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《陕西省技术工人休疗养实施办法》出台
语音播报：
本报讯（记者 阎瑞先）记者从省总工会获悉，为推进产业工人队伍建设改革，大力提高技术工人待遇地位，日前，《陕西省技术工人休疗养实施办法》出台。专门为技术工人出台休疗养实施办法，在我省尚属首次。
为了进一步体现党和政府对劳动模范和一线职工的关怀，提升职工疗休养工作的制度化、规范化水平，省总工会于2019年研究制定了《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》。近年来，在各级工会的推动下，组织劳模和一线先进职工参加疗休养活动已成为工会履职尽责、为职工维权服务的品牌工作，受到了劳模及一线职工的广泛赞誉。随着产业工人队伍建设改革不断深化，对大力提高技术工人待遇和地位、切实维护技术工人权益有了新的要求，根据党中央、国务院《关于提高技术工人待遇的意见》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，2022年11月24日，省政府与省总工会召开第二十八次联席会议，专题研究“提高技术工人待遇和地位”等事项。
开展主题教育以来，经过深入调查研究，省总工会积极回应职工关切，认真落实省政府与省总工会第二十八次联席会议精神，参照《全国总工会关于深入开展优秀技术工人休疗养的意见》《陕西省关于加强职工疗休养工作的意见》《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》及部分兄弟省市总工会的做法，与省人社厅、省卫健委、省国资委、省工商联共同制定了《陕西省技术工人休疗养实施办法》。
《办法》第九条规定，县级以上总工会组织的技术工人休疗养费用省内每人不超过3500元、省外每人不超过5000元。与《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》相比，较职工疗休养标准，由2000元省内休疗养变为省内3500元、省外5000元；较劳模疗休养标准，由省内3000元、省外3500元提升至省内3500元、省外5000元。而且该《办法》只规定了各级总工会执行的标准，其他单位组织的技术工人休疗养活动可结合单位实际进行。
《办法》第三条规定，全省企事业单位每年应组织开展技术工人休疗养活动，可分春、夏、秋、冬季多批次进行，每批一般不超过100人。参加休疗养的对象应优先考虑以下在岗人员：获得中华技能大奖、首席技师、劳动模范和工匠人才荣誉的技术工人；获得各级技术能手、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉和在各类技能竞赛中获得“优秀选手”的技术工人；具有高超技能技艺，负责的创新工作室、技能大师工作室在技能传授、技术攻关等方面发挥重要作用，为企业创新发展作出突出贡献的技术工人；长期坚守在生产服务一线岗位工作，为企业发展作出积极贡献的优秀技术工人。
在休疗养内容上，《办法》增加了“利用休疗养地周边的革命传统教育基地、重点企业及社区、博物馆、纪念馆等场所，开展爱国教育和红色教育”的内容。《办法》要求，要严格审查休疗养活动内容，不得组织开展与技术工人休疗养主题无关的活动，要严格按照休疗养计划开展活动，强化安全意识，明确安全责任，健全安全管理制度，做好休疗养期间医疗、住宿、餐饮、交通的安全工作和医疗防护工作。
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本报讯（记者 阎瑞先）记者从省总工会获悉，为推进产业工人队伍建设改革，大力提高技术工人待遇地位，日前，《陕西省技术工人休疗养实施办法》出台。专门为技术工人出台休疗养实施办法，在我省尚属首次。
为了进一步体现党和政府对劳动模范和一线职工的关怀，提升职工疗休养工作的制度化、规范化水平，省总工会于2019年研究制定了《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》。近年来，在各级工会的推动下，组织劳模和一线先进职工参加疗休养活动已成为工会履职尽责、为职工维权服务的品牌工作，受到了劳模及一线职工的广泛赞誉。随着产业工人队伍建设改革不断深化，对大力提高技术工人待遇和地位、切实维护技术工人权益有了新的要求，根据党中央、国务院《关于提高技术工人待遇的意见》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，2022年11月24日，省政府与省总工会召开第二十八次联席会议，专题研究“提高技术工人待遇和地位”等事项。
开展主题教育以来，经过深入调查研究，省总工会积极回应职工关切，认真落实省政府与省总工会第二十八次联席会议精神，参照《全国总工会关于深入开展优秀技术工人休疗养的意见》《陕西省关于加强职工疗休养工作的意见》《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》及部分兄弟省市总工会的做法，与省人社厅、省卫健委、省国资委、省工商联共同制定了《陕西省技术工人休疗养实施办法》。
《办法》第九条规定，县级以上总工会组织的技术工人休疗养费用省内每人不超过3500元、省外每人不超过5000元。与《陕西省总工会劳模和一线先进职工疗休养工作管理办法》相比，较职工疗休养标准，由2000元省内休疗养变为省内3500元、省外5000元；较劳模疗休养标准，由省内3000元、省外3500元提升至省内3500元、省外5000元。而且该《办法》只规定了各级总工会执行的标准，其他单位组织的技术工人休疗养活动可结合单位实际进行。
《办法》第三条规定，全省企事业单位每年应组织开展技术工人休疗养活动，可分春、夏、秋、冬季多批次进行，每批一般不超过100人。参加休疗养的对象应优先考虑以下在岗人员：获得中华技能大奖、首席技师、劳动模范和工匠人才荣誉的技术工人；获得各级技术能手、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉和在各类技能竞赛中获得“优秀选手”的技术工人；具有高超技能技艺，负责的创新工作室、技能大师工作室在技能传授、技术攻关等方面发挥重要作用，为企业创新发展作出突出贡献的技术工人；长期坚守在生产服务一线岗位工作，为企业发展作出积极贡献的优秀技术工人。
在休疗养内容上，《办法》增加了“利用休疗养地周边的革命传统教育基地、重点企业及社区、博物馆、纪念馆等场所，开展爱国教育和红色教育”的内容。《办法》要求，要严格审查休疗养活动内容，不得组织开展与技术工人休疗养主题无关的活动，要严格按照休疗养计划开展活动，强化安全意识，明确安全责任，健全安全管理制度，做好休疗养期间医疗、住宿、餐饮、交通的安全工作和医疗防护工作。
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