跟帖评论自律管理承诺书 
把“人心工程”做到心坎上
——国铁西安局韩城车务段用“仪式感”让新职工入职更有归属感
语音播报：
新入职员工与引导指示牌合影留念。
“在学校的时候，我们都认为上班和上学的体验感大有不同，真没想到，如今到单位也会有‘家’一样的感觉。”刚入职国铁西安局韩城车务段的新职工王子超在说起“新单位”时满脸幸福。
提前了解让新职工入职不迷茫
“这几天，有2 6 名新职工来咱们段报到了。现在‘0 0 后’思想活跃，大家一定要做好‘人心工程’，让这些家在外地的新职工在单位有获得感、幸福感和归属感。”半个月前，该段便收到了新职工报到的讯息。
怎么将“人心工程”做到新入职员工心坎上？想起家里同是“0 0 后”的孩子，该段劳人科科长陈树峰不禁挠起了头。回到家后便和孩子煲起了“电话粥”，请教“怎么和‘0 0 后’零距离沟通的秘诀”。
得到“秘诀”后的陈树峰，第二天便在段部全体年轻干部中“张罗”了一组“9 0 后”新职工接待“小分队”，组建了微信群组提前介入。“这样不仅方便了车务段了解情况，来自不同院校的新职工们还可以通过群组互相沟通，说不定还能促成姻缘，解决青工单身困扰。”看着群里“打成一片”的新职工们，陈树峰脸上不禁浮现起了笑容。
家的氛围让新职工入职不生疏
“人心工程不仅要稳得住，更要留得下。我们要给新职工营造家的感觉，要把他们当家人对待，不要让新职工入职有生疏感。”该段工会主席王刚说。
按照前期了解的情况，该段工会发挥桥梁纽带作用，与新职工家长建立了联系，侧面打听了新职工们脑海中“家的味道”，重新编排了培训期间的食谱，从舌尖上营造了“家的温暖”。并结合新职工大多家在外地的实际，编制了“新职工入段指南”，全面介绍了单位的发展现况、当地的风土人情以及与职工利益切身相关的管理机制。购置了洗漱用品，让新职工们随时随地都能感受到“家的温暖”。
“氛围已经营造到位了，生疏感要想彻底消除还得建立起人与人之间的直接联系。”为了让新职工们迅速融入单位，缩短入职后的适应期，该段号召就近车站的党员、团员，成立了党员突击队和青年志愿者服务队，组建了一支二十余人的队伍，做好新职工接待的服务工作。
“在正式成为一名铁路职工之前，没想到开心之余还有意想不到的仪式感。洗漱包里单位连口罩都给我们配齐全了，下车还有师哥帮我们拿行李。我都想发个朋友圈，给同学们炫炫我们单位的福利。”新职工王璐提着手里的洗漱包，笑得合不拢嘴，和父母在电话里说着今天一路的温暖。
“仪式感”让新职工入职不彷徨
在接待人员的引导下，2 6 名新职工到达酒店并办理了住宿。“大家今天早早休息，明天早上九点拿好自己的资料，来段部四楼报到。报到完后，我带大家参观一下你们未来工作的地方。”团委书记田野一边接过新职工手中的行李，一边给大家反复叮嘱。
为了让新职工们更加坚定未来工作前进的方向，适应新身份，该段团委结合“新职工入段指南”，对工作环境和生活环境进行了实地讲解。并带领新职工与车站职工面对面座谈，帮助新职工们迅速转入工作“新角色”，彻底解决了新职工内心的彷徨，和初进职场的不适感。
“还真是没见过哪个单位里，职工之家咖啡、饮料一应俱全，下了班我们还能K 歌、打台球、按摩，还搭建有小舞台，平时在这里还能练练萨克斯，丰富自己的业余生活。”参观完车站的职工之家和共享客厅后，新职工董怿苏发出阵阵赞叹。 □雷昕洁
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新入职员工与引导指示牌合影留念。
“在学校的时候，我们都认为上班和上学的体验感大有不同，真没想到，如今到单位也会有‘家’一样的感觉。”刚入职国铁西安局韩城车务段的新职工王子超在说起“新单位”时满脸幸福。
提前了解让新职工入职不迷茫
“这几天，有2 6 名新职工来咱们段报到了。现在‘0 0 后’思想活跃，大家一定要做好‘人心工程’，让这些家在外地的新职工在单位有获得感、幸福感和归属感。”半个月前，该段便收到了新职工报到的讯息。
怎么将“人心工程”做到新入职员工心坎上？想起家里同是“0 0 后”的孩子，该段劳人科科长陈树峰不禁挠起了头。回到家后便和孩子煲起了“电话粥”，请教“怎么和‘0 0 后’零距离沟通的秘诀”。
得到“秘诀”后的陈树峰，第二天便在段部全体年轻干部中“张罗”了一组“9 0 后”新职工接待“小分队”，组建了微信群组提前介入。“这样不仅方便了车务段了解情况，来自不同院校的新职工们还可以通过群组互相沟通，说不定还能促成姻缘，解决青工单身困扰。”看着群里“打成一片”的新职工们，陈树峰脸上不禁浮现起了笑容。
家的氛围让新职工入职不生疏
“人心工程不仅要稳得住，更要留得下。我们要给新职工营造家的感觉，要把他们当家人对待，不要让新职工入职有生疏感。”该段工会主席王刚说。
按照前期了解的情况，该段工会发挥桥梁纽带作用，与新职工家长建立了联系，侧面打听了新职工们脑海中“家的味道”，重新编排了培训期间的食谱，从舌尖上营造了“家的温暖”。并结合新职工大多家在外地的实际，编制了“新职工入段指南”，全面介绍了单位的发展现况、当地的风土人情以及与职工利益切身相关的管理机制。购置了洗漱用品，让新职工们随时随地都能感受到“家的温暖”。
“氛围已经营造到位了，生疏感要想彻底消除还得建立起人与人之间的直接联系。”为了让新职工们迅速融入单位，缩短入职后的适应期，该段号召就近车站的党员、团员，成立了党员突击队和青年志愿者服务队，组建了一支二十余人的队伍，做好新职工接待的服务工作。
“在正式成为一名铁路职工之前，没想到开心之余还有意想不到的仪式感。洗漱包里单位连口罩都给我们配齐全了，下车还有师哥帮我们拿行李。我都想发个朋友圈，给同学们炫炫我们单位的福利。”新职工王璐提着手里的洗漱包，笑得合不拢嘴，和父母在电话里说着今天一路的温暖。
“仪式感”让新职工入职不彷徨
在接待人员的引导下，2 6 名新职工到达酒店并办理了住宿。“大家今天早早休息，明天早上九点拿好自己的资料，来段部四楼报到。报到完后，我带大家参观一下你们未来工作的地方。”团委书记田野一边接过新职工手中的行李，一边给大家反复叮嘱。
为了让新职工们更加坚定未来工作前进的方向，适应新身份，该段团委结合“新职工入段指南”，对工作环境和生活环境进行了实地讲解。并带领新职工与车站职工面对面座谈，帮助新职工们迅速转入工作“新角色”，彻底解决了新职工内心的彷徨，和初进职场的不适感。
“还真是没见过哪个单位里，职工之家咖啡、饮料一应俱全，下了班我们还能K 歌、打台球、按摩，还搭建有小舞台，平时在这里还能练练萨克斯，丰富自己的业余生活。”参观完车站的职工之家和共享客厅后，新职工董怿苏发出阵阵赞叹。 □雷昕洁
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