推动人才队伍迈向“智”时代

□张辉

4月27日，在陕煤集团黄陵矿业机电公司智慧调度中心，值班员坐在宽敞明亮的调度中心轻点鼠标，户外一辆智能巡检机器人便缓缓驶出，按照既定路线自主巡视监测供电设备运行情况，通过5G无线信号将实时影像数据传输至智慧调度中心后台系统，值班员通过分析影像资料判断系统设施有无安全隐患。

在距离矿区十几公里外的深山里，高压线路巡视人员陈恒和高新宇分别“驾驶”着两台无人机沿着输电线路进行高空巡视，他们熟练地操控着无人机平稳飞行，对铁塔顶端线路设施近距离进行隐患排查，解决了人力巡视存在“死角”的难题。

近几年，随着黄陵矿业“智能矿井智慧矿区”建设的不断推进，智能化设备与技术在矿区各个生产环节得到普遍应用，煤矿无人化智能开采、智能掘进、智能巡检机器人集群、智能矸石充填、5G专网、智能云平台上线运行，实现井下所有设备地面集中控制和一键切换……智能化技术应用让传统产业实现了质变飞跃，一幅“智能矿井智慧矿区”高质量发展画面已展现在眼前。

“智能化技术为传统产业注入‘活力因子’，赋予产业‘新生命’，但智能化设备的操作应用和维护保养离不开高技能型人才的加持，新兴产业势必要催生‘智’时代的高素质人才队伍。”该公司经理徐建军说。

在智能化技术助力赋能企业实现高质量发展的背景下，该公司借助智能化技术发展应用的“风口”，以黄陵矿业人才队伍建设“三个一批”顶层设计为引领，依托“技能大师工作室”和“党员创新工作室”科创平台为载体，围绕人才发展全过程加快制度探索创新，在数字机修、智慧电网、智能供水和智慧信息等产业上全方位布局人才培养产业链，通过开展“机电大讲堂”，邀请技术专家组织进行智能化技术应用培训，采取内部培养和外部教学的方式，以“赛马”考核机制提高青年技能人才培训力度和竞争意识。同时，全面推进名师带徒“传帮带”人才培养机制，通过“物质＋精神”激励方式，让青工在工作学习中既得利又得名，激发青工内在潜能，凝聚干事创业的向心力，不断提高青年人才的获得感和荣誉感。

“我刚上班就练习飞无人机巡线，经过两年的学习和实际操作，自己已经是一名合格的‘飞行员’了。”无人机操作员高新宇兴奋地说。参加工作两年来，他参与巡线数十次，能熟练应用无人机巡视高压线路，并利用专业软件参照无人机采集的数据对矿区供电线路进行“建模”，实现无人机巡视线路自主化。

人才是实现高质量发展的第一资源，创新驱动离不开高素质人才的支撑。在机电公司，像高新宇这样的专业型高技能青年人才不在少数，推进“智”时代人才发展体制建设，实现全方位、系统性、重塑性变革是该公司今后努力的方向，力争走出一条“关键‘智力’人才领军＋配套制度搭建＋产业队伍素质整体提升”的人才强企之路，着力推动人才队伍建设迈向“智”时代。

关注公众号，随时阅读陕西工人报