加快培育养老服务人才

据统计，截至去年底，我国60岁及以上老年人达到2.67亿，患有慢性病老年人超过1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万，对养老护理员的需求达600多万，但目前全国仅有50多万名从事养老护理的服务人员，远不能满足广大老年群体对生活照料、医疗护理等方面的需求。

面对“痛点”，养老服务行业如何吸引人、留住人、用好人？当务之急是落实相关政策待遇。劳动强度大、工资待遇差、社会认可度低等，造成一线护理员大量流失，很多择业者不愿踏进养老服务行业。吸引更多专业人才加入养老护理大军，一方面要不断完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，加速推动养老护理专业人才职业资格评价或职业技能等级认定工作，让更多养老服务人才得到“真金白银”的回报；另一方面要在全社会营造良好的职业发展风气，通过各类途径增强对该职业的认同感，使养老护理员成为受尊重的社会职业。

同时，要加强养老服务专业学科建设和人才培养力度。老年人护理服务作为一份特殊工作，不仅要求护理员有爱心、有耐心，也需要具备一定的专业技能。加强养老服务人才队伍建设，要继续鼓励技工院校开设养老相关专业；也可通过开展养老服务业培训和职业技能比赛，提升从业人员综合素质和专业技能。

期待有关部门和地方综合施策，破解当前养老服务人才困境，更好满足老年人对美好生活的需求。（沈慧）

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