跟帖评论自律管理承诺书 
求职实习都能内推 小心“馅饼”变陷阱
语音播报：
随着“金九银十”求职季的到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。笔者询问多家提供内推服务的中介机构发现，这类内推服务的价格基本在上万元，有的甚至超过了5 万元。
所谓内推，是企业通过员工内部推荐招聘人才的一种方式。这些内推机会真的靠谱吗？为实习机会付费合理吗？笔者日前对此进行了采访。
收费动辄上万元
经过漫长的“拉扯”，近日，汪维（化名）终于拿回了1 .4 万元退费。
汪维2 0 2 1 年1 1 月大学毕业，受疫情持续、毕业生规模增加等因素影响，她的求职之路并不顺利。今年2 月，通过社交平台，她联系到了一家能提供“名企实习＋内推”机会的职前教育服务机构。
“这家机构说，他们有知名企业的内推渠道，还可以通过‘企业在职合作导师’推荐，让网申简历优先被看到。”汪维说，由于她的意向岗位--快消品企业管培生，一直是抢手职位，竞争激烈，为了增加求职筹码，她便花费2 .9 8 万元报了名。
招聘服务创业公司诚需猿创始人李想解释说，走内推渠道的求职者，简历会被优先处理，部分公司甚至会让内推求职者跳过笔试等环节，直接参加面试，但通常内推名额非常稀缺。
“为了在内推时更有竞争力，机构安排了1 个月的线上实习。”汪维回忆说。实习结束后，尽管机构提供了实习导师的背景资料和联系方式，不过，汪维觉得，“基本就是走了个过场，并没学到真东西，有时1 天的实习任务1 小时就能完成。”
除了线上实习质量大打折扣，更让汪维感到“被忽悠了”的是，她的很多意向岗位实际上并没有设置内推名额，她投出的很多简历也都“石沉大海”。
笔者采访发现，挂出内推职位做幌子，然后诱导求职者付费实习，这也是很多机构的套路。特别是在快消、互联网、券商、审计等行业，因为付费实习被“坑”的求职者不在少数。
实习付费不合理
“找实习单位，一般大家都想去头部企业，用‘大厂光环’给简历‘镀金’。”一所普通本科院校的2 0 2 2 届毕业生赵丽雅说出了很多毕业生的实习心理。她告诉笔者，特别是像她这样非重点院校的毕业生，更希望通过有分量的实习经历加持，在求职中弥补学历背景上的不足。
笔者以应届硕士毕业生身份咨询一家企业的校招岗位时，负责招聘的工作人员也明确表示：“没有在相关企业实习的经历，很难进入招聘面试环节。”
“一些机构正是利用了求职者的焦虑心理，实际上，名企的实习岗位也有一定门槛，求职者以为付费内推可以走捷径，其实很可能“馅饼”变陷阱，求职者要谨慎辨别虚假宣传。”北京市东卫律师事务所律师王玮琨分析称，这类中介机构大多提供的只是相关企业的实习信息，可以收取一定的咨询费用，但动辄上万元的收费显然不合理。
王玮琨表示，根据相关规定，无论是在校生实习还是毕业后正式入职的实习期，实习单位及用人单位都不得向实习生或劳动者收取费用，而且应按规定给予相应的劳动报酬。求职者遇到在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的情况，可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。
求职更要看实力
经历了求职路上的坎坷，汪维意识到，与内推相比，实力和充分的准备才是更可靠的保障。
张婷在2 0 2 0 年成功入职了一家知名互联网企业，她表示，为了能顺利通过公司秋招，她参加了该公司的实习项目。
“实习期间工作量非常饱和，那段时间要平衡论文、实习和求职，每天都感觉身体被掏空了。”在张婷看来，这段实习经历在求职中为自己“加分不少”。
“有经验的人力资源负责人很容易就能判断出简历里项目的真实性和‘含水量’，具备真实的实习经历才能在面试中更有底气，谈到经手的项目时，才有细节可说。”张婷说。 □刘小燕
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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随着“金九银十”求职季的到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。笔者询问多家提供内推服务的中介机构发现，这类内推服务的价格基本在上万元，有的甚至超过了5 万元。
所谓内推，是企业通过员工内部推荐招聘人才的一种方式。这些内推机会真的靠谱吗？为实习机会付费合理吗？笔者日前对此进行了采访。
收费动辄上万元
经过漫长的“拉扯”，近日，汪维（化名）终于拿回了1 .4 万元退费。
汪维2 0 2 1 年1 1 月大学毕业，受疫情持续、毕业生规模增加等因素影响，她的求职之路并不顺利。今年2 月，通过社交平台，她联系到了一家能提供“名企实习＋内推”机会的职前教育服务机构。
“这家机构说，他们有知名企业的内推渠道，还可以通过‘企业在职合作导师’推荐，让网申简历优先被看到。”汪维说，由于她的意向岗位--快消品企业管培生，一直是抢手职位，竞争激烈，为了增加求职筹码，她便花费2 .9 8 万元报了名。
招聘服务创业公司诚需猿创始人李想解释说，走内推渠道的求职者，简历会被优先处理，部分公司甚至会让内推求职者跳过笔试等环节，直接参加面试，但通常内推名额非常稀缺。
“为了在内推时更有竞争力，机构安排了1 个月的线上实习。”汪维回忆说。实习结束后，尽管机构提供了实习导师的背景资料和联系方式，不过，汪维觉得，“基本就是走了个过场，并没学到真东西，有时1 天的实习任务1 小时就能完成。”
除了线上实习质量大打折扣，更让汪维感到“被忽悠了”的是，她的很多意向岗位实际上并没有设置内推名额，她投出的很多简历也都“石沉大海”。
笔者采访发现，挂出内推职位做幌子，然后诱导求职者付费实习，这也是很多机构的套路。特别是在快消、互联网、券商、审计等行业，因为付费实习被“坑”的求职者不在少数。
实习付费不合理
“找实习单位，一般大家都想去头部企业，用‘大厂光环’给简历‘镀金’。”一所普通本科院校的2 0 2 2 届毕业生赵丽雅说出了很多毕业生的实习心理。她告诉笔者，特别是像她这样非重点院校的毕业生，更希望通过有分量的实习经历加持，在求职中弥补学历背景上的不足。
笔者以应届硕士毕业生身份咨询一家企业的校招岗位时，负责招聘的工作人员也明确表示：“没有在相关企业实习的经历，很难进入招聘面试环节。”
“一些机构正是利用了求职者的焦虑心理，实际上，名企的实习岗位也有一定门槛，求职者以为付费内推可以走捷径，其实很可能“馅饼”变陷阱，求职者要谨慎辨别虚假宣传。”北京市东卫律师事务所律师王玮琨分析称，这类中介机构大多提供的只是相关企业的实习信息，可以收取一定的咨询费用，但动辄上万元的收费显然不合理。
王玮琨表示，根据相关规定，无论是在校生实习还是毕业后正式入职的实习期，实习单位及用人单位都不得向实习生或劳动者收取费用，而且应按规定给予相应的劳动报酬。求职者遇到在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的情况，可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。
求职更要看实力
经历了求职路上的坎坷，汪维意识到，与内推相比，实力和充分的准备才是更可靠的保障。
张婷在2 0 2 0 年成功入职了一家知名互联网企业，她表示，为了能顺利通过公司秋招，她参加了该公司的实习项目。
“实习期间工作量非常饱和，那段时间要平衡论文、实习和求职，每天都感觉身体被掏空了。”在张婷看来，这段实习经历在求职中为自己“加分不少”。
“有经验的人力资源负责人很容易就能判断出简历里项目的真实性和‘含水量’，具备真实的实习经历才能在面试中更有底气，谈到经手的项目时，才有细节可说。”张婷说。 □刘小燕
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