老年人就业未来将成为一种新常态

记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网8月2 4 日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。据官方数据显示，截至2 0 2 1 年，中国6 0 岁及以上人口逾2 .6 7 亿，占全国人口总数的1 8 .9 ％，其中6 0 岁到6 9 岁的低龄老年人口占6 0 岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。（8 月2 5 日新华社）

我国已进入老龄化社会，随着人口进入负增长阶段，老年人所占人口总数的比例将进一步增加，而劳动力人口将随之减少。相当一部分老年人仍有工作意愿和能力，他们加入就业的队伍中，不仅可以弥补劳动力短缺的问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。笔者认为，老年人就业未来将成为一种新常态，应当得到全社会的重视，不仅为他们创造就业条件和相关服务，还需要做好相关劳动权益保障工作。

目前，我国执行的退休政策，主要还是男干部及职工6 0 岁，女干部5 5 岁、女职工5 0 岁的退休年龄。现实中，不少老年人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，整日无所事事也憋得慌，因此，他们有着强烈的“再就业”意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，而其中的学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。同时，老年人“再就业”也有一定的优势，用人单位无需再为他们购买养老、医疗等保险，他们中多数有稳定的退休金，没有多大的家庭经济负担，他们发挥余热只要是为了体现个人价值，充实自己的退休工作。也就是说，老年人就业一般不会追求功利性，他们对劳动报酬、福利待遇等要求，并不是第一位的，主要是为了“老有所为”。

特别是一部分“告老还乡”的老年人，如果能在乡村、城镇等基层实现“再就业”，既可以纾解基层人才短缺的现状，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，从而促进乡村振兴。中国老年人才网正式上线，为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，此举对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

诚然，老年人就业后，不再需要购买养老、医疗等社会保险，但还需要做好其劳动权益保障工作。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等等，都是亟待解决的现实问题。期待社会多方关注老年人“再就业”，在为老年人提供专门就业信息和服务的同时，要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，并尽快采取应对措施，制定相关保障性制度，保障好老年人的各项劳动权益。这样，老年人就业有保障，才能真正让他们在发挥余热中实现自我价值。 （丁家发）

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