企业特别是中小微企业面临生产经营困难，职工各项待遇受到影响。工资如何发放，是涨还是降？企业会不会裁员……这些广大职工最关心的问题，也牵动着工会“娘家人”的心。
劳动关系的和谐稳定，一头关乎企业发展，一头牵着职工福祉。近年来，陕西省总工会统一部署和指导各级工会组织广泛开展集体协商“要约行动”，引导职企共克时艰、共谋发展，在创新和用心上下功夫，职工满意、企业点赞。
强化顶层设计 广泛开展协商
集体协商作为构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，历来是陕西工会的“重点工程”。三年来，在常态化疫情防控形势下，全省各级工会以集体协商为抓手，打造暖心服务型工会。
作为疫情防控时期维护劳动关系和谐稳定的顶层设计，每年2 、3 月份，省总工会联合省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联向全省广大企业和职工发出倡议，开展集体协商“要约行动”，引导职工依法理性表达诉求，保障职工合法权益。疫情防控期间，全省集体合同审查时间从“5 个工作日”缩短到“当日办结”。
每一年，我省集体协商“要约行动”都会围绕受疫情影响的企业、尚未开展集体协商的企业、集体合同到期需要重新签订的企业、新就业形态行业等，有针对性地用心确定协商内容，坚定职企对未来的信心。
全省各地市工会、产业工会结合自身特点，各出妙招。铜川市总工会以集体协商留住企业发展人才，解决企业人才流失问题；渭南市总工会印制便携式集体协商指南，面向基层一线宣传；宝鸡市、咸阳市总工会开展工资分配协商，抓住影响职工积极性的关键因素；杨凌示范区总工会、省能源化学地质工会主动出击，邀请企业召开专门的恳谈会、推进会……
创新协商形式 打破时空界限
受疫情影响，面对面的集体协商开展遇到了困难，这也让各级工会在协商方式上进行了大胆创新。
2 0 2 0 年2 月，一场别开生面的集体协商在陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）进行。一方是企业代表，一方是职工代表，双方通过网上视频，“屏”对“屏”进行协商。
“疫情期间，骑手每单报酬提升1 1 .1 2 ％-4 3 .7 5 ％，增加每天2 0 0 元的保底工资。”双方对骑手工资的调整达成一致，一份全新的集体合同出炉，这也是西安市总工会尝试从线下延伸到线上助力企业集体协商的新尝试。
打破“一张桌子”搞协商，“线上＋线下”相结合，借助新技术助力集体协商更高效地推行，这样的创新一直在路上。
中洁环境及科技集团、西安思维印务有限公司等企业工会还运用微信小程序、在线视频等方式在选举协商代表、启动协商要约、征集协商议题等过程中作出积极尝试。
聚焦新业态 让劳动者更安心
近年来，新就业形态劳动者已成为我国劳动力大军的重要组成部分，注意到这点后，榆林市快递行业工会联合会推动企业和职工开展集体协商。
2 0 2 1 年4 月2 9 日，快递员们与企业签订了集体合同。“集体合同为基层一线员工的福利待遇及权益提供了有效依据。”榆林市申通快递职工马海彦说，这给予了基层职工更多的话语权和认同感，拉近了与企业的距离，大家干劲更足了。
2 0 2 2 年6 月2 9 日，西安市邮政快递行业集体协商会议上，签订的《西安市快递行业集体合同（草案）》对快递行业职工特殊保障方面进行规定，遏制了“以罚代管”，加强了对恶意投诉的甄别处置。“《合同（草案）》条款从实际出发，真正把保护快递行业职工的合法利益落到实处。”韵达快递工会主席黄永梅说。
各级工会通过多种形式为新就业形态劳动者保驾护航，榆林市能源运输行业工会联合会代表广大行业职工与榆林市汽车行业商会签订工资集体合同，商南县总工会举行了2 0 2 2 年快递行业集体协商“要约行动”暨工资专项集体合同签订仪式……
让更多协商成果“落地开花”
“工资涨了，自己的劳动是值得的，是被公司所认可的。”集体协商后，陕西金翼服装有限责任公司的职工王巧荣对未来充满了信心。
“通过集体协商来改善职工的福利待遇，让职工与企业成果共享。”陕西金翼服装有限责任公司工会主席孙宝英表示，集体协商实现企业与职工“双赢双满意”，企业也能得到持续健康发展。
针对集体协商中小群体、微企业协商难的问题，延安市甘泉县总工会开展工资集体“微协商”，同快递企业负责人和水务集体公司负责人面对面协商，成功为1 2 名职工签订协商“微协议”，解决了个别职工难协调、工资合同难签等实际问题。
职企双方的满意度是协商成效的重要衡量标准，陕西各级工会还建立了集体协商回访制度，全面了解集体合同签订后的落实情况和集体协商给企业和职工带来的变化。集体协商回访制度建立以来，回访企业中，职工满意的企业数连年达到9 3 ％以上。
三年间，全省新增集体协商建制企业2 3 6 3 户，签订集体合同1 7 4 9 7 份，覆盖企业5 3 1 0 5 家，累计覆盖职工3 5 4 7 4 9 9 人。
“由工会主导开展的集体协商‘要约行动’，把职工和企业的心连得更紧。”省总工会党组成员、副主席赵霞说，下一步将继续围绕稳岗促产、新就业形态从业人员劳动报酬保障以及能级、能效工资等开展集体协商，构建和谐劳动关系。 （本报记者 李旭东）
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在统筹疫情防控和经济发展的大形势下，企业特别是中小微企业面临生产经营困难，职工各项待遇受到影响。工资如何发放，是涨还是降？企业会不会裁员……这些广大职工最关心的问题，也牵动着工会“娘家人”的心。
劳动关系的和谐稳定，一头关乎企业发展，一头牵着职工福祉。近年来，陕西省总工会统一部署和指导各级工会组织广泛开展集体协商“要约行动”，引导职企共克时艰、共谋发展，在创新和用心上下功夫，职工满意、企业点赞。
强化顶层设计 广泛开展协商
集体协商作为构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，历来是陕西工会的“重点工程”。三年来，在常态化疫情防控形势下，全省各级工会以集体协商为抓手，打造暖心服务型工会。
作为疫情防控时期维护劳动关系和谐稳定的顶层设计，每年2 、3 月份，省总工会联合省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联向全省广大企业和职工发出倡议，开展集体协商“要约行动”，引导职工依法理性表达诉求，保障职工合法权益。疫情防控期间，全省集体合同审查时间从“5 个工作日”缩短到“当日办结”。
每一年，我省集体协商“要约行动”都会围绕受疫情影响的企业、尚未开展集体协商的企业、集体合同到期需要重新签订的企业、新就业形态行业等，有针对性地用心确定协商内容，坚定职企对未来的信心。
全省各地市工会、产业工会结合自身特点，各出妙招。铜川市总工会以集体协商留住企业发展人才，解决企业人才流失问题；渭南市总工会印制便携式集体协商指南，面向基层一线宣传；宝鸡市、咸阳市总工会开展工资分配协商，抓住影响职工积极性的关键因素；杨凌示范区总工会、省能源化学地质工会主动出击，邀请企业召开专门的恳谈会、推进会……
创新协商形式 打破时空界限
受疫情影响，面对面的集体协商开展遇到了困难，这也让各级工会在协商方式上进行了大胆创新。
2 0 2 0 年2 月，一场别开生面的集体协商在陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）进行。一方是企业代表，一方是职工代表，双方通过网上视频，“屏”对“屏”进行协商。
“疫情期间，骑手每单报酬提升1 1 .1 2 ％-4 3 .7 5 ％，增加每天2 0 0 元的保底工资。”双方对骑手工资的调整达成一致，一份全新的集体合同出炉，这也是西安市总工会尝试从线下延伸到线上助力企业集体协商的新尝试。
打破“一张桌子”搞协商，“线上＋线下”相结合，借助新技术助力集体协商更高效地推行，这样的创新一直在路上。
中洁环境及科技集团、西安思维印务有限公司等企业工会还运用微信小程序、在线视频等方式在选举协商代表、启动协商要约、征集协商议题等过程中作出积极尝试。
聚焦新业态 让劳动者更安心
近年来，新就业形态劳动者已成为我国劳动力大军的重要组成部分，注意到这点后，榆林市快递行业工会联合会推动企业和职工开展集体协商。
2 0 2 1 年4 月2 9 日，快递员们与企业签订了集体合同。“集体合同为基层一线员工的福利待遇及权益提供了有效依据。”榆林市申通快递职工马海彦说，这给予了基层职工更多的话语权和认同感，拉近了与企业的距离，大家干劲更足了。
2 0 2 2 年6 月2 9 日，西安市邮政快递行业集体协商会议上，签订的《西安市快递行业集体合同（草案）》对快递行业职工特殊保障方面进行规定，遏制了“以罚代管”，加强了对恶意投诉的甄别处置。“《合同（草案）》条款从实际出发，真正把保护快递行业职工的合法利益落到实处。”韵达快递工会主席黄永梅说。
各级工会通过多种形式为新就业形态劳动者保驾护航，榆林市能源运输行业工会联合会代表广大行业职工与榆林市汽车行业商会签订工资集体合同，商南县总工会举行了2 0 2 2 年快递行业集体协商“要约行动”暨工资专项集体合同签订仪式……
让更多协商成果“落地开花”
“工资涨了，自己的劳动是值得的，是被公司所认可的。”集体协商后，陕西金翼服装有限责任公司的职工王巧荣对未来充满了信心。
“通过集体协商来改善职工的福利待遇，让职工与企业成果共享。”陕西金翼服装有限责任公司工会主席孙宝英表示，集体协商实现企业与职工“双赢双满意”，企业也能得到持续健康发展。
针对集体协商中小群体、微企业协商难的问题，延安市甘泉县总工会开展工资集体“微协商”，同快递企业负责人和水务集体公司负责人面对面协商，成功为1 2 名职工签订协商“微协议”，解决了个别职工难协调、工资合同难签等实际问题。
职企双方的满意度是协商成效的重要衡量标准，陕西各级工会还建立了集体协商回访制度，全面了解集体合同签订后的落实情况和集体协商给企业和职工带来的变化。集体协商回访制度建立以来，回访企业中，职工满意的企业数连年达到9 3 ％以上。
三年间，全省新增集体协商建制企业2 3 6 3 户，签订集体合同1 7 4 9 7 份，覆盖企业5 3 1 0 5 家，累计覆盖职工3 5 4 7 4 9 9 人。
“由工会主导开展的集体协商‘要约行动’，把职工和企业的心连得更紧。”省总工会党组成员、副主席赵霞说，下一步将继续围绕稳岗促产、新就业形态从业人员劳动报酬保障以及能级、能效工资等开展集体协商，构建和谐劳动关系。 （本报记者 李旭东）
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