跟帖评论自律管理承诺书 
第8249期:第02版
综合
劳动者感染新冠病毒工资如何支付
语音播报：
本报讯（记者 谢明静）1月11日，高女士在陕工网职工留言板反映，她最近感染新冠病毒，老板让履行请假手续，并扣除部分工资，不知道这是否合法。
为此，记者联系到陕西职工帮扶服务中心律师范年年，他表示，对于感染新型冠状病毒的劳动者，在“乙类甲管”时，因存在相关隔离政策，用人单位依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，需要全额支付隔离期间的工资，即使进行自我隔离，也依然需要支付全额工资。但自2023年1月8日起实施“乙类乙管”政策之后，如果感染新型冠状病毒的劳动者符合休病假的条件，并办理了相关病假手续，用人单位则按照病假处理，支付病假工资。
范年年还表示，根据《陕西省企业工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的70％支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
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本报讯（记者 谢明静）1月11日，高女士在陕工网职工留言板反映，她最近感染新冠病毒，老板让履行请假手续，并扣除部分工资，不知道这是否合法。
为此，记者联系到陕西职工帮扶服务中心律师范年年，他表示，对于感染新型冠状病毒的劳动者，在“乙类甲管”时，因存在相关隔离政策，用人单位依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，需要全额支付隔离期间的工资，即使进行自我隔离，也依然需要支付全额工资。但自2023年1月8日起实施“乙类乙管”政策之后，如果感染新型冠状病毒的劳动者符合休病假的条件，并办理了相关病假手续，用人单位则按照病假处理，支付病假工资。
范年年还表示，根据《陕西省企业工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的70％支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
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