技能是就业市场“硬通货”

近期，世界技能大赛特别赛各国分赛场上，中国选手的优异表现持续引发热议。“青年鲁班”邵茹鹏用机械加手工的方式将木料连接处的缝隙控制在0.2毫米之内，抹灰与隔墙系统项目选手马宏达以一手“刮腻子”绝活，实现了中国队在该项目上金牌“零的突破”……

“刮腻子”“打家具”就没有成就感吗？这些青年给出了否定回答。在北京冬奥会场馆建设期间，正是技术过硬、手艺精湛的建筑工人用精湛的抹灰、砌墙技艺，把“黑科技”设计图纸一寸一寸变成了美轮美奂的场馆、赛道。正是在那些看起来不起眼的焊接、锻造等岗位上，工人们凭着千锤百炼的精工细作和反复磨炼的“肌肉记忆”，成就了一件件大国重器。当下，虽然学历仍是不少求职者的能力标签，但技能也已成为劳动力市场的“硬通货”，无数劳动者凭借一技之长过上了安居乐业的生活。

当前，我国立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，正处于大规模培养技能人才尤其是高技能人才的黄金时代。针对技能人才队伍建设中遇到的痛点难点，国家推出了不少新举措、硬要求。其中，针对技能人才关心的收入分配问题，相关政策已提出完善技能要素参与分配制度，要求引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，尤其要求国有企业在工资分配上发挥向技能人才倾斜的示范作用。有些民营企业还为作出贡献的高技能人才实行超额利润分享计划，可视为劳动者按技能、业绩参与分配的具体实践。（敖蓉）

关注公众号，随时阅读陕西工人报