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“自豪，身为陕煤人”
——陕煤集团打造一流职工生活品质侧记
语音播报：
职工智慧餐厅。
包菜炒肉、清炒西兰花、土豆炖牛腩、酸菜鱼……5月10日中午12时，走进陕煤集团曹家滩矿业智慧餐厅，琳琅满目的菜品和丰富的主食搭配着各式各样的水果甜点足以满足职工不同的就餐需求。
“餐厅屏幕上出现菜品的脂肪含量、热量、蛋白质含量等一系列数据，系统会根据职工录入的身体健康数据进行分析，自动为职工提供合理的就餐建议。”职工常志远说，公司同阿里合作引入健康分析软件，为职工定制“食谱”，同时通过脸部识别绑定餐盘，餐盘采用自助称重和无感支付，实现了靠“脸”就餐。
像这样以“职工需求”为核心的品质生活提升工程在陕煤集团不胜枚举。近年来，陕煤集团紧密聚焦职工素质提升、权益保障、健康服务、环境优化、人文关怀等民生实事，以打造“幸福陕煤”为目标，大力实施职工生活品质提升工程，让每位职工共享集团发展成果。
民生工程暖心惠民
“立体车库停取车采取刷卡制，工作人员24小时值守，随时提供存取车服务。”2020年和2022年，陕煤集团所属张家峁矿业、黄陵矿业先后建成智能立体车库并投入使用，将原本的70多个车位扩充至712个，解决了职工停车难的问题。
陕煤集团下属黄陵矿业以公司提升职工生活品质为抓手，不断在职工生活保障上做实功，满足职工对高品质生活的需求。
该公司与泾阳县蔬菜专业合作社长期合作，每天早上定时为矿区果蔬超市配送蔬菜瓜果，确保食材天天新鲜、天天平价，保障了职工的“菜篮子”。每月初将职工餐补打到“一卡通”里，职工在矿区购物、理发、加油、洗衣都可以用“一卡通”支付，职工在矿区内部可享受“一站式”服务。
不光保障职工生活，更要满足职工业余文化生活。近年来，该公司兴建矿山公园和中心居住区公园，打造职工休闲娱乐的“后花园”。
在陕煤集团小保当矿业公司，每天都有专人帮矿工清洗工服。食堂、澡堂、宿舍环境也焕然一新，服务质量大幅提升。除优化“两堂一舍”外，小保当矿业还为职工修建足球场、游泳池、健身房、职工书屋、无人售货超市、快递自助储存柜、星级公寓等民生工程，使职工生产生活环境发生巨大变化。
从2022年推行的职工补充医疗政策实施以来，参保总人数201837人（其中，在职112638人，退休89199人）；归集资金112655.36万元。累计已处理医疗理赔报销481490件，已赔付商保金额7163.75万元，基金金额1434.41万元。期间，共配置职工门诊购药直付卡24142.33万元，其中2022年人均500元，2023年人均700元。为职工及离退休人员就医彻底消除了后顾之忧。
围绕衣食住行，从民生工程的点滴入手，陕煤集团让职工快乐工作、幸福生活，满足感、获得感持续提升。
满足职工文化需求
前不久，陕煤集团承办了2023年“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”陕西省能源化学地质系统职工健步走活动，来自能源化学地质系统38支代表队300余人参加启动赛。
陕煤集团高度关注职工文化生活需求，按照“创新形式、丰富内容、分类实施、一体推进”原则，把加强职工文化建设作为弘扬社会主义核心价值观的重要载体，作为工会组织维护职工精神文化权益的重要手段，在实践中创新，在创新中发展。乒乓球赛、篮球赛、健步走、太极拳比赛、羽毛球赛等群众性健身活动蓬勃开展，棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、徒步越野、登山、“四季游”等创新型活动全面推广，汇聚了广大职工团结奋进的磅礴力量。
在此基础上，集团不断加强职工文体活动阵地建设，文化文体协会日常活跃，建成文化活动广场20余个、职工文体中心50余个、多功能3D影院6个，各种球类场馆、健身场馆、职工书屋成为职工文体健身活动的打卡地。
在满足职工健身需求的同时，陕煤集团以中国梦为时代主题，以中国精神和企业精神为灵魂全面开展职工文化活动。主题晚会、职工歌会、文艺汇演、青歌赛、红歌会为职工送上视觉盛宴；书画摄影展、文化艺术节丰富职工精神文化需求；健康小屋、心理驿站、母音关爱室、托管班切实把职工幸福生活落到了实处。
以职工文化活动为载体，构建了富有陕煤特色的职工文化体系，打造了健康文明、昂扬向上、全员参与的浓厚职工文化氛围。
发展晋升构筑梦想
如何打通人才成长通道，让人才留得住、用得上，实现企业与人才共赢？陕煤集团不断创新人才成长成才机制吸引人才。
“我们建立健全分类培养、区别考核、总体评价机制，针对技能人才、技术人才、管理人才分别制定不同属性的人才成长规划，打通各类人才成长成才通道。”陕煤集团党委委员、工会主席李向东说。
黄陵矿业机电公司职工潘博是一名85后电工技师，参加工作以来，一路学习、一路收获，先后荣获技能大赛一等奖、黄矿工匠、金牌班组长、人的安全行为治理标兵等荣誉，累计完成“五小”创新30余项，由于工作出色，2021年被聘为供电所所长。
在陕煤集团，技术人员可以向首席专家、工程师、管理干部发展，普通工人可以向高级技师、工匠奋斗，只要肯努力奋斗，职业成长路径都可以打通。
实施班组长“万千百”素质提升工程，全方位开展班组长轮训，提升班组长综合素养；启动“凌云计划”“蒲公英工程”等一系列精英人才培育项目，构筑人才成长高地；开展陕煤劳模工匠选树活动，为技能大师、劳模工匠搭建工作室，让技能人才发光发热；实施“三项机制”内部改革，推行管理人员竞聘机制，实现管理人员能上能下。
近年来，陕煤集团全面实施产业工人队伍建设改革，广泛开展技术比武、技能大赛、岗位练兵，让一线工人提素质、展风采，打通了技能人才成长路径，职工队伍中本科学历占比22.4％，高技能人才占比16％。
实施一流职工生活品质提升工程任重道远。未来，陕煤集团将在职工生产生活环境、文体文化需求、职业晋升发展方面持续深化，打造与世界一流企业相匹配的职工生活保障体系。（董巨国 曹川）
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职工智慧餐厅。
包菜炒肉、清炒西兰花、土豆炖牛腩、酸菜鱼……5月10日中午12时，走进陕煤集团曹家滩矿业智慧餐厅，琳琅满目的菜品和丰富的主食搭配着各式各样的水果甜点足以满足职工不同的就餐需求。
“餐厅屏幕上出现菜品的脂肪含量、热量、蛋白质含量等一系列数据，系统会根据职工录入的身体健康数据进行分析，自动为职工提供合理的就餐建议。”职工常志远说，公司同阿里合作引入健康分析软件，为职工定制“食谱”，同时通过脸部识别绑定餐盘，餐盘采用自助称重和无感支付，实现了靠“脸”就餐。
像这样以“职工需求”为核心的品质生活提升工程在陕煤集团不胜枚举。近年来，陕煤集团紧密聚焦职工素质提升、权益保障、健康服务、环境优化、人文关怀等民生实事，以打造“幸福陕煤”为目标，大力实施职工生活品质提升工程，让每位职工共享集团发展成果。
民生工程暖心惠民
“立体车库停取车采取刷卡制，工作人员24小时值守，随时提供存取车服务。”2020年和2022年，陕煤集团所属张家峁矿业、黄陵矿业先后建成智能立体车库并投入使用，将原本的70多个车位扩充至712个，解决了职工停车难的问题。
陕煤集团下属黄陵矿业以公司提升职工生活品质为抓手，不断在职工生活保障上做实功，满足职工对高品质生活的需求。
该公司与泾阳县蔬菜专业合作社长期合作，每天早上定时为矿区果蔬超市配送蔬菜瓜果，确保食材天天新鲜、天天平价，保障了职工的“菜篮子”。每月初将职工餐补打到“一卡通”里，职工在矿区购物、理发、加油、洗衣都可以用“一卡通”支付，职工在矿区内部可享受“一站式”服务。
不光保障职工生活，更要满足职工业余文化生活。近年来，该公司兴建矿山公园和中心居住区公园，打造职工休闲娱乐的“后花园”。
在陕煤集团小保当矿业公司，每天都有专人帮矿工清洗工服。食堂、澡堂、宿舍环境也焕然一新，服务质量大幅提升。除优化“两堂一舍”外，小保当矿业还为职工修建足球场、游泳池、健身房、职工书屋、无人售货超市、快递自助储存柜、星级公寓等民生工程，使职工生产生活环境发生巨大变化。
从2022年推行的职工补充医疗政策实施以来，参保总人数201837人（其中，在职112638人，退休89199人）；归集资金112655.36万元。累计已处理医疗理赔报销481490件，已赔付商保金额7163.75万元，基金金额1434.41万元。期间，共配置职工门诊购药直付卡24142.33万元，其中2022年人均500元，2023年人均700元。为职工及离退休人员就医彻底消除了后顾之忧。
围绕衣食住行，从民生工程的点滴入手，陕煤集团让职工快乐工作、幸福生活，满足感、获得感持续提升。
满足职工文化需求
前不久，陕煤集团承办了2023年“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”陕西省能源化学地质系统职工健步走活动，来自能源化学地质系统38支代表队300余人参加启动赛。
陕煤集团高度关注职工文化生活需求，按照“创新形式、丰富内容、分类实施、一体推进”原则，把加强职工文化建设作为弘扬社会主义核心价值观的重要载体，作为工会组织维护职工精神文化权益的重要手段，在实践中创新，在创新中发展。乒乓球赛、篮球赛、健步走、太极拳比赛、羽毛球赛等群众性健身活动蓬勃开展，棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、徒步越野、登山、“四季游”等创新型活动全面推广，汇聚了广大职工团结奋进的磅礴力量。
在此基础上，集团不断加强职工文体活动阵地建设，文化文体协会日常活跃，建成文化活动广场20余个、职工文体中心50余个、多功能3D影院6个，各种球类场馆、健身场馆、职工书屋成为职工文体健身活动的打卡地。
在满足职工健身需求的同时，陕煤集团以中国梦为时代主题，以中国精神和企业精神为灵魂全面开展职工文化活动。主题晚会、职工歌会、文艺汇演、青歌赛、红歌会为职工送上视觉盛宴；书画摄影展、文化艺术节丰富职工精神文化需求；健康小屋、心理驿站、母音关爱室、托管班切实把职工幸福生活落到了实处。
以职工文化活动为载体，构建了富有陕煤特色的职工文化体系，打造了健康文明、昂扬向上、全员参与的浓厚职工文化氛围。
发展晋升构筑梦想
如何打通人才成长通道，让人才留得住、用得上，实现企业与人才共赢？陕煤集团不断创新人才成长成才机制吸引人才。
“我们建立健全分类培养、区别考核、总体评价机制，针对技能人才、技术人才、管理人才分别制定不同属性的人才成长规划，打通各类人才成长成才通道。”陕煤集团党委委员、工会主席李向东说。
黄陵矿业机电公司职工潘博是一名85后电工技师，参加工作以来，一路学习、一路收获，先后荣获技能大赛一等奖、黄矿工匠、金牌班组长、人的安全行为治理标兵等荣誉，累计完成“五小”创新30余项，由于工作出色，2021年被聘为供电所所长。
在陕煤集团，技术人员可以向首席专家、工程师、管理干部发展，普通工人可以向高级技师、工匠奋斗，只要肯努力奋斗，职业成长路径都可以打通。
实施班组长“万千百”素质提升工程，全方位开展班组长轮训，提升班组长综合素养；启动“凌云计划”“蒲公英工程”等一系列精英人才培育项目，构筑人才成长高地；开展陕煤劳模工匠选树活动，为技能大师、劳模工匠搭建工作室，让技能人才发光发热；实施“三项机制”内部改革，推行管理人员竞聘机制，实现管理人员能上能下。
近年来，陕煤集团全面实施产业工人队伍建设改革，广泛开展技术比武、技能大赛、岗位练兵，让一线工人提素质、展风采，打通了技能人才成长路径，职工队伍中本科学历占比22.4％，高技能人才占比16％。
实施一流职工生活品质提升工程任重道远。未来，陕煤集团将在职工生产生活环境、文体文化需求、职业晋升发展方面持续深化，打造与世界一流企业相匹配的职工生活保障体系。（董巨国 曹川）
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