企业停开班车，职工可否不上班

百事通先生：

您好！我是一家私企的操作工，今有一事咨询。

多年前，我们单位从市区搬到郊区。老板承诺，对上下班需要搭乘公共交通工具的员工提供班车。当时，搭乘班车的一共是六位职工。数年过去后，因为跳槽、退休等原因，现在搭乘班车的就我一人。前几天，老板找我商量，说是由于乘班车的人太少，为节约开支，希望我自行乘坐公共交通。当初，企业搬迁时我们随迁，其前提之一就是单位提供班车。现在老板想反悔，我坚决不答应。如果单位不提供班车，我就不上班了。请问，我这样做算不算合法维权？

读者  毛小弟

毛小弟同志：

您好！对于这件事，我们认为需要合情合理合法地进行分析。

当初你所服务的企业搬迁，虽说在本市范围以内，但毕竟路途遥远，对职工上下班影响还是明显的，提供班车确是必备条件之一。但随着时光的推移，客观情况不知不觉中发生了变化。原先六个人乘班车，现在只剩下你一人，单位本着节约成本的考虑，与你协商取消班车，改为你自行乘坐公共交通工具上下班，我们认为是可行的，但也需具备相应的条件。

首先，单位这样做，不应该是对你的报复，而是因现实情况发生变化而相应的一种改变。其次，这种改变可能对你形成一定的影响，但不能形成根本性、重大性的影响，比如公共交通工具无法到达你上班的单位附近；又比如，如果你三班倒，中、夜班无摆渡车等。如果是这样的情况，我们认为，你不具备自行乘坐公共交通上下班的条件，用人单位的确不该取消班车。如果你确实符合乘坐公共交通工具上下班的条件，我们也建议你与用人单位最好形成书面协议，就乘车时间、线路、车费，特殊情况下能否乘坐其他交通工具等协商一致，以便于双方遵守和履行。

当然，我们也必须指出，以不上班维护班车乘车权肯定是不对的。

□百事通

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