鼓励生育不能仅靠延长假期

据10月23日澎湃新闻网报道，近日，在贵州省人大常委会官网公布的一批人大代表建议答复函中，贵州省卫健委就“增加产假”建议回应表示，新设、延长生育、养育类假期直接涉及增加企业用工成本问题，也会导致部分企业岗位人员空缺影响企业生产经营，增加女职工假后返岗适应工作的难度等，进而影响育龄职工就业。

较长时间以来，职场上存在不少针对女性的就业歧视，其中一个原因是女性在孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护，在这些假期，用人单位要正常支付工资。随着三孩政策的实施，一些地方为进一步降低家庭生育成本，采取了延长女性产假的办法，但这样的做法未必能达到预期效果，有的甚至适得其反。

保障女性劳动者相关合法权益，也要看到用人单位的苦衷，如果生育、养育类假期过长，用工成本势必增加。比如，女员工休产假期间，虽然领取的是国家发放的生育津贴，但在这期间，其不能为公司创造劳动价值，不少公司是“一个萝卜一个坑”，不论是空出相关岗位，还是另招人来代替其工作，对企业正常运行和用工成本而言，都有一定的影响。所以，不能简单地把延长产假的成本完全推给用人单位，而要想办法减轻用人单位的压力，进而减轻政策调整带来的阻力。

鼓励生育，“延长生育假”是一种方式，但不能只靠这一点来实现预期。简单的延长产假等更像是“拆东墙补西墙”、转嫁责任，一旦动了企业的“奶酪”，反倒容易加剧职场对女性的歧视，好心办了坏事。所以，要统筹考虑各方的成本和影响，综合施策。

比如，新设或延长男性育儿假，既能让男性劳动者分担妻子的育儿压力，还有助于消除职场针对女性的歧视。再如，对有女职工休产假、育儿假的用人单位，给予一定补贴或减免税收等扶持政策。一些地方也正在推行类似举措。当然，对罔顾劳动者合法权益的用人单位也要予以惩治。

只有做好兜底保障，统筹兼顾，多措并举，形成合力，才更有助于构建生育友好型社会，让对女性职工权益的保护更多地落到实处，而不至于沦为纸上画饼。（戴先任）

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