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第8373期:第02版 综合

职业招聘不以年龄论英雄

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近日,杭州市一家互联网公司打出一则招聘广告,点名要招45岁以上的大龄程序员,月薪1.8-2.4万元,14个月薪水,而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出,立刻引来不少程序员的围观。

在IT行业35岁即“下岗”的当下,甚至有IT企业把招聘年龄的顶格降低到30岁。程序员存在“35岁危机”的很大原因在于行业的特殊性。由于IT行业技术迭代与更新特别快,对程序员的资历并不是特别强调。而20多岁年轻人的可塑性无疑更强,服务周期更长,在知识更新方面也更占优势。由此,雇主更愿意选择年轻的求职者。

但这样的做法到底合不合理?符不符合企业合理的运作实际?网上一个IT求职者的帖子说得很好:“我45岁时写代码和我当年25岁时写代码的差别,可能不会太大。但是,我在25岁时犯下的错误,都会在我45岁时变成教训。这会让我成为一个更聪明的开发者!”

杭州这家公司为何只要45岁以上的程序员,估计正是认识到了这一点。如公司的负责人所说:“大龄工程师大多具有丰富的经历,遭遇过很多坎。我们用大龄工程师做产品预研,不管是硬件还是软件,希望重点发挥他们的经验,而不是简单地拼身体。有时候,他们一个能顶3-5个年轻程序员。”按照负责人的说法,将编程的工作交给年轻人,而年龄大的核心技术骨干主要负责设计和规划,这是一个挺好的模式。

近年来,职场“35岁现象”一直是热议的话题。不仅仅IT行业是如此,其他行业亦是如此。但是随着社会经济发展,人们的预期寿命、工作周期都将有所延长。在激烈的市场竞争环境下,人的价值不应该单纯以年龄来区分。年轻有年轻的好,45岁以上的员工也有其自身丰富的阅历、成熟稳定的心智,他们所拥有的经验和技能是年轻人无法相比的,可以起到“老带新”“稳人心”的作用。企业为什么要忽视这块富矿?

当前关于“35岁危机”的讨论声,主要来自程序员等知识型员工。但需要指出的是,无论是哪个行业,每个人只要保持对知识、对技术的热爱,加强职业技能学习和培训,让自己拥有“一技之长”,或成为行业里“一把好手”,就能保证职业生存的底气,将年龄变成自己的优势。

当下是学习型社会,不同年龄阶段的人都在面临新知识与新技术的挑战。年龄不应是一个衡量能力的简单标准,每个人都是该被用人单位重视的金矿。(项向荣)

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