“年龄放宽”体现用人观的科学与开放

35岁职场门槛一直是引发讨论和关注的话题。据《中国青年报》报道，在2023年公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。如河南公务员省考公告中，除对年龄有特殊要求的职业外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》有报考国家公务员“年龄为35岁以下”的规定，后来企事业单位也开始参照这一标准，将35岁以下放在招聘要求中，以至于35岁在社会观念中成了红线一般的存在。35岁职场门槛能否打破，公务员招考年龄限制放宽具有标志性意义。一味强调年龄限制，不仅在社会上形成歧视这一群体的风气，还导致将近35岁的群体人心惶惶。面对35岁的这座年龄大山，整个社会破除年龄门槛的呼声日益高涨。

更为切实的原因是，这一年龄限制已经与整个社会的发展不同频。数据显示，从2011年到2022年，我国劳动年龄人口平均受教育年限从7.5年增长到10.9年，2022年我国新增劳动力的平均受教育年限已经达到了14年。这就意味着对于高学历人才来说，首次工作时间普遍延迟。此外，不同年龄段有其自己的优势所在，35岁具备丰富经验的求职者不在少数，这一年龄段正是事业发展的黄金期、人生成长的关键期、职场工作的主力期。不管是什么单位，需要的终究是能助力发展的人才。如果一味追求35岁以下，单位需要的人才招不到，人才需要的工作找不到，只会造成“双输”的局面。

招聘，才永远是第一位的。破除招聘的年龄门槛，首先要破除观念门槛，抹掉35岁红线，领头羊要发挥示范作用。今年全国两会期间，全国政协委员吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制。公务员招录对年龄的拓宽对各行业的招聘，具有风向标作用。与此同时，公务员放宽招录年龄，一方面意味着有经验有阅历的求职者也能够进入公务员队伍；另一方面，相关急需人才也可以得到补充，这样的良性互动呈现出的是双赢局面。

部分公务员招录打破35岁职场门槛，不管对于公务员队伍构成还是企事业单位招聘都是积极信号。年龄门槛以后会不会存在，还需要进一步的讨论。但是在当下，打破35岁门槛对于高质量充分就业是燃眉之急。让真正有能力的人不被35岁所困，让真正需要人才的行业不在35岁上纠结，这样的双赢多多益善。（张悦）

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