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坚持问题导向，在推进建会入会、维护职工合法权益、建强服务阵地等方面发力——
三原县总工会聚焦“五强”激发组织活力
语音播报：
“加入工会后，就有了依靠。”11月20日，陕西瑰都锁燃暖通有限公司职工王晗欣喜地说。前不久，他通过扫码入会加入了三原县装修行业工会联合会。这是三原县总工会推进建会入会，扎实推进“县级工会加强年”专项工作的一个缩影。
三原县总工会围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，坚持问题导向，在推进建会入会、维护职工权益、建强服务阵地等方面发力，持续推动“县级工会加强年”专项工作走深走实。
沉下去实现建会破冰
“工会是做什么的，有哪些职能？”“如何才能加入工会，加入工会有什么好处？”……在推进建会入会的过程中，三原县总工会组织民管部部长尉娜常常会被问到这样的问题。
如何让职工更好了解工会、加入工会，引起了三原县总工会干部的思考。
“服务到位，工会组织就会更有吸引力。”尉娜笃定地说。今年3月以来，三原县总工会成立五个建会工作小组，奔赴全县近500家企业，宣传组建工会及加入工会组织的益处，并通过“四送”服务，面向工会干部、职工代表开展工会业务培训，增强工会吸引力。
“目前三原县工会会员数达到36743人，过去是求着职工入会，现在是职工主动要求入会。”谈及职工态度的变化，尉娜欣喜不已。
“新就业形态劳动者、社会组织员工流动性大，建会入会工作开展难度比较大。”三原县总工会副主席魏英说。对此，三原县总工会联合组织、民政、人社等部门开展重点行业、社会组织建会专项行动，聚焦新就业形态领域和社会组织重点突破。
近年来，三原县立足县域经济特点和新就业形态劳动者群聚容量，成立咸阳市首家县区级快递行业工会联合会、货运行业工会联合会和装修行业工会联合会，实现了重点行业新业态劳动者入会工作全覆盖和社会组织建会破冰。截至目前，全县建立新业态工会组织和社会组织工会130个，覆盖劳动者5700余人。
个性化定制集体合同
部分“企业不愿谈，职工不敢谈”，职工和企业互不信任，认为集体协商没有作用……这是三原县总工会常务副主席张晓带领集体协商指导员队伍深入企业进行集体协商工作指导时发现的问题。
“通过多家企业集中签约的形式扩大集体协商影响力，是不是能打消企业和职工的疑虑？”一位工会干部提出的思路得到了大家的认同。
11月3日，三原县总工会在陕西白象食品有限公司开展全县相关企业“1＋3”集体合同集中签约仪式，9家企业现场签订“1＋3”集体合同，覆盖职工2600余人。据三原县总工会权益保障部部长刘冰介绍，“1＋3”集体合同中的“1”是指集体合同，“3”是指工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项合同、劳动保护专项合同，是集体合同的细化合同。
在签订合同时，三原县总工会指导企业工会通过微信平台、纸质意见征集表、座谈等方式充分征求职工意见，在三个专项合同中突出个性化，制定或增加符合企业实际，职工关心的合同条款。
陕西娃哈哈食品有限公司、范玺家具系统工程有限责任公司给女职工每月增加10元卫生费，陕西白象食品有限公司投入1万余元给职工购买了“住院＋意外”的互助保障……
“根据企业实际制定的协商方案，实现了企业和职工利益的双向‘奔赴’。”陕西娃哈哈食品有限公司工会主席陈凯囡说。
这几天刘冰忙个不停，陕西健力宝饮料有限公司等多家企业前来咨询集体合同事宜，工会通过大量工作使企业和职工的疑虑正逐渐消除……
探索“文化宫＋”模式
三原县总工会持续加大投资力度，积极实施工人文化宫规范化建设，着重围绕管理制度、自身建设、资产管理、对外合作、数字化建设工作等方面进行，致力于打造全市第一、全省有位的省级标准化工人文化宫。
职工书屋、舞蹈室、心理咨询室、乒乓球室等常年免费开放并提供优质服务，职工书画展、职工象棋赛、礼仪培训等活动精彩纷呈……三原县工人文化宫发挥工会文化阵地窗口作用，组织开展了多种健康有益的职工文化活动，提升了职工群众文化素养水平，满足了广大职工精神文化需求。截至目前，已累计举办文化活动160余场，服务人次约5万人次。
“面对专业人才不足的问题，我们还进一步拓展文化宫作用，创新建立‘文化宫＋’服务模式并进行运营管理。”三原县工人文化宫主任牛晓利说。
三原县工人文化宫先后与县美协、县棋协、小荷花舞蹈学校等社会组织合办职工书画室、象棋活动室、舞蹈学校、养生馆、足疗室、瑜伽室等活动场馆，弥补了文化宫自身专业人才不足的短板，不仅给文化宫带来了人气，也让阵地更好地转起来、活起来。
本报记者 郝佳伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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“加入工会后，就有了依靠。”11月20日，陕西瑰都锁燃暖通有限公司职工王晗欣喜地说。前不久，他通过扫码入会加入了三原县装修行业工会联合会。这是三原县总工会推进建会入会，扎实推进“县级工会加强年”专项工作的一个缩影。
三原县总工会围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，坚持问题导向，在推进建会入会、维护职工权益、建强服务阵地等方面发力，持续推动“县级工会加强年”专项工作走深走实。
沉下去实现建会破冰
“工会是做什么的，有哪些职能？”“如何才能加入工会，加入工会有什么好处？”……在推进建会入会的过程中，三原县总工会组织民管部部长尉娜常常会被问到这样的问题。
如何让职工更好了解工会、加入工会，引起了三原县总工会干部的思考。
“服务到位，工会组织就会更有吸引力。”尉娜笃定地说。今年3月以来，三原县总工会成立五个建会工作小组，奔赴全县近500家企业，宣传组建工会及加入工会组织的益处，并通过“四送”服务，面向工会干部、职工代表开展工会业务培训，增强工会吸引力。
“目前三原县工会会员数达到36743人，过去是求着职工入会，现在是职工主动要求入会。”谈及职工态度的变化，尉娜欣喜不已。
“新就业形态劳动者、社会组织员工流动性大，建会入会工作开展难度比较大。”三原县总工会副主席魏英说。对此，三原县总工会联合组织、民政、人社等部门开展重点行业、社会组织建会专项行动，聚焦新就业形态领域和社会组织重点突破。
近年来，三原县立足县域经济特点和新就业形态劳动者群聚容量，成立咸阳市首家县区级快递行业工会联合会、货运行业工会联合会和装修行业工会联合会，实现了重点行业新业态劳动者入会工作全覆盖和社会组织建会破冰。截至目前，全县建立新业态工会组织和社会组织工会130个，覆盖劳动者5700余人。
个性化定制集体合同
部分“企业不愿谈，职工不敢谈”，职工和企业互不信任，认为集体协商没有作用……这是三原县总工会常务副主席张晓带领集体协商指导员队伍深入企业进行集体协商工作指导时发现的问题。
“通过多家企业集中签约的形式扩大集体协商影响力，是不是能打消企业和职工的疑虑？”一位工会干部提出的思路得到了大家的认同。
11月3日，三原县总工会在陕西白象食品有限公司开展全县相关企业“1＋3”集体合同集中签约仪式，9家企业现场签订“1＋3”集体合同，覆盖职工2600余人。据三原县总工会权益保障部部长刘冰介绍，“1＋3”集体合同中的“1”是指集体合同，“3”是指工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项合同、劳动保护专项合同，是集体合同的细化合同。
在签订合同时，三原县总工会指导企业工会通过微信平台、纸质意见征集表、座谈等方式充分征求职工意见，在三个专项合同中突出个性化，制定或增加符合企业实际，职工关心的合同条款。
陕西娃哈哈食品有限公司、范玺家具系统工程有限责任公司给女职工每月增加10元卫生费，陕西白象食品有限公司投入1万余元给职工购买了“住院＋意外”的互助保障……
“根据企业实际制定的协商方案，实现了企业和职工利益的双向‘奔赴’。”陕西娃哈哈食品有限公司工会主席陈凯囡说。
这几天刘冰忙个不停，陕西健力宝饮料有限公司等多家企业前来咨询集体合同事宜，工会通过大量工作使企业和职工的疑虑正逐渐消除……
探索“文化宫＋”模式
三原县总工会持续加大投资力度，积极实施工人文化宫规范化建设，着重围绕管理制度、自身建设、资产管理、对外合作、数字化建设工作等方面进行，致力于打造全市第一、全省有位的省级标准化工人文化宫。
职工书屋、舞蹈室、心理咨询室、乒乓球室等常年免费开放并提供优质服务，职工书画展、职工象棋赛、礼仪培训等活动精彩纷呈……三原县工人文化宫发挥工会文化阵地窗口作用，组织开展了多种健康有益的职工文化活动，提升了职工群众文化素养水平，满足了广大职工精神文化需求。截至目前，已累计举办文化活动160余场，服务人次约5万人次。
“面对专业人才不足的问题，我们还进一步拓展文化宫作用，创新建立‘文化宫＋’服务模式并进行运营管理。”三原县工人文化宫主任牛晓利说。
三原县工人文化宫先后与县美协、县棋协、小荷花舞蹈学校等社会组织合办职工书画室、象棋活动室、舞蹈学校、养生馆、足疗室、瑜伽室等活动场馆，弥补了文化宫自身专业人才不足的短板，不仅给文化宫带来了人气，也让阵地更好地转起来、活起来。
本报记者 郝佳伟
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