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不断满足职工对美好生活的向往
——神木富油能源科技有限公司工会服务职工小记
关键字：向往,美好生活,职工
语音播报：
“再也不用把工作服拿回家洗了，有了洗衣房真是太方便了！”两台5 0 公斤的洗脱机，一台1 0 0 公斤的烘干机、烫平机，齐刷刷的存衣桶将脏工服分类放置，神木富油能源科技有限公司职工洗衣房的投入使用，得到广大职工普遍好评，这是近年来该公司工会贴心服务职工的一个缩影。
创建于2 0 0 6 年的神木富油能源科技有限公司，是神木煤化工产业有限公司的下属企业，现有职工8 0 0 余人，主要从事煤化工前沿技术的研究开发与产业化示范，是国内煤焦油全馏分加氢技术创始者。
随着企业发展壮大，职工队伍增加，该公司工会致力于构建联系广泛服务职工的工作体系，不断满足职工对美好生活的向往，努力为职工做好事、做实事、解难题。今年4月，该公司荣获陕煤集团“模范职工之家”荣誉称号。
竞赛比武 加快职工技能提升
今年年初，神木煤化工产业有限公司把2 0 2 2 年定为“技术技能提升年”，力争一至两年使职工技能得到大幅提升。
作为神木煤化工产业有限公司的下属单位，富油公司工会积极组织知识竞赛，开展技术比武，进行岗位练兵，不断提高职工的技能水平。
“职工技能水平的提升能助力企业高质量发展，也不断为公司人才队伍建设注入新活力。”富油公司党委副书记、工会主席赵志宏说，“开展技能竞赛是工会工作的重要内容，是发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。”
要想实际操作得心应手、游刃有余，理论基础至关重要。今年5 月，富油公司工会开展了一场锅炉工知识竞赛，锅炉岗位职工通过知识竞赛的方式，强化关键知识点，补齐知识短板。
“各参赛选手答题时不仅要能准确说出答案，更要完整作出解释。”赵志宏说。
“竞赛给了我们一个检验的平台，发现自己的不足。”参赛职工胡龙龙说，“希望公司工会能够多举办技能竞赛，让职工不断挑战、提升自己。”
今年上半年，富油公司工会组织开展了包含仪表工、电气工和锅炉工等工种在内的技能竞赛，有5 0 0 余名职工参与，为职工学技术、练本领提供了一个重要练兵场。
暖心托管 解决职工后顾之忧
节假日孩子放假在家，该由谁来照顾，这成为富油公司不少一线职工的难题。
该公司职工在神木锦界镇居住的就有2 8 0 户，其中双职工6 9 对，职工子女5 0 多名。公司所在的神木高新工业园区，严禁将小孩带进厂区，部分职工还需节假日加班、值班，职工子女或托付家人、同事照顾，但也存在子女作业无人辅导、课外活动匮乏的实际情况。
注意到这点后，富油公司工会广泛征求职工意愿，并经调研选择了与心语托管所合作，为学前至初中学龄段的适龄职工子女提供托管服务，帮助职工解决了孩子“看护难”的问题。
“托管所设于锦界大区凉水井家属区内，距公司约1 0分钟车程。”赵志宏说，“托管所采取封闭式管理，内部场地宽敞，设备完善，并针对不同年龄层次开设丰富多彩的课程，让孩子们快乐学习，愉快玩耍。”
“丈夫忙于工作，自己又三班倒，孩子假期经常没人照顾。”职工张春说，“如今，这个难题终于解决了。”
这个托管所自2 0 2 1 年5 月成立以来，受到职工的广泛关注，目前已有4 0 余名职工子女加入托管。同时，为打造安全可靠、管理规范、健康快乐、职工满意的“托管班”，由富油公司出资，托管班每天为孩子们提供营养、丰富、美味的三餐，还提供精致小点心和新鲜的水果，获得职工家长的广泛赞誉。
贴心服务 增强广大职工幸福感
由于富油公司地处神木高新技术产业开发区，距市区较远且交通不便，教育资源有限，越来越多的职工定居榆林市区，每周往返锦界与榆林，拼车、顺风车、自驾等出行方式五花八门，安全和出行费用问题成了萦绕在职工心头的“大事”。
为此，富油公司工会积极行动，在满足锦界镇居住职工上下班交通便利的基础上，开通从锦界发往榆林的通勤车，有效解决了市区居住职工周末出行问题。
“站点就在家门口，步行三四分钟就可以坐上清凉舒适的通勤车。”职工杨丽说，“上班坐通勤车，节省了好大一笔费用，工会真是给力！”
今年5 月3 0 日，该公司工会组织的一场职工集体生日活动感动了现场2 0 多名“寿星”。“因为工作的特殊性，很少和家人团聚过生日，公司工会让我感受到了家的感觉。”职工张锦媛说。
“这是我们为职工过的第一个集体生日聚会，就是要通过这些活动，增强他们的归属感和向心力，激励他们安心工作、主动作为。”富油公司工会负责人朱真真说。
新建停车场，解决停车难；升级职工餐厅，暖胃又暖心；设置洗衣房，职工生活更便利……富有公司工会把一件件实事办在了职工心坎上，得到了广大职工的认可和点赞，进一步增强了企业凝聚力。
“在富油大家庭里，大家为了工作和家人聚少离多，舍小家、为大家，正是有了他们的无私奉献，才有了企业现在的成绩。”赵志宏说，“随着企业效益稳固提升，工会将陆续把各项优质服务送到职工身边，让企业发展成果更多惠及职工。” （本报记者 李旭东）
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“再也不用把工作服拿回家洗了，有了洗衣房真是太方便了！”两台5 0 公斤的洗脱机，一台1 0 0 公斤的烘干机、烫平机，齐刷刷的存衣桶将脏工服分类放置，神木富油能源科技有限公司职工洗衣房的投入使用，得到广大职工普遍好评，这是近年来该公司工会贴心服务职工的一个缩影。
创建于2 0 0 6 年的神木富油能源科技有限公司，是神木煤化工产业有限公司的下属企业，现有职工8 0 0 余人，主要从事煤化工前沿技术的研究开发与产业化示范，是国内煤焦油全馏分加氢技术创始者。
随着企业发展壮大，职工队伍增加，该公司工会致力于构建联系广泛服务职工的工作体系，不断满足职工对美好生活的向往，努力为职工做好事、做实事、解难题。今年4月，该公司荣获陕煤集团“模范职工之家”荣誉称号。
竞赛比武 加快职工技能提升
今年年初，神木煤化工产业有限公司把2 0 2 2 年定为“技术技能提升年”，力争一至两年使职工技能得到大幅提升。
作为神木煤化工产业有限公司的下属单位，富油公司工会积极组织知识竞赛，开展技术比武，进行岗位练兵，不断提高职工的技能水平。
“职工技能水平的提升能助力企业高质量发展，也不断为公司人才队伍建设注入新活力。”富油公司党委副书记、工会主席赵志宏说，“开展技能竞赛是工会工作的重要内容，是发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。”
要想实际操作得心应手、游刃有余，理论基础至关重要。今年5 月，富油公司工会开展了一场锅炉工知识竞赛，锅炉岗位职工通过知识竞赛的方式，强化关键知识点，补齐知识短板。
“各参赛选手答题时不仅要能准确说出答案，更要完整作出解释。”赵志宏说。
“竞赛给了我们一个检验的平台，发现自己的不足。”参赛职工胡龙龙说，“希望公司工会能够多举办技能竞赛，让职工不断挑战、提升自己。”
今年上半年，富油公司工会组织开展了包含仪表工、电气工和锅炉工等工种在内的技能竞赛，有5 0 0 余名职工参与，为职工学技术、练本领提供了一个重要练兵场。
暖心托管 解决职工后顾之忧
节假日孩子放假在家，该由谁来照顾，这成为富油公司不少一线职工的难题。
该公司职工在神木锦界镇居住的就有2 8 0 户，其中双职工6 9 对，职工子女5 0 多名。公司所在的神木高新工业园区，严禁将小孩带进厂区，部分职工还需节假日加班、值班，职工子女或托付家人、同事照顾，但也存在子女作业无人辅导、课外活动匮乏的实际情况。
注意到这点后，富油公司工会广泛征求职工意愿，并经调研选择了与心语托管所合作，为学前至初中学龄段的适龄职工子女提供托管服务，帮助职工解决了孩子“看护难”的问题。
“托管所设于锦界大区凉水井家属区内，距公司约1 0分钟车程。”赵志宏说，“托管所采取封闭式管理，内部场地宽敞，设备完善，并针对不同年龄层次开设丰富多彩的课程，让孩子们快乐学习，愉快玩耍。”
“丈夫忙于工作，自己又三班倒，孩子假期经常没人照顾。”职工张春说，“如今，这个难题终于解决了。”
这个托管所自2 0 2 1 年5 月成立以来，受到职工的广泛关注，目前已有4 0 余名职工子女加入托管。同时，为打造安全可靠、管理规范、健康快乐、职工满意的“托管班”，由富油公司出资，托管班每天为孩子们提供营养、丰富、美味的三餐，还提供精致小点心和新鲜的水果，获得职工家长的广泛赞誉。
贴心服务 增强广大职工幸福感
由于富油公司地处神木高新技术产业开发区，距市区较远且交通不便，教育资源有限，越来越多的职工定居榆林市区，每周往返锦界与榆林，拼车、顺风车、自驾等出行方式五花八门，安全和出行费用问题成了萦绕在职工心头的“大事”。
为此，富油公司工会积极行动，在满足锦界镇居住职工上下班交通便利的基础上，开通从锦界发往榆林的通勤车，有效解决了市区居住职工周末出行问题。
“站点就在家门口，步行三四分钟就可以坐上清凉舒适的通勤车。”职工杨丽说，“上班坐通勤车，节省了好大一笔费用，工会真是给力！”
今年5 月3 0 日，该公司工会组织的一场职工集体生日活动感动了现场2 0 多名“寿星”。“因为工作的特殊性，很少和家人团聚过生日，公司工会让我感受到了家的感觉。”职工张锦媛说。
“这是我们为职工过的第一个集体生日聚会，就是要通过这些活动，增强他们的归属感和向心力，激励他们安心工作、主动作为。”富油公司工会负责人朱真真说。
新建停车场，解决停车难；升级职工餐厅，暖胃又暖心；设置洗衣房，职工生活更便利……富有公司工会把一件件实事办在了职工心坎上，得到了广大职工的认可和点赞，进一步增强了企业凝聚力。
“在富油大家庭里，大家为了工作和家人聚少离多，舍小家、为大家，正是有了他们的无私奉献，才有了企业现在的成绩。”赵志宏说，“随着企业效益稳固提升，工会将陆续把各项优质服务送到职工身边，让企业发展成果更多惠及职工。” （本报记者 李旭东）
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