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用实干换实效 尽显榆林工会智慧
关键字：智慧,工会,实效
语音播报：
“家是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。良好的家风对引导孩子成长、促进学习进步具有重要作用。”2022年秋季，清涧县总工会邀请家庭教育学者为40多位中小学家长上了一堂家庭教育公益课。
“老师为我们送上了一场心灵盛宴，让大家懂得陪伴就是最好的教育，希望以后多办这样的活动。”一位刚聆听完公益课的家长说。
类似这样的课堂，只是榆林市总工会强化服务水平的一个缩影。翻开榆林市总工会2022年的发展篇章，不难发现，服务始终贯穿于工会工作的各个阶段和各个领域。秉承“用实干换实效”理念，榆林市总工会切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，成功打造出一批深受广大职工认可的工会品牌。
高质量建功立业
2022年，以市推进产业工人队伍建设改革协调小组名义，榆林市出台了关于进一步贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》。
“政策不落地，等于没政策。”当年9月，榆林市总工会兵分多路，对全市15家产业工人队伍建设改革试点单位展开了专项督导，全面推进产改试点工作走深走实。
督导中，榆林市总工会严格按照分工，围绕强化产业工人思想政治引领、构建和完善产业工人技能形成体系、建设网络学习平台等13个产改内容，深入榆能集团、陕煤神木红柳林公司等产业工人队伍建设改革试点单位，重点了解各试点单位改革协调小组的设立、工作规则及履职情况、推进改革实施方案的细化分工及工作制度落实情况、改革成效和创新做法及存在的问题。
根据督导结果，榆林市总工会及时推动出台了诸多惠及产业工人的改革政策和举措。
去年，榆林市总工会命名了21个劳模（职工）创新工作室，分别给予5000元资金支持；春节期间又筹集资金108万元为全市1158名市级以上劳模邮寄大礼包，发放劳模荣誉津贴，为各级劳模开展免费体检。
与此同时，榆林市总工会积极争取举办了省级一类大赛——陕西省首届“三秦工匠杯”职业技能大赛和省级二类大赛——陕西省“榆能杯”职工职业技能大赛等活动，让本地职工站在更高的平台去锤炼，实实在在提高了职工技能素质。
高标准需求导向
2021年，榆林市总工会积极实施小微企业经费返还政策，将全市2197家小微企业缴纳的244.15万元工会经费全额返还，并组织指导企业工会开展疫情防控不减产劳动竞赛。
“既保障了企业因疫情防控而落下的生产任务，又使得广大职工的实际收入在疫情期间不降反升，此举深得人心。”榆林市总工会党组书记、主席马治东说。
“助企稳岗”是核心，“关爱职工”是关键。近年来，榆林市总工会加快服务体系建设，建立了城市困难职工常态化帮扶机制，共筹集资金近400万元，惠及职工近6000多人。
职工刘绥梅住院花费14万元，医保报销12万元，互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，让她真正实现了“看病零花费”。
记者了解到，榆林市总工会在现有医保、互助保险两项保障机制下，实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动。职工生病住院经医保报销后，自付部分再按80%～55%的比例进行救助，最终实现生病住院少花费甚至零花费。
高标准需求导向，是榆林市总工会实干产生实效的一项“硬功夫”。
过去一年，榆林市总工会丰富多彩、各具特色的婚恋交友服务活动，打造出了“会聚良缘”工会婚恋服务品牌，帮助青年职工解决烦心事；举办的“工会春送岗位”线上直播带岗网络招聘会和秋季大型线下招聘会，极大促进了就业稳定。
值得一提的是，榆林市总工会充分发挥职工法律服务中心以及全市68名工会劳动保护监督员、检查员的职能作用，督促57家企业签订了集体协商合同，持续推进工资集体协商“要约行动”，从源头上履行好职工利益代表者和维护者的职能。
高效率深化改革
2022年7月20日，马治东为府谷县校外艺术培训行业工会联合会等6个行业工会联合会授牌，并为新入会会员代表送上了会员证和慰问礼包。
“职工事，无小事！”这样的举动，赢得了新就业形态劳动者的认可和信赖，也充分调动起了他们的干事热情。
疫情防控期间，新业态从业人员迅速“补位”，成为保障市民日常工作生活、促进经济社会秩序全面恢复的重要力量。
良性循环形成后，榆林市总工会又深入基层开展蹲点调研活动，组织各级工会坚持“重点建、行业建、兜底建”，有效扩大了新就业形态劳动者的组织覆盖面。
“新就业形态劳动者入会工作的开展实施，维护了外卖送餐员的合法权益，促进了和谐稳定的劳动关系，推动了外卖送餐行业健康有序发展。”快递“小哥”尹卫兵说。
榆林市总工会还联合榆林市委组织部出台了《关于加强新时代非公经济组织和社会组织“党建带工建、工建服务党建”工作的意见》，努力推动非公有制企业规范化建设。截至目前，榆林市已建成市、县行业工会联合会新就业形态行业工会47家，覆盖企业376家，吸纳会员33633人。
当前，榆林工运史馆建成并开放，全市范围内设立的99家户外劳动者爱心驿站和50个“母婴关爱室”已投入使用，在职职工大病返贫可给予医疗救助，职工下岗失业能得到帮扶就业培训……榆林市总工会用服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，实实在在让广大职工群众共享到了改革发展成果。
“今年，榆林市总工会将坚持以职工为中心的工作导向，自觉服务全市工作大局，努力用实效打动职工、温暖职工、影响职工，为奋力谱写榆林高质量发展新篇章贡献工会力量。”马治东说。□本报记者 王何军
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“家是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。良好的家风对引导孩子成长、促进学习进步具有重要作用。”2022年秋季，清涧县总工会邀请家庭教育学者为40多位中小学家长上了一堂家庭教育公益课。
“老师为我们送上了一场心灵盛宴，让大家懂得陪伴就是最好的教育，希望以后多办这样的活动。”一位刚聆听完公益课的家长说。
类似这样的课堂，只是榆林市总工会强化服务水平的一个缩影。翻开榆林市总工会2022年的发展篇章，不难发现，服务始终贯穿于工会工作的各个阶段和各个领域。秉承“用实干换实效”理念，榆林市总工会切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，成功打造出一批深受广大职工认可的工会品牌。
高质量建功立业
2022年，以市推进产业工人队伍建设改革协调小组名义，榆林市出台了关于进一步贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》。
“政策不落地，等于没政策。”当年9月，榆林市总工会兵分多路，对全市15家产业工人队伍建设改革试点单位展开了专项督导，全面推进产改试点工作走深走实。
督导中，榆林市总工会严格按照分工，围绕强化产业工人思想政治引领、构建和完善产业工人技能形成体系、建设网络学习平台等13个产改内容，深入榆能集团、陕煤神木红柳林公司等产业工人队伍建设改革试点单位，重点了解各试点单位改革协调小组的设立、工作规则及履职情况、推进改革实施方案的细化分工及工作制度落实情况、改革成效和创新做法及存在的问题。
根据督导结果，榆林市总工会及时推动出台了诸多惠及产业工人的改革政策和举措。
去年，榆林市总工会命名了21个劳模（职工）创新工作室，分别给予5000元资金支持；春节期间又筹集资金108万元为全市1158名市级以上劳模邮寄大礼包，发放劳模荣誉津贴，为各级劳模开展免费体检。
与此同时，榆林市总工会积极争取举办了省级一类大赛——陕西省首届“三秦工匠杯”职业技能大赛和省级二类大赛——陕西省“榆能杯”职工职业技能大赛等活动，让本地职工站在更高的平台去锤炼，实实在在提高了职工技能素质。
高标准需求导向
2021年，榆林市总工会积极实施小微企业经费返还政策，将全市2197家小微企业缴纳的244.15万元工会经费全额返还，并组织指导企业工会开展疫情防控不减产劳动竞赛。
“既保障了企业因疫情防控而落下的生产任务，又使得广大职工的实际收入在疫情期间不降反升，此举深得人心。”榆林市总工会党组书记、主席马治东说。
“助企稳岗”是核心，“关爱职工”是关键。近年来，榆林市总工会加快服务体系建设，建立了城市困难职工常态化帮扶机制，共筹集资金近400万元，惠及职工近6000多人。
职工刘绥梅住院花费14万元，医保报销12万元，互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，让她真正实现了“看病零花费”。
记者了解到，榆林市总工会在现有医保、互助保险两项保障机制下，实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动。职工生病住院经医保报销后，自付部分再按80%～55%的比例进行救助，最终实现生病住院少花费甚至零花费。
高标准需求导向，是榆林市总工会实干产生实效的一项“硬功夫”。
过去一年，榆林市总工会丰富多彩、各具特色的婚恋交友服务活动，打造出了“会聚良缘”工会婚恋服务品牌，帮助青年职工解决烦心事；举办的“工会春送岗位”线上直播带岗网络招聘会和秋季大型线下招聘会，极大促进了就业稳定。
值得一提的是，榆林市总工会充分发挥职工法律服务中心以及全市68名工会劳动保护监督员、检查员的职能作用，督促57家企业签订了集体协商合同，持续推进工资集体协商“要约行动”，从源头上履行好职工利益代表者和维护者的职能。
高效率深化改革
2022年7月20日，马治东为府谷县校外艺术培训行业工会联合会等6个行业工会联合会授牌，并为新入会会员代表送上了会员证和慰问礼包。
“职工事，无小事！”这样的举动，赢得了新就业形态劳动者的认可和信赖，也充分调动起了他们的干事热情。
疫情防控期间，新业态从业人员迅速“补位”，成为保障市民日常工作生活、促进经济社会秩序全面恢复的重要力量。
良性循环形成后，榆林市总工会又深入基层开展蹲点调研活动，组织各级工会坚持“重点建、行业建、兜底建”，有效扩大了新就业形态劳动者的组织覆盖面。
“新就业形态劳动者入会工作的开展实施，维护了外卖送餐员的合法权益，促进了和谐稳定的劳动关系，推动了外卖送餐行业健康有序发展。”快递“小哥”尹卫兵说。
榆林市总工会还联合榆林市委组织部出台了《关于加强新时代非公经济组织和社会组织“党建带工建、工建服务党建”工作的意见》，努力推动非公有制企业规范化建设。截至目前，榆林市已建成市、县行业工会联合会新就业形态行业工会47家，覆盖企业376家，吸纳会员33633人。
当前，榆林工运史馆建成并开放，全市范围内设立的99家户外劳动者爱心驿站和50个“母婴关爱室”已投入使用，在职职工大病返贫可给予医疗救助，职工下岗失业能得到帮扶就业培训……榆林市总工会用服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，实实在在让广大职工群众共享到了改革发展成果。
“今年，榆林市总工会将坚持以职工为中心的工作导向，自觉服务全市工作大局，努力用实效打动职工、温暖职工、影响职工，为奋力谱写榆林高质量发展新篇章贡献工会力量。”马治东说。□本报记者 王何军
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