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谁能行谁来干 谁敢干谁就干

铜川市总“揭榜纳贤”激活一池“春水”

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“举办‘铜川首届职工科技周’,这个难题我来,我郑重向党组承诺,坚定信心、下大力气、攻坚克难,保证按时、按要求完成认领任务!”2月3日上午,铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动动员大会上,三级主任科员马莉公开面向全会50多名干部立下了“军令状”。

近日,铜川市总工会机关启动了一场聚焦作风转变、旨在破解难题、致力推动发展的主题实践活动。一句简短而坚定的话语瞬间点燃了现场人员的揭榜激情。此举不仅意味着揭榜人敢于向“硬骨头”叫板,也标志着铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动历经一个月调研酝酿后正式启动。

“从转变作风出发,由‘解难题办实事’入手,着力破解制约工会发展的难点、堵点问题,突出解决职工最关心、最直接、最现实的利益关切!”铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平说。

30天深入酝酿考量

2023年,全总“‘转作风、解难题、促发展、保稳定’专项行动”和铜川市委“作风建设专项行动”的要求在市总该如何深化落实?制约工会工作发展的难点、堵点问题如何推动解决?

2022年12月30日,一项计划在铜川市总工会开始酝酿。

铜川市工运史馆该如何建?谁能让市、区(县)货运行业工会联合会“全覆盖”?“企地联盟”工作接下来该如何做?谁有办法把“铜川市职工科技周”活动办起来?……

何建平在全体干部职工会议上,向市总所有人发问。

“不如搞一场解难题办实事活动,将问题张榜公布,张榜纳贤,打破部门界限,不论身份职位、不讲资格条件,谁能行谁来干,谁敢干谁揭榜,用实力体现自身价值。”何建平说,“考核结果作为干部年度综合考核的重要指标依据,作为推优评先优先推荐人选,作为干部年度综合考核的重要指标依据,让想干事、能干事、干成事的干部得实惠。”

整整一个月,通过领导点题,职工出题,开展调研,几上几下,反复酝酿,找出了以往推不动、办不了或者工会一家无法解决的问题,建立《问题目录》,制定了活动实施方案。直至发布“攻坚克难英雄榜”,并召开动员会正式“揭榜纳贤”。

22项难堵点问题榜

推动铜川智慧工会平台建设;筹建铜川市工运史馆……

与《铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动实施方案》一同宣布的,还有考核激励办法、揭榜认领“军令状”等,尤其是包含了当下工会工作22项难点堵点问题的清单榜。

当天的“揭榜”大会上,干部们纷纷举手抢领“榜上难题”,抢到的干部在众目注视下走到“英雄榜”前,揭下“榜上难题”,在“认领底栏”上签下自己的名字。“榜上难题”先由科员抢,科员不抢的,由科长抢,科长不抢的,由领导兜底。

最多时5人抢揭一张榜。22个难题被21人领取,其中有跨部门认领的,有1人认领两项的,无人认领的“马前尧村土地吃配餐和玉米‘吨良田’建设问题”最终被党组书记兜底认领……

“通过此次活动突出解决一批问题、集中办成一批实事、总结形成一批成果、锻炼培养一批干部,示范带动,促进全市工运事业高质量发展。”铜川市总工会党组成员、副主席吕福献说。

365天集中攻坚战

1月调研启动,2-6月集中开展,7-12月深化总结,为期1年……铜川市总工会详细明确了“揭榜纳贤”活动的阶段计划。

从2月6日至6月6日,针对各自认领问题,开展走访调研,提出解决思路方案;党组专题研究揭榜人提出问题解决方案,做好干部和物资经费配备;集中时间,倒排工期,挂图作战,打歼灭战;周例会、月调度、季督查,半年交流、年度总结,压茬推进,推动任务问题按期解决……

“我对解决爱心托管班难题有信心,也思考过无数种策略,因为我深受双职工无人照顾孩子之苦,但对该如何展开心里还是没谱,听了这个阶段计划,各个时期该干啥都清清楚楚,心里有底了!”铜川市总工会权益部年轻干部张妍说。

据铜川市总工会组宣部部长多国强介绍,6月份,市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动领导小组将对集中认领解决问题进行统计汇总,7至11月,小组将根据活动集中开展阶段总结评估情况,制定《巩固深化方案》,开展定期督导督查,“好经验推广宣传,对未整改到位的问题任务进行再认领、再定责,限时推动问题得到彻底解决。”

“年底,我们将进行考核考评,选树一批特色鲜明、带动力强、示范作用突出的先进典型,以点带面,推动‘揭榜纳贤’活动见实效。”何建平说,通过揭榜,解决“躺平”问题,转变干部作风,营造敢干事、敢上手、敢啃“硬骨头”的工作氛围,打造一支高素质的干部队伍;通过揭榜,激发干部潜能、激活一池“春水”,促进事业发展和干部成长的“双赢”;通过揭榜,解决突出矛盾,促进工作创新,推动工会整体工作上水平。

本报记者  王何军

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