放大“技高者多得”的激励作用

“职工在科技创新、发明创造等方面作出了贡献，应该让他们的收入和技能相匹配，进一步激发他们创新创造的热情。所以我建议制定激励措施，坚持精神奖励和物质奖励相结合，让技高者多得。”近日，在广西壮族自治区协调劳动关系三方四家及相关部门召开的全区能级工资集体协商柳州试点观摩会上，柳钢集团作为试点单位进行能级工资集体协商演示。

能级工资是企业根据岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。广西全区能级工资集体协商柳州试点观摩会上，柳钢集团工会以技提薪，以改增效方案经过磋商后，企业方和职工方针对创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等方面达成一致意见，让职工技能水平、贡献与薪酬等级挂钩，激励职工加强岗位练兵，提升技术技能水平，畅通产业工人发展通道。

显然，以技提薪有助于打破技术工人成长的“天花板”。“技高者多得”的薪酬激励导向有望激励技术工人更加积极地参与技能等级提升、劳动竞赛、创新创造等，争取事业上的成功，提升职业荣誉感、自豪感、获得感。这也将吸引更多年轻人学技术，投身制造业，有效化解制造业引人、留人的难点。

无疑，广西壮族自治区协调劳动关系三方四家及相关部门召开的全区能级工资集体协商柳州试点观摩会，打造了能级工资集体协商“柳钢样板”，既是一次好经验好做法的成果检阅，更是着眼纵深推进产业工人队伍建设改革的有力引导。同样，推动企业通过集体协商构建充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬激励机制，让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，使技术工人的创新才智充分涌流，也是广西壮族自治区深化产业工人队伍建设改革的创新举措。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”难题，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技术技能人才贡献智慧和力量。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策出台实施，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

打造高水平的技能人才队伍，是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇，加大收入激励力度，不断提升技能人才的获得感与幸福感是重要抓手。在以技提薪激励效应下，那些技高一筹的职工会用自己高超的技能、卓越的创新能力为企业和社会生产出高品质产品。从这个层面上来说，实践以技提薪有助于推动企业构建起和谐的劳动关系。这既契合劳动者的成长需求，又符合企业及社会的发展需要。因此，“技高者多得”的薪酬激励导向价值效应可推广放大。

世界上的制造业强国，大都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有与国家发展阶段相匹配的技能人才培养和激励制度。加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，让技能人才凭借技能实现人生出彩，为高质量发展注入澎湃动能。□沈峰

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