跟帖评论自律管理承诺书 
第7087期:第07版
陕煤三版
董东公司现场考问促学习职工互问强意识
语音播报：
本报讯 近期，澄合董东公司综采队实行“现场考问”新模式，把照本宣科的“说”转变为真枪实干的“问”，促使职工从被动接受转变为主动学习，有力提升了队伍的综合素质，促进了安全生产。
在班前会“现场考问”新模式活动中，首先由班长利用班前会5－10分钟时间，围绕岗前“安全确认”“岗位描述”“手指口述”等安全知识进行提问；其次，让职工轮流唱主角，讲发生在自己身边的违章行为、未遂事故事例、不安全行为等小故事，用“接地气”的语言讲述出来；再次，结合作业现场经常忽略的不良操作方式和违章行为，预想本岗位可能会出现的危险源，由职工互问互答。该队在“现场考问”过程中，每天随机抽取两三位职工进行回答，回答正确的给予一定的物质奖励。
自9月份以来，该队累计有80余人次参与到“现场考问”活动中并获得了奖励，职工的学习积极性和安全意识有了明显提高。（郭正玺）
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本报讯 近期，澄合董东公司综采队实行“现场考问”新模式，把照本宣科的“说”转变为真枪实干的“问”，促使职工从被动接受转变为主动学习，有力提升了队伍的综合素质，促进了安全生产。
在班前会“现场考问”新模式活动中，首先由班长利用班前会5－10分钟时间，围绕岗前“安全确认”“岗位描述”“手指口述”等安全知识进行提问；其次，让职工轮流唱主角，讲发生在自己身边的违章行为、未遂事故事例、不安全行为等小故事，用“接地气”的语言讲述出来；再次，结合作业现场经常忽略的不良操作方式和违章行为，预想本岗位可能会出现的危险源，由职工互问互答。该队在“现场考问”过程中，每天随机抽取两三位职工进行回答，回答正确的给予一定的物质奖励。
自9月份以来，该队累计有80余人次参与到“现场考问”活动中并获得了奖励，职工的学习积极性和安全意识有了明显提高。（郭正玺）
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