职工在职期间高血压加重是否算工伤

本报讯（谢明静）近日，一家建筑公司的职工陈先生在陕工网留言板咨询，他被用人单位派到高原地区工作，工作时间长且强度大，致使高血压加重。他想知道，这种情况能否算工伤。

对此，笔者采访了泰和泰（西安）律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任王科律师。王科表示，陈先生描述的情况不属于工伤认定范围。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。

王科表示，“病”与“伤”不能完全混同，两者适用的法律规定及政策调整也均不同。因此，陈先生的情况不符合职业病或视同工伤的认定条件，也不属于以上其他工伤认定的法定情形。

王科说，陈先生在职期间高血压加重，在不符合工伤认定的情形下，可依法享受病休假等相关待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依有关规定执行。

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