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第8417期:第03版 劳权

暑假打工咋保护自身权益

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暑假期间,有不少学生选择打工度过假期,一来参与社会实践,二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间,遇到受伤或者被欠薪的情况,该如何维权呢?7月2日至5日,笔者走访了部分正在打暑假工的学生发现,他们与雇佣方往往是口头协议,一旦权益受到侵害时,很难维权。对此,笔者采访了四川瀛领禾石律师事务所的程积焱律师,让专业法律人士为打暑假工的学生们支招。

协议约定:

未干满10天,没有工资?

7月2日,某职业学院的学生小赵在网上找到了一份在火锅店工作的暑假工。当天下午,他便骑车来到这家火锅店,火锅店负责人告诉小赵:火锅店的暑假工时间为7月和8月,主要针对不回老家的学生,工资20元每小时,每天从下午5时工作至晚上12时。

对这样的雇用条件,小赵表示满意,因其父母都在外地打工,如果回老家,也很无聊。“前些天,我与爸妈商量后,决定暑假留在成都打工。”说起打暑假工,小赵深有感触,去年暑假打工,他找了一家水果超市上班,口头约定是每月3000元。后来,干到第22天时,他在搬运水果过程中不慎把左手大拇指压伤,当时血流不止。后经诊所包扎,买了几十元的药,就回家休息了14天。“事后,老板给了我工作22天的工资,但是,我在家休息的时间,就没给我算工资。”小赵说,虽然他与老板沟通多次,希望能支付因工作受伤休养期间的工资,但最终老板都没有同意他的请求。

7月4日下午3时许,正在街上发放广告宣传的小袁介绍说,前两天,她和几位同学在某房屋销售部打暑假工,并与销售部签了一份雇佣协议。协议中约定,月工资为3300元,需做完10天,才能计算其工资,如果只干了几天,一概没有工资。小袁说,暑假能自己打工挣点钱补贴日常开支,她心里还是很开心的。后来,小袁告诉笔者,跟她一起打工的小姐妹小杨,才干了5天活,就因家里突然有急事回了老家。离开时,销售部负责人说,协议中有约定,没干满10天,没有工资,小杨也没想那么多,就直接离开回老家了。

采访中,某超市老板高女士表示,前些天,超市招了2位大学生干活。“一般都是熟人或亲戚介绍的,家长想提高一下孩子的社会实践能力。”高女士说,这种情况,一般双方就没签什么协议,遇到问题,协商解决,结清工资走人。

律师支招:

签好协议,保留证据,遇事好维权

“干了活却拿不到钱?”“说好的工资,缩水了?”“上班过程中受伤了,找谁赔?”程积焱律师表示,暑假工属临时和短期用工,无法订立书面劳动合同,但可与用工方签订雇佣合同或劳务协议。签订合同或协议时,一定要约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等,加强自我保护和维权意识。“小袁与房屋销售部签订的协议中约定‘没干满10天就没有工资’,这种条款是不合法的。”程律师说。

“口头协议,因为无字据为证,一旦发生纠纷,很难维权。”程律师表示,如果实在不能签订书面合同或协议的,最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录,甚至可以多拍摄一些打工的日常照片,一方面记录生活,另一方面也便于自己权益受到侵害时,有证据维权。

“如果遇上被拖欠工资和上班时受伤的,可先与雇主协商解决,协商不成的,也可拿上相关证据,向当地劳动部门投诉或直接向法院起诉,依法妥善解决。”程律师说。□向晓文

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