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铜川市企地工会联盟不断明确共建清单——
为经济社会发展凝心聚力赋能
语音播报：
“铜川市企地工会联盟在交流共识中诞生，在探索合作中走过不平凡的2022年，2023年还将不断发展完善、迎来更多合作，为推动中国式现代化铜川实践发挥更大作用。”3月27日下午，铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平在铜川市企地工会联盟成员单位第二次联席会议工作报告中这样说。
铜川市企地工会联盟自去年9月21日成立至今，已经走过180多个日日夜夜。半年多来，联盟成员单位紧紧围绕“大事共商、组织共建、发展共推、服务共享”，探索加强合作，共同为企地发展建设聚力赋能。随着平台机制和行动准则不断完善，共建清单不断明确，大工会格局逐渐在铜川形成，未来可期。
雏形初显
从联盟成立当天下午，由国网铜川供电公司承办的测量与控制系统（单元）装调工和配电房（所、室）运行值班员工种开赛，到10月26日上午，铜川市总邀请党的二十大代表、全国劳动模范郝春侠走进产值突破百亿元市级工业园区董家河循环产业园为陕西美鑫、铭帝铝业、达美轮毂3家企业的600余名产业工人讲述大会盛况、参会感受、大会精神；
从市总开展“订单式”培训，先后为冀东水泥等9家企业1200余名职工举办“助推高质量发展”培训班，为铜川邮政等3户企业260余名新业态员工举办“应急救护能力提升培训班”，到在2023年“双节”送温暖活动中，首次将崔家沟煤矿、中石油、声威建材等对铜川GDP、税收、就业贡献突出的企业纳入慰问范围，为奋战铜川建设一线的中省企业职工，送上了装有地方特产的工会特色“暖心大礼包”；
再到在“春送岗位”就业服务月期间，先后举办了“供、需、服对接座谈会”“网络招聘会”和线下用工求职“点对点对接”、新招员工岗前培训等活动，帮助陕建十四建、特必克汽车零部件公司、美团外卖等中省和地方企业解决了招工用工难题。
……
半年时间内，成员围绕思想引领同策划、劳动竞赛同开展、创新经验同宣传、资源优化同政策、共建项目同实施，在联盟内展开了一系列互动工作。
这些活动，或找到了企地工会职工思想引领的“钥匙”，激发了企地产业工人的思想共鸣；或畅通了中省企业（单位）创优评先从地方申报渠道，彰显了中省企业（单位）在铜川经济社会发展中的贡献和位置。
“虽然企地联盟所开展的共建合作项目还不是很多、距离联盟建立的初心使命还有很大空间，但毫无疑问，事实证明建立企地工会联盟不仅很有意义，也很有必要。”回忆联盟运行以来的工作，何建平如是说。
格局形成
当前，人民银行铜川分行、移动铜川分公司与市总工会举办的职业技能竞赛活动正在积极酝酿协商；从去年年底就开始谋划的跨区域、跨行业、跨部门的劳模创新工作室联盟呼之欲出……一次次对接碰撞的“火花”、一个个协商洽谈的“共识”正在变成成功的企地联盟“合作成果”。
联盟启动半年来，铜川市总已累计在银行、电信等多家中省驻铜企业（单位）建成高标准爱心驿站30多个、母婴关爱室示范点9个，推荐表彰中省企业（单位）省劳模、三秦工匠、市劳模、铜川工匠等20余人，全国先进集体、省级先进集体、市级先进集体19个，向全总、省总推荐厂务公开职代会四星级单位、最美爱心驿站、示范性创新工作室、梦桃式班组、模范职工之家、职工书屋示范点等荣誉表彰项目共计9个，命名表彰市级示范性创新工作室、“五好”工会示范单位2个。
运行以来，联盟取得了很多成效，但在广大成员眼里，还存在诸多问题——没有建立联盟领导机构和工作机构，无法明确职责任务和开展日常联系；没有制定联盟组织制度和工作机制，成员单位开展工作活动缺乏制度依据和行动准则；没有年度工作项目规划和行动计划，联盟开展活动工作存在随机性。
这些制约着联盟常态化运行和作用有效发挥，直至本次联席会议带来的改变。
当天，首批29家成员单位中省驻铜企业党（政）、工会领导再次汇聚一堂，审议通过了《铜川市总工会与中省驻铜企业（单位）共建“联盟”组织与行动准则》《铜川市企地工会联盟秘书处及专项工作组机构设置和职责任务》及《铜川市企地工会联盟秘书处组成人员名单》三个文件，建立了铜川市企地工会联盟秘书处和专项工作组，为企地联盟进一步加强组织建设及开展行动提供了准则依据。
中铁上海工程局集团第七工程有限公司、陕钢集团铜川进出口有限公司两家企业，在一系列活动的吸引下主动加入联盟。
未来可期
“我们单位男的多，女的少，咱们是否可以在联盟框架内多组织联谊活动，以解决单身青年职工的婚恋问题？我们电力企业的科技创新成果很丰富，咱联盟能否建设一项科技成果转化推广机制？”交流环节，冀东水泥铜川有限公司工会主席郝高峰，华能铜川照金煤电有限公司党委书记梁昭辉等提出的建议引起共鸣。
“这些意见和建议既是企业的需求，也是我们联盟下一步工作展开的方向。”新当选联盟秘书长的何建平表示。
组织企地企业工会创新工作观摩交流活动，相互借鉴推广劳动技能竞赛、劳模工匠人才创新工作室党工共建、职工之家、厂务公开职代会、五好工会、集体协商等创建示范经验；
牵线搭桥成员单位外引内联对接活动，促进成员单位间资金、产品、技术等合作交流；
开展工会干部培养交流活动，建立市总与中省企业（单位）工会干部双向挂职锻炼制度……
会上，成员单位围绕联盟工作报告2023年工作任务建议，重点对包含大事共商、组织共建、发展共推、服务共享四大部分共16条的《联盟2023年共建合作项目建议清单》进行了表决。
与会成员单位代表纷纷表示，联盟秘书处提出的“一项活动”和“六大任务”，尤其是《合作项目建议清单》中提出的“十六项建议”，内容丰富、任务具体、可操作性强，为2023年企地联盟共建合作指明了方向、敲定了任务。
这不，刚刚通过合作项目清单，就开始了更加务实的具体活动讨论。
《“铜川市职工科技周”工作方案》和《“劳动竞赛月”活动方案》在大会上被提出……
“虽然刚加入联盟，但看到的听到的总让人感到未来可期！”陕钢集团铜川进出口公司工会主席吴玮旭如是说。
□本报记者 王何军
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“铜川市企地工会联盟在交流共识中诞生，在探索合作中走过不平凡的2022年，2023年还将不断发展完善、迎来更多合作，为推动中国式现代化铜川实践发挥更大作用。”3月27日下午，铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平在铜川市企地工会联盟成员单位第二次联席会议工作报告中这样说。
铜川市企地工会联盟自去年9月21日成立至今，已经走过180多个日日夜夜。半年多来，联盟成员单位紧紧围绕“大事共商、组织共建、发展共推、服务共享”，探索加强合作，共同为企地发展建设聚力赋能。随着平台机制和行动准则不断完善，共建清单不断明确，大工会格局逐渐在铜川形成，未来可期。
雏形初显
从联盟成立当天下午，由国网铜川供电公司承办的测量与控制系统（单元）装调工和配电房（所、室）运行值班员工种开赛，到10月26日上午，铜川市总邀请党的二十大代表、全国劳动模范郝春侠走进产值突破百亿元市级工业园区董家河循环产业园为陕西美鑫、铭帝铝业、达美轮毂3家企业的600余名产业工人讲述大会盛况、参会感受、大会精神；
从市总开展“订单式”培训，先后为冀东水泥等9家企业1200余名职工举办“助推高质量发展”培训班，为铜川邮政等3户企业260余名新业态员工举办“应急救护能力提升培训班”，到在2023年“双节”送温暖活动中，首次将崔家沟煤矿、中石油、声威建材等对铜川GDP、税收、就业贡献突出的企业纳入慰问范围，为奋战铜川建设一线的中省企业职工，送上了装有地方特产的工会特色“暖心大礼包”；
再到在“春送岗位”就业服务月期间，先后举办了“供、需、服对接座谈会”“网络招聘会”和线下用工求职“点对点对接”、新招员工岗前培训等活动，帮助陕建十四建、特必克汽车零部件公司、美团外卖等中省和地方企业解决了招工用工难题。
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半年时间内，成员围绕思想引领同策划、劳动竞赛同开展、创新经验同宣传、资源优化同政策、共建项目同实施，在联盟内展开了一系列互动工作。
这些活动，或找到了企地工会职工思想引领的“钥匙”，激发了企地产业工人的思想共鸣；或畅通了中省企业（单位）创优评先从地方申报渠道，彰显了中省企业（单位）在铜川经济社会发展中的贡献和位置。
“虽然企地联盟所开展的共建合作项目还不是很多、距离联盟建立的初心使命还有很大空间，但毫无疑问，事实证明建立企地工会联盟不仅很有意义，也很有必要。”回忆联盟运行以来的工作，何建平如是说。
格局形成
当前，人民银行铜川分行、移动铜川分公司与市总工会举办的职业技能竞赛活动正在积极酝酿协商；从去年年底就开始谋划的跨区域、跨行业、跨部门的劳模创新工作室联盟呼之欲出……一次次对接碰撞的“火花”、一个个协商洽谈的“共识”正在变成成功的企地联盟“合作成果”。
联盟启动半年来，铜川市总已累计在银行、电信等多家中省驻铜企业（单位）建成高标准爱心驿站30多个、母婴关爱室示范点9个，推荐表彰中省企业（单位）省劳模、三秦工匠、市劳模、铜川工匠等20余人，全国先进集体、省级先进集体、市级先进集体19个，向全总、省总推荐厂务公开职代会四星级单位、最美爱心驿站、示范性创新工作室、梦桃式班组、模范职工之家、职工书屋示范点等荣誉表彰项目共计9个，命名表彰市级示范性创新工作室、“五好”工会示范单位2个。
运行以来，联盟取得了很多成效，但在广大成员眼里，还存在诸多问题——没有建立联盟领导机构和工作机构，无法明确职责任务和开展日常联系；没有制定联盟组织制度和工作机制，成员单位开展工作活动缺乏制度依据和行动准则；没有年度工作项目规划和行动计划，联盟开展活动工作存在随机性。
这些制约着联盟常态化运行和作用有效发挥，直至本次联席会议带来的改变。
当天，首批29家成员单位中省驻铜企业党（政）、工会领导再次汇聚一堂，审议通过了《铜川市总工会与中省驻铜企业（单位）共建“联盟”组织与行动准则》《铜川市企地工会联盟秘书处及专项工作组机构设置和职责任务》及《铜川市企地工会联盟秘书处组成人员名单》三个文件，建立了铜川市企地工会联盟秘书处和专项工作组，为企地联盟进一步加强组织建设及开展行动提供了准则依据。
中铁上海工程局集团第七工程有限公司、陕钢集团铜川进出口有限公司两家企业，在一系列活动的吸引下主动加入联盟。
未来可期
“我们单位男的多，女的少，咱们是否可以在联盟框架内多组织联谊活动，以解决单身青年职工的婚恋问题？我们电力企业的科技创新成果很丰富，咱联盟能否建设一项科技成果转化推广机制？”交流环节，冀东水泥铜川有限公司工会主席郝高峰，华能铜川照金煤电有限公司党委书记梁昭辉等提出的建议引起共鸣。
“这些意见和建议既是企业的需求，也是我们联盟下一步工作展开的方向。”新当选联盟秘书长的何建平表示。
组织企地企业工会创新工作观摩交流活动，相互借鉴推广劳动技能竞赛、劳模工匠人才创新工作室党工共建、职工之家、厂务公开职代会、五好工会、集体协商等创建示范经验；
牵线搭桥成员单位外引内联对接活动，促进成员单位间资金、产品、技术等合作交流；
开展工会干部培养交流活动，建立市总与中省企业（单位）工会干部双向挂职锻炼制度……
会上，成员单位围绕联盟工作报告2023年工作任务建议，重点对包含大事共商、组织共建、发展共推、服务共享四大部分共16条的《联盟2023年共建合作项目建议清单》进行了表决。
与会成员单位代表纷纷表示，联盟秘书处提出的“一项活动”和“六大任务”，尤其是《合作项目建议清单》中提出的“十六项建议”，内容丰富、任务具体、可操作性强，为2023年企地联盟共建合作指明了方向、敲定了任务。
这不，刚刚通过合作项目清单，就开始了更加务实的具体活动讨论。
《“铜川市职工科技周”工作方案》和《“劳动竞赛月”活动方案》在大会上被提出……
“虽然刚加入联盟，但看到的听到的总让人感到未来可期！”陕钢集团铜川进出口公司工会主席吴玮旭如是说。
□本报记者 王何军
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