把“小创新”集成“大实力”

10月23日，陕西化建工程有限责任公司“首届职工岗位技术创新论坛”现场气氛热烈。近年来，该公司积极响应国家“大众创业、万众创新”号召，采取系列措施，通过职工（劳模）创新工作室的提升来助推职工岗位技术创新工作。为做好创新工作室阶段性总结，明确亮点继续推广、查找不足予以改进，进一步搭建好职工技术交流的平台，激发职工岗位创新热情，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为一线职工打造更好的成才“土壤”。

此次论坛由陕西化建工会牵头，公司技术中心、人力资源管理处、宣传处共同举办。参加论坛的有陕西化建公司主要负责人、相关基层单位经理、支部书记、总工程师，公司首席技师、技术带头人，公司技术骨干，各职工创新工作室负责人，六星红旗班组长共计60余人。

论坛邀请了6名长期从事石油化工建设技术管理及创新工作、有着丰富实践经验的专家“把脉”，他们分别就电气、无损检测、吊装、焊接等专业作了专题报告，对国内化工施工行业岗位技术创新现状及形式进行了精辟的分析和阐释，公司各职工创新工作室负责人分别做了精彩的经验交流。

在陕西省示范性职工（劳模）创新工作室——宋卫东创新工作室观摩现场，大家对创新工作室的创建、成果特别关注，尤其是对立式大型阀门试压台、正压式呼吸机等来源于生产实践的系列实用新型工具和工法产生了浓厚的兴趣。

围绕“公司现阶段职工岗位技术创新工作方面的不足、如何做好创新成果的转化与推介、公司劳动竞赛与技术比武如何优质开展”等主题，论坛组织大家进行了座谈，与会人员踊跃发言、集思广议。

大家纷纷表示，这次论坛抛砖引玉、发人深省。专家们知识丰富、论述精辟，让大家开阔了视野、增长了见识。职工创新工作室为职工提供了展示才能的平台，论坛让大家认识到：“高手在民间”，有时候创新并不全是“高大上”，创新其实就在我们身边。建议公司继续调动一线职工的积极性、参与度，发挥高技能人才的作用，带头进行技术攻关。通过管理部门的“顶层设计”，让创新工作室在技术攻关的同时承担高技能人才培养、技术储备等任务。结合生产实际，树立“不因小而不为、不因熟而不思、不因利薄而不做”的创新理念，给技能大师提供施展平台，给一线职工提供学习氛围，让工作室成为创新发展的一张名片，成为一线职工“唱主角”的加油站。同时加强班组建设，发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，让更多的一线工人脱颖而出。不断挖掘能工巧匠，以点带面、全员创新；不断提升一线工人创新的信心和热情，营造“人人爱创新、人人都创新”的氛围。通过典型示范和先进引领，支持、鼓励和带动更多的工人参与创新，降本增效、降低劳动强度。在更广泛的领域推广创新成果，从而产生更大的经济效益和社会效益，把“小创新”集成“大实力”。

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