“工资集体协商让职工企业双赢”

3月20日，笔者走进西安吉丰医药包装有限公司，看到职工在5条软包装生产线上正加班加点赶制订单。

“工资福利节节高、队伍和谐稳定、企业效益一年好过一年，这与公司的集体协商密不可分。”吉丰公司生产部部长王航说。

作为年产值连续几年过亿元的专业化医药包装生产龙头企业，吉丰公司深知劳动关系和谐稳定是做大做强企业的基础。2020年，公司工会和行政方一拍即合，通过工资集体协商稳定职工队伍、调动职工积极性和创造性。

在西安市鄠邑区总工会、沣京工业园工会联合会两级工会的指导下，吉丰公司成立了由工会主席任组长的协商工作指导小组，职工方通过职工代表大会投票选出5名协商代表，由工会主席任首席代表；企业行政方由法定代表人指定5名代表组成，董事长邢会民任首席代表。

为了顺利开展工作，工资集体协商宣传员朱玲和指导员李卫民深入车间班组，向职工宣传工资集体协商对职工、企业带来的好处。与此同时，对协商代表进行协商方法和技巧的指导和培训。另外，公司工会通过召开职工代表座谈会、实地走访等方式，广泛收集职工的意见和建议，民主集中确定协商重点后，由公司工会向企业行政方发出协商要约。

协商在平等的氛围中有序进行。结合企业整体效益和发展前景，职工方敢于谈善于谈，有理有据向行政方提出将工资提升20％的协商要求，双方经过三轮的“你来我往”，最终达成将职工工资提升20％并重点向一线倾斜的协议，协商后部分一线技工月工资能拿到上万元。

“口袋里的真金白银多了，在同行面前蛮有面子，腰杆也能挺得直直的。协商让我们职工对企业更有信心了。”吉丰公司技术工人程冲高兴地说。

经过这次协商，吉丰公司建立起了一整套劳资双方相互认可的工资集体协商运行机制。“我们一直在找差距补短板。”吉丰公司工会主席仝辉说，“我们在工资集体协商机制的基础上，建立起一套完善的工资分配调节机制和福利分配机制。”

之后，吉丰公司参照省人社厅的企业工资涨幅指导线，每年同步为职工加薪，让职工工资年年有“长进”；继在传统节日发放福利的基础上，又相继推出职工住宿、就餐、洗澡、培训全部免费的“福利大礼包”制度，不断增强职工的归属感、幸福感。

除此之外，吉丰公司工会还每年组织一次全员健康体检及职业病检查，确保职工健康工作，快乐生活；职工家有红白喜事，工会主席必登门祝贺或慰问，并送上500元的礼金；对家中有困难的职工实行长效帮扶机制，坚持将金秋助学、冬送温暖、春节慰问等活动落到实处；每年定期组织职工开展企业文化、法律知识、安全标准化、消防演练、现场管理等文化、职业、安全方面的培训。

2022年，吉丰公司被评为西安市集体协商工作先进单位。邢会民说：“工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心，我们始终坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，让企业的市场蛋糕越做越大，最终实现企业与职工和谐共赢。”□江波

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