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第8446期:第03版 工会

“法律明白人”助力构建和谐劳动关系

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“作为一名工会主席,储备一定的法律知识很有必要,也很实用。”来自浙江金汇特有限公司的工会主席陶俊芳说,她这一次被聘为“企业职工法律明白人”,会通过认真学习劳动法、民法典等相关法律知识,真正帮助身边的职工依法、主动、科学维权。

据了解,“企业职工法律明白人”主要从专职工会干部、企业法务、班组长中选拔,其任务是在平日里参与工会组织的法律知识培训,学习与职工群众生产生活密切相关的法律法规,并将学习成果运用到职工群众的矛盾纠纷预防、排查、化解工作中,引导群众理性表达利益诉求,依法维护职工合法权益,防止矛盾激化升级。

日前,浙江省海宁市总工会向该市第一批“企业职工法律明白人”授证、赠书,共有879名“企业职工法律明白人”持证上岗。构建和谐的劳动关系,一方面需要企业主动保障职工的合法权益,另一方面也需要职工学法、懂法、守法,成为法律的“明白人”。然而在现实中,有些企业及职工由于缺乏劳动法律知识,企业用工不规范,职工不懂依法维权,从而导致劳动争议和矛盾纠纷发生,影响了企业稳定健康发展和职工稳定就业。

企业要想高质量发展,法治根基必须要打牢。培育“企业职工法律明白人”,将法律服务触角延伸至班组一线,具有重要意义。其一,通过对职工进行法律知识的宣传和普及,可以引导职工自觉学法守法、依法维权、依法办事,增强职工的法治意识。其二,有利于引导职工通过法律途径解决矛盾和纠纷,依法表达自己的合法诉求。培养“企业职工法律明白人”,不仅是工会为广大职工提供精准高效法律服务的创新举措,也是运用法治思维和法治方式维护职工合法权益的有效手段。构建和谐劳动关系,需要更多的“企业职工法律明白人”。□刘予涵

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