多一点“为求职者提供免费住宿”的体贴

眼下正是春节后的求职、招聘旺季，浙江省宁波市北仑区人社局联合辖区内人力资源服务机构，向外来求职人员提供3天免费住宿，并同步安排求职指导、同乡信息互助等服务，帮助他们安心、便捷地找工作，这一做法得到众多网友点赞。

随着防疫政策的调整，开年后各地迎来复工复产高峰，用工需求也在不断增加。近段时间，多地开启“抢人大战”。相较于一些地方“包机包车接人保用工稳就业”的大手笔，给外来求职者提供3天免费住宿，看起来似乎只是一个很小的细节，但可以说是考虑到了求职者的现实需求，同时也是在给本地企业提供更好的招工环境。

正如当地人才综合服务中心相关负责人所言：“没找到工作前，住宿成本是求职成本里最高的，想让求职者留下来，先要让他们的心定下来。”而这种安心，一方面是实打实地降低了求职者的求职成本，尤其是无积蓄的应届毕业生的求职成本，让他们免去更多后顾之忧；另一方面也让求职者对陌生城市产生了更好的第一印象乃至归属感，为“留下来”创造更大的可能性。一定程度上说，这一细节直接传递了城市欢迎“外来者”的善意和诚意。

近年来，随着人口红利式微，很多城市都展开了对人力资源的追求攻势，并出台了各类引才政策。这背后是对“人”和劳动力价值重视程度不断提高的社会大势。但要做好这项工作，其实并不容易。其中最重要的一点，就是要落到对个体最“解渴”的关心之上，要真正从细节处见真情、真心。而为外来求职者提供免费住宿最打动人的地方，或就体现在真正站在被服务者的角度，考虑到被服务者最切身的需求。而这种之于“人”的体贴感，实际上也是在打造服务型政府的过程中需要发扬和呵护的。

当然，从服务型政府构建的角度看，这一做法不只是在服务“人”，也是在服务企业。据悉，当地在为外来求职者提供住宿的同时，也会向他们推介16家重点企业的用工需求，包括企业联系人、岗位、招聘人数、薪资等。这种操作，给求职者带来更多的便利，也是在为企业提供针对性的招工服务。总结起来，这一举措既是“安求职者”，也是“帮招工者”。

“人”和企业，是城市发展中最为宝贵的资源，并且两者是相辅相成的——丰富、优质的人力资源，是企业发展的第一要素保障；而优秀的企业，又将吸引更多人才聚集。因此，一个城市真正善待、体贴“外来者”，有效降低外来人口融入城市的门槛，也就是为企业积蓄更丰富的人力资源。最终，“人”与企业进入相互成全的良性循环，城市也必然会更美好。

得人才者创未来。服务好“人”的需求——无论是本地人口，还是外来人口，应该成为当前及未来服务型政府构建的一个重要出发点。这一点做好了，企业的发展也能更好。不管是在招工季帮助企业揽才、招人，还是长期构建更好的营商环境，都不要忽视了这一点。（朱昌俊）

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