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第8148期:第03版 工会

这里的产业工人队伍建设改革见成效

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在中建七局四公司建筑安装分公司,劳模工匠、技能人才是企业的“香饽饽”,备受尊崇。

近年来,该公司工会加强领导,精心谋划,夯实措施,长期坚持,推动产业工人队伍建设改革取得较好成效。

提技能强本领

激发产业工人建功立业热情

2020年,电工许国平在河南省住房和城乡建设系统职业技能大赛斩获“优秀选手”荣誉称号,成为中建七局“千名匠人”计划的首批匠人。

建筑安装分公司工会持续强化专业技能人才培养。围绕素质提升要求,参加钢筋工、砌筑工、电工等各类工种技能竞赛,以“农民工夜校”为载体,加强对产业工人的学习教育培训。为产业工人技能提升搭建学习平台,充分挖掘岗位能手。加强对工匠人才的选树培养,引导产业工人在高层次平台展露头角。

围绕生产经营目标,该公司工会每年积极开展劳动竞赛,确保所属施工项目参赛率达到100%。

成立竞赛活动领导小组,编写竞赛活动标准化手册,明确奖励规则;成立“工人先锋号”,全面吹响“大干快上”冲锋号角,激发产业工人建功立业热情……先后助力分公司斩获“陕西省建设系统劳动竞赛优秀组织单位”“西安市教育建设项目立功竞赛先进集体”等10余项荣誉。

创新管理方式

激发产业工人新动能

如何提升产业工人安全意识,确保安全生产?

该公司工会落实“关口前移、精准管理”的安全管理要求,结合产业工人自身特色,创新工作安全管理方式。推出贴近现场、内容丰富、通俗易懂的安全口袋书,针对不规范安全行为,编制朗朗上口的顺口溜,开展“行为安全之星”评选,发放行为安全表彰卡,让产业工人在“沉浸式”“互动式”管理中提高安全自觉性。

该公司工会在重点项目实行重点人群集中入会制度建设,全面强化“仪式感”,构建“家文化”,激发产业工人新动能。2021年,在西安经开第五学校项目成立项目工会联合会,开展农民工集中入会工作,颁发《劳动证书》,肯定产业工人为经济发展作出的贡献,全面提高产业工人组织化程度,推进基层工会组织建设,强化主人翁意识。2022年,西安经开第五学校成功交付,项目优质履约得到政府、媒体高度评价。

健全保障机制

让产业工人有地位有尊严

如何让工友们不再为讨薪发愁,提升他们在经济上的安全感?

建筑安装分公司工会严格执行《保障农民工工资支付条例》,督导财务系统制定支付统一要求,明确支付专用账户使用权限,打通了资金支付渠道,为农民工吃下了一剂“定心丸”。同时,主动指导各系统、各层级以“周三学习日”“资金平衡例会”等各种会议为契机,加强宣贯和指导。

如何不断提高产业工人的幸福指数?建筑安装分公司工会不断改善职工工作生活条件,产业工人幸福指数“芝麻开花节节高”。

每年开展劳动保护及职业健康安全排查,组织农民工专项体检工作,建立“1+X+100”微信联系制度,搭建心理疏导室,开展“面对面心贴心”交流座谈,关怀奋战在一线的工友,关注他们的身体和心理健康。

大力开展“中国梦·劳动美”主题系列活动和劳模工匠精神宣讲活动。落实群众性主题宣传教育活动要求,推动主题教育宣传进一线,组建“90后”党史宣讲团,为千余名农民工工友送党课。组建“文艺轻骑兵”,寓教于乐,发挥艺术团送文艺到项目的效能,丰富广大工友的业余文化生活,构建文明和谐工地氛围。

以福祉工程为抓手,创新开展活动,将农民工工友纳入其中。开展集体生日、素质拓展、趣味运动会等一系列丰富多彩的活动,拓展工友的幸福空间。以困难帮扶为纽带,组织最偏远、最困难项目排查登记和结对帮扶,增强凝聚力。以各类节日为契机,开展“感恩母亲节”“迎中秋庆国庆”系列活动,为广大工友带来娱乐大餐。

种种政策措施,让产业工人体会到企业大家庭的暖心与温馨,真正找到了“家”的感觉。□张盟盟

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