跟帖评论自律管理承诺书 
五个维度加强企业思想政治工作的思考
语音播报：
思想政治工作是一切工作的生命线。做好思想政治工作必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决思想问题又解决实际问题，更好“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”。国有企业要认真学习宣传党的二十大精神，履行思想政治工作责任，围绕安全生产高质量发展任务，围绕员工关注的热点难点问题，切实把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓实抓好。围绕实际工作，笔者有以下的思考和实践：
对标新时代新要求，国有企业思想政治工作中还存在一定的共性差距。主要表现在：一是创新不够，习惯于运用传统的方式方法抓工作搞活动；二是融合不够，部分工作针对性实效性不强；三是人才断档，专业化的新鲜力量补充不足，能力和素质还不能适应新时代要求。
针对以上的难点痛点问题，澄合矿业公司党委坚持从实际出发，破题解题，认真学习贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，以打造富有澄合特色的“党建领航新高地、精准管理新高地、作风建设新高地、支部建设新高地、文化建设新高地”为主要内容的“五新高地”为目标，着力构建从“守正、创新、品牌、制度、人才”五个维度的思想政治工作新模式，即坚持以守正为根本、以创新为源泉、以品牌为抓手、以制度为保障、以人才为支撑，五位一体推动企业思想政治工作取得新成效。公司先后被陕煤集团评为宣传思想先进单位、企业文化建设先进单位。
坚持守正维度，实现强基固本。切实加强党的政治建设，强化政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真落实党委会“第一议题”制度，发挥国有企业党委“把方向、管大局、促落实的领导作用”，修订党委会议事清单，坚持党委会前置程序。举办专题读书班、培训班，改进党委理论中心组学习方式，重点增加研讨内容，组织到红色教育基地现场教学，注重“现实课堂”“红色课堂”“指尖课堂”的有机衔接，加强“学习强国”平台的使用推广，在日均激活总人数、参与度、人均积分及供稿采稿数量上均名列陕煤集团通报第一。各级班子成员按照“大学习大调研大改进”的工作要求，深入基层调研，改进工作作风，赴党建联系点作专题宣讲。公司党员干部在学习实践中涤荡了思想灵魂、提升了党性修养，不断增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”、捍卫了“两个确立”。
坚持创新维度，激发内在活力。认真发挥澄合矿工报、电视台、网站、微信公众号的主流媒体作用，四曲连奏唱响主旋律。落实“一岗双责”，聚力大宣教格局，层层压实宣传思想和意识形态的责任，关口前移主动做，预判风险提前做，快速响应及时做。运用数字化手段，抓好自媒体管控。严格落实群主负责制，加强自媒体管理，成立微视频学习创作小组，开设抖音账号，突出正面宣传、正面引导。构建微课堂、微视频、每日一题等多种微学习模式，运用班前会、主题党日等多种形式，时时、事事、处处开设思想政治“课堂”。弘扬“奋进者”文化，开展最美员工、创新明星评选活动，建成公司“奋进之路”展厅、廉洁文化展厅，集中展示澄合五十年的奋斗史发展史。
坚持品牌维度，突出特色亮点。打造澄合党建工作“12359”“五新高地”的四梁八柱。大力实施固本强基、队伍提升、党建赋能，编印数字化党建案例汇编、党支部特色亮点做法案例集、党史学习教育典型案例汇编。坚持把“学党史、悟思想、办实事、开新局”融入日常，创新了澄合“一学四融”党史学习教育模式，构建起了层次丰富、载体多样、形式新颖的立体化教育阵地。开展了企业文化“专题调研”和“观摩巡诊”活动，围绕干部走动式管理、编码定置等7个课题实行深度研究，形成可复制可推广的实践文本。探索“家家有品牌、家家有亮点”的创建格局，已初步形成“董人文化”“铁军文化”等多个文化品牌。
坚持制度维度，推进深度融合。坚持从党的六大建设上体现与高质量发展的深度融合，从党建考核评价体系上与生产经营指标深度融合，从党员干部员工的政治素养、行为规范、道德品德上体现与安全高效完成目标任务的深度融合，着力探索构建“党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化”的深度融合模式。坚持把党支部标准化规范化建设作为深度融合的“桥头堡”，召开了党支部标准化建设现场推进会，开展党支部标准化建设集中攻坚行动，对基层党支部进行了全覆盖压茬式检查，通过抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，确保了党支部标准化100％达标目标。形成了“一改三查四融”整改工作总体工作思路，确保了各类问题整改清零。聚焦“我为群众办实事”和“谋发展促经营”两项重点任务，全力疏通堵点、消除痛点、攻克难点。
坚持人才维度，保障梯次配备。强化党建保障体系建设，深化党务人才孵化站工作，加强党务基础业务培训，提高党建工作的吸引力和向心力，为党建工作注入源头活水。党务人才孵化站创新项目，被评为公司年度十大管理创新项目，调研文章荣获陕西省思想政治工作研究成果一等奖。组织党史学习教育知识竞赛，编印全面加强党的建设应知必会口袋书。实施“十百千”智慧人才计划，加大机关与基层的交流。推行干部工作任务清单化、考核精准化。坚持把党务岗位作为培养复合型干部的重要平台，为党建工作注入新鲜血液。着力在日常工作中发现人才，在重大活动中识别人才，逐步构建起党性党规教育、能力素质培养、支部工作锤炼和岗位实践锻炼“四位一体”的党务干部培养教育体系，为全面提升思想政治工作的科学化水平奠定坚实的人才保障。（陕煤澄合矿业公司 刘江雄）
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
思想政治工作是一切工作的生命线。做好思想政治工作必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决思想问题又解决实际问题，更好“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”。国有企业要认真学习宣传党的二十大精神，履行思想政治工作责任，围绕安全生产高质量发展任务，围绕员工关注的热点难点问题，切实把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓实抓好。围绕实际工作，笔者有以下的思考和实践：
对标新时代新要求，国有企业思想政治工作中还存在一定的共性差距。主要表现在：一是创新不够，习惯于运用传统的方式方法抓工作搞活动；二是融合不够，部分工作针对性实效性不强；三是人才断档，专业化的新鲜力量补充不足，能力和素质还不能适应新时代要求。
针对以上的难点痛点问题，澄合矿业公司党委坚持从实际出发，破题解题，认真学习贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，以打造富有澄合特色的“党建领航新高地、精准管理新高地、作风建设新高地、支部建设新高地、文化建设新高地”为主要内容的“五新高地”为目标，着力构建从“守正、创新、品牌、制度、人才”五个维度的思想政治工作新模式，即坚持以守正为根本、以创新为源泉、以品牌为抓手、以制度为保障、以人才为支撑，五位一体推动企业思想政治工作取得新成效。公司先后被陕煤集团评为宣传思想先进单位、企业文化建设先进单位。
坚持守正维度，实现强基固本。切实加强党的政治建设，强化政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真落实党委会“第一议题”制度，发挥国有企业党委“把方向、管大局、促落实的领导作用”，修订党委会议事清单，坚持党委会前置程序。举办专题读书班、培训班，改进党委理论中心组学习方式，重点增加研讨内容，组织到红色教育基地现场教学，注重“现实课堂”“红色课堂”“指尖课堂”的有机衔接，加强“学习强国”平台的使用推广，在日均激活总人数、参与度、人均积分及供稿采稿数量上均名列陕煤集团通报第一。各级班子成员按照“大学习大调研大改进”的工作要求，深入基层调研，改进工作作风，赴党建联系点作专题宣讲。公司党员干部在学习实践中涤荡了思想灵魂、提升了党性修养，不断增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”、捍卫了“两个确立”。
坚持创新维度，激发内在活力。认真发挥澄合矿工报、电视台、网站、微信公众号的主流媒体作用，四曲连奏唱响主旋律。落实“一岗双责”，聚力大宣教格局，层层压实宣传思想和意识形态的责任，关口前移主动做，预判风险提前做，快速响应及时做。运用数字化手段，抓好自媒体管控。严格落实群主负责制，加强自媒体管理，成立微视频学习创作小组，开设抖音账号，突出正面宣传、正面引导。构建微课堂、微视频、每日一题等多种微学习模式，运用班前会、主题党日等多种形式，时时、事事、处处开设思想政治“课堂”。弘扬“奋进者”文化，开展最美员工、创新明星评选活动，建成公司“奋进之路”展厅、廉洁文化展厅，集中展示澄合五十年的奋斗史发展史。
坚持品牌维度，突出特色亮点。打造澄合党建工作“12359”“五新高地”的四梁八柱。大力实施固本强基、队伍提升、党建赋能，编印数字化党建案例汇编、党支部特色亮点做法案例集、党史学习教育典型案例汇编。坚持把“学党史、悟思想、办实事、开新局”融入日常，创新了澄合“一学四融”党史学习教育模式，构建起了层次丰富、载体多样、形式新颖的立体化教育阵地。开展了企业文化“专题调研”和“观摩巡诊”活动，围绕干部走动式管理、编码定置等7个课题实行深度研究，形成可复制可推广的实践文本。探索“家家有品牌、家家有亮点”的创建格局，已初步形成“董人文化”“铁军文化”等多个文化品牌。
坚持制度维度，推进深度融合。坚持从党的六大建设上体现与高质量发展的深度融合，从党建考核评价体系上与生产经营指标深度融合，从党员干部员工的政治素养、行为规范、道德品德上体现与安全高效完成目标任务的深度融合，着力探索构建“党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化”的深度融合模式。坚持把党支部标准化规范化建设作为深度融合的“桥头堡”，召开了党支部标准化建设现场推进会，开展党支部标准化建设集中攻坚行动，对基层党支部进行了全覆盖压茬式检查，通过抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，确保了党支部标准化100％达标目标。形成了“一改三查四融”整改工作总体工作思路，确保了各类问题整改清零。聚焦“我为群众办实事”和“谋发展促经营”两项重点任务，全力疏通堵点、消除痛点、攻克难点。
坚持人才维度，保障梯次配备。强化党建保障体系建设，深化党务人才孵化站工作，加强党务基础业务培训，提高党建工作的吸引力和向心力，为党建工作注入源头活水。党务人才孵化站创新项目，被评为公司年度十大管理创新项目，调研文章荣获陕西省思想政治工作研究成果一等奖。组织党史学习教育知识竞赛，编印全面加强党的建设应知必会口袋书。实施“十百千”智慧人才计划，加大机关与基层的交流。推行干部工作任务清单化、考核精准化。坚持把党务岗位作为培养复合型干部的重要平台，为党建工作注入新鲜血液。着力在日常工作中发现人才，在重大活动中识别人才，逐步构建起党性党规教育、能力素质培养、支部工作锤炼和岗位实践锻炼“四位一体”的党务干部培养教育体系，为全面提升思想政治工作的科学化水平奠定坚实的人才保障。（陕煤澄合矿业公司 刘江雄）
关注公众号，随时阅读陕西工人报