工伤职工主动请辞 单位能否拒付一次性伤残就业补助

百事通先生：

我被认定为工伤五级伤残后，由于自身的种种原因，决定解除与公司尚有三年到期的劳动合同。公司虽表示同意，但以我主动请辞为由，拒绝向我支付一次性伤残就业补助金。请问：公司的理由成立吗？

读者  苗丽丽

苗丽丽同志：

公司的理由不能成立，即其必须向你支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条第二款、第三十七条第一款第（二）项分别规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由于不得解除劳动关系，自然不存在一次性伤残就业补助金问题。只有在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，才存在一次性伤残就业补助金问题，且职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，只有工伤职工本人才能提出解除劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满或经工伤职工本人提出可以终止合同。值得注意的是，支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务，且是以解除劳动关系为前提。

因此，公司不能以是你主动请辞为由，拒绝向你支付一次性伤残就业补助金。□百事通

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