跟帖评论自律管理承诺书 
咸阳市总工会以“五个一”活动为载体，立足县域特色，从打造“工会品牌”向建设“品牌工会”迈进——
把根深深“扎”到职工群众中
语音播报：
近日，咸阳的“工友圈”很是热闹，大家都在谈论“自家主席”。
“武功的乡党们，快来看，这不是咱陈主席嘛。”陕西美农网络科技有限公司职工赵瑞瑞激动地把“咸阳工会”视频号转发到公司微信群里。群里瞬间“炸了锅”，纷纷回复各类表情包，朋友圈里也是一波接一波的转发热潮。
“听说三原县总工会给咱们新就业形态劳动者建了一个赋能中心，还是第一次听说，不知道是个啥样子。”咸阳中通快递员潘东科与同事闲聊。“对对对，我昨天看泾阳县总工会主席说，‘六一’国际儿童节还给咱快递小哥的子女送了许多学习用品。好羡慕啊，我家小孩明年也该上学了。”“明年有，明年一定有。”潘东科在旁边搭腔，两个人笑做一团。
自10月30日，“咸阳工会”微信公众号上多了一个醒目的栏目——“县级工会加强年咸阳收官不收场”。文章的署名作者正是全市13个县市区总工会主席。“主席说”“工会晒”，连续13期，县级工会怎样“加”、如何“强”？镜头下的主席们谈的是措施、比的是成果；闲暇时的工友们谈的是期待，比的是谁家主席最得职工的心。
自“县级工会加强年”专项工作开展以来，咸阳市总工会以“五个一”活动为载体，立足县域特色，从打造“工会品牌”向建设“品牌工会”迈进，突出创新创优，打造新时代县级工会“桥头堡”，把根深深“扎”到职工群众中。
“娘家人”养成记
“喂，您好！我是秦都区总工会的梁漪。”这样的问候，在今年咸阳市总工会开展的“百日建会集中行动”期间，最多时一天要重复上百次。
“工会是做什么的？”刚入工会门，这是梁漪听到最多的一个问题，三年过去了“什么是工会”依然是高频问题。
同样一个问题，不一样的是梁漪的回答，同时也见证着她的成长路。
2019年通过公开招考，成为秦都区的一名社会化工会工作者，如今的梁漪不再需要照本宣科，已经从业务“小白”变为工会“全岗通”，事事都难不倒她。
“县级工会普遍人手紧张，干事创业不容易。但越是如此，我们越要赋予更多资源手段，想方设法把县级工会这座‘桥头堡’建设得更加坚强有力。”在年初召开的咸阳市总工会第七届三次全委（扩大）会议上，市人大常委会副主任、市总工会主席田一泓说。
以此为方向，为了能有效补充基层工作力量，打造一支稳定的工会职业化工作者队伍，咸阳市总工会针对社会化工会工作者设计了一套有22道题的调查问卷。
“您平均每月收入是多少？您认为社会化工会工作者应在什么方面加强培训？您对当前的工作满意吗？您未来职业发展愿景是什么……”
这22个问题从薪酬体系、工作满意度、职业规划等多个方面对全市社会化工会工作者工作现状开展了摸底调查，通过数字化统计为存在的具体问题提供精准参考。
针对调研情况，咸阳市总工会及时对社会化工会工作者的招聘、使用、培养、薪资、福利等一系列问题进行研究，很快对《咸阳市社会化工会工作者考核管理办法》进行了修订。
“要涨工资了，工会给咱‘揽后腰’，咱们更要加油干。”按照新修订的考核管理办法，梁漪以后每两年都可提升一个工资档次。
“我们更有信心把这些长期在基层为职工服务的社会化工会工作者留在队伍里，更好发挥他们扎根基层、了解基层的优势。”秦都区总工会常务副主席李嵘表示，“新修订的考核管理办法，亮点不仅是涨工资，还在社会化工会工作者的培养和使用方面给出了具体指导，县区有了更多自主权。”
自新修订的考核管理办法下发后，咸阳市各县市区总工会根据实际工作需要，自主招聘社会化工会工作者。截至目前，全市聘用人数已由109名增加至156名。
82537条工商注册企业信息，100天完成建会排查。这一速度，由这支“养成系”的工会“娘家人”缔造，同时也源于咸阳市总工会在“县级工会加强年”专项工作中持续发力。
焐热心窝窝
“喻姐成网红了，快叫大伙给咱咸阳投票。”美团配送咸阳二厂站的骑手们聚在一起，相互招呼着。
“哇！13万人看过咱喻姐的视频。”站内一片欢腾。
“让更多人看到咱们。”美团配送咸阳二厂站站长振臂高呼。
为致敬高温下的坚守者，咸阳市总工会将镜头对准平凡的外卖骑手，拍摄制作《为守护者守护为创造者创造——护航新就业形态劳动者》视频短片。在今年全国总工会基层工作部和工人日报社联合举办的基层组织建设和民主管理工作微视频展播活动中收获较高人气，荣获优秀作品奖。
影片的主人公就是大家口中的喻姐——喻兴玲，因为一个视频，喻兴玲成为咸阳小有名气的网红“骑手妈妈”。
穿上骑手服、查验配送箱……“骑手妈妈”喻兴玲准时打开手机上的接单平台。入冬了，皲裂泛红的脸颊上却满是笑意。她说：“选择这份职业，起初是因为收入还不错，但总觉得少了点什么。自从加入工会，一切都不一样了，现在就算再累，心也是甜的。”
“天冷，以前只能趁着取餐时，在周边的商户‘蹭空调’、躲风寒，多待一会都会不好意思。现在只要看到门口有咱工会的红色标识，就可以放心大胆地往进走。”喻兴玲谈起这两年的变化，很是感慨。
在推进“县级工会加强年”专项工作中，职工服务阵地频频“上新”。有需要就布点，有基础就布点，各县市区总工会按照“会、站、家”一体化建设要求，共升级工会服务阵地117处，其中，有10个站点荣获“全国最美户外劳动者服务站点”称号。
礼泉县总工会在袁家村游客服务中心融入“工会爱心驿站”；泾阳县总工会在泾干湖广场自建“户外劳动者服务站点”；渭城区总工会在文汇路街道党群服务中心打造“共享职工之家”；三原县总工会依托货运行业工会联合会建立“司机之家”……
为了方便广大户外劳动者迅速找到身边的服务站点，咸阳市总工会对各服务站点进行了定位标注，通过咸阳市“智慧工会”平台即可进行线上查询、导航，方便让户外劳动者随时找到可停靠的“港湾”。
忙着给手机充电的外卖员、靠在沙发上小憩的环卫工人、排队接水的城管工作人员……现如今，咸阳各县市区的服务阵地“遍地开花”，职工“处处有家”。
“工”字号“火起来”
下午2时35分，距离“学习路上有风景奋斗途中勇担当”职工读书分享会开场还有25分钟，咸阳广播电视台的演播厅里坐满了人，在线观看人数还在不断刷新纪录。
华美的灯光下，青年职工、产业工人、基层工会干部、新就业形态劳动者、互联网企业职工……一张张朴素的面孔充满激情，第一次站上舞台，却铿锵有力地向全市广大职工发起《以阅读·向未来》的倡议。
“太精彩了！咱们职工太棒了，给工会点赞！”在后台，咸阳广播电视台的主持人都不由竖起大拇指。
丰富多彩的活动展现的是工会组织蓬勃的生命力，温暖关爱由身及心，向更深层推进。
自“县级工会加强年”专项工作启动以来，咸阳市总工会通过本级带动、上下联动、大力驱动的工作原则，将专项工作落实成效与提升职工生活品质相挂钩，不断刷新县级工会建设高度。
“要将‘五强’目标转变为职工可观可感的现实图景。”在今年召开的“县级工会加强年”专项工作现场观摩会上，市总工会主席田一泓为各县市区总工会定下的目标任务。
列支40万元，帮助各县市区总工会打造特色服务项目，为职工的“微心愿”加码……
职工的幸福感，不分8小时内外。各县市区总工会向职工群众抛出诚意满满的“橄榄枝”。
泾阳县“红色安吴绿色龙泉”职工综合素质学习提升项目；兴平市“职工书吧”服务项目；彬州市“七室一院”劳动关系公共服务项目；长武县“五小场所”提升项目……各县级工会动作频频、活力满满，一场场提升职工生活品质的服务场景在咸阳各地生动上演，广大职工的幸福指数直线攀升。
“一个点上形成的成熟经验，对整体工作推进将具有借鉴意义。”咸阳市总工会基层工作部部长马文宁介绍：“工会‘特色项目制’申报的初衷就是借试点之力，破现实之困，通过项目引领，打造品牌特色，以小撬动转化为大推动，逐步形成‘一县一品’‘一县多品’亮点工作不断涌现的生动局面。”
每件关系职工幸福感的事，县级工会都在其中发挥重要作用。这一年，咸阳“工会味”更浓了，“娘家人”更亲了。（通讯员 马菁芸）
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近日，咸阳的“工友圈”很是热闹，大家都在谈论“自家主席”。
“武功的乡党们，快来看，这不是咱陈主席嘛。”陕西美农网络科技有限公司职工赵瑞瑞激动地把“咸阳工会”视频号转发到公司微信群里。群里瞬间“炸了锅”，纷纷回复各类表情包，朋友圈里也是一波接一波的转发热潮。
“听说三原县总工会给咱们新就业形态劳动者建了一个赋能中心，还是第一次听说，不知道是个啥样子。”咸阳中通快递员潘东科与同事闲聊。“对对对，我昨天看泾阳县总工会主席说，‘六一’国际儿童节还给咱快递小哥的子女送了许多学习用品。好羡慕啊，我家小孩明年也该上学了。”“明年有，明年一定有。”潘东科在旁边搭腔，两个人笑做一团。
自10月30日，“咸阳工会”微信公众号上多了一个醒目的栏目——“县级工会加强年咸阳收官不收场”。文章的署名作者正是全市13个县市区总工会主席。“主席说”“工会晒”，连续13期，县级工会怎样“加”、如何“强”？镜头下的主席们谈的是措施、比的是成果；闲暇时的工友们谈的是期待，比的是谁家主席最得职工的心。
自“县级工会加强年”专项工作开展以来，咸阳市总工会以“五个一”活动为载体，立足县域特色，从打造“工会品牌”向建设“品牌工会”迈进，突出创新创优，打造新时代县级工会“桥头堡”，把根深深“扎”到职工群众中。
“娘家人”养成记
“喂，您好！我是秦都区总工会的梁漪。”这样的问候，在今年咸阳市总工会开展的“百日建会集中行动”期间，最多时一天要重复上百次。
“工会是做什么的？”刚入工会门，这是梁漪听到最多的一个问题，三年过去了“什么是工会”依然是高频问题。
同样一个问题，不一样的是梁漪的回答，同时也见证着她的成长路。
2019年通过公开招考，成为秦都区的一名社会化工会工作者，如今的梁漪不再需要照本宣科，已经从业务“小白”变为工会“全岗通”，事事都难不倒她。
“县级工会普遍人手紧张，干事创业不容易。但越是如此，我们越要赋予更多资源手段，想方设法把县级工会这座‘桥头堡’建设得更加坚强有力。”在年初召开的咸阳市总工会第七届三次全委（扩大）会议上，市人大常委会副主任、市总工会主席田一泓说。
以此为方向，为了能有效补充基层工作力量，打造一支稳定的工会职业化工作者队伍，咸阳市总工会针对社会化工会工作者设计了一套有22道题的调查问卷。
“您平均每月收入是多少？您认为社会化工会工作者应在什么方面加强培训？您对当前的工作满意吗？您未来职业发展愿景是什么……”
这22个问题从薪酬体系、工作满意度、职业规划等多个方面对全市社会化工会工作者工作现状开展了摸底调查，通过数字化统计为存在的具体问题提供精准参考。
针对调研情况，咸阳市总工会及时对社会化工会工作者的招聘、使用、培养、薪资、福利等一系列问题进行研究，很快对《咸阳市社会化工会工作者考核管理办法》进行了修订。
“要涨工资了，工会给咱‘揽后腰’，咱们更要加油干。”按照新修订的考核管理办法，梁漪以后每两年都可提升一个工资档次。
“我们更有信心把这些长期在基层为职工服务的社会化工会工作者留在队伍里，更好发挥他们扎根基层、了解基层的优势。”秦都区总工会常务副主席李嵘表示，“新修订的考核管理办法，亮点不仅是涨工资，还在社会化工会工作者的培养和使用方面给出了具体指导，县区有了更多自主权。”
自新修订的考核管理办法下发后，咸阳市各县市区总工会根据实际工作需要，自主招聘社会化工会工作者。截至目前，全市聘用人数已由109名增加至156名。
82537条工商注册企业信息，100天完成建会排查。这一速度，由这支“养成系”的工会“娘家人”缔造，同时也源于咸阳市总工会在“县级工会加强年”专项工作中持续发力。
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“喻姐成网红了，快叫大伙给咱咸阳投票。”美团配送咸阳二厂站的骑手们聚在一起，相互招呼着。
“哇！13万人看过咱喻姐的视频。”站内一片欢腾。
“让更多人看到咱们。”美团配送咸阳二厂站站长振臂高呼。
为致敬高温下的坚守者，咸阳市总工会将镜头对准平凡的外卖骑手，拍摄制作《为守护者守护为创造者创造——护航新就业形态劳动者》视频短片。在今年全国总工会基层工作部和工人日报社联合举办的基层组织建设和民主管理工作微视频展播活动中收获较高人气，荣获优秀作品奖。
影片的主人公就是大家口中的喻姐——喻兴玲，因为一个视频，喻兴玲成为咸阳小有名气的网红“骑手妈妈”。
穿上骑手服、查验配送箱……“骑手妈妈”喻兴玲准时打开手机上的接单平台。入冬了，皲裂泛红的脸颊上却满是笑意。她说：“选择这份职业，起初是因为收入还不错，但总觉得少了点什么。自从加入工会，一切都不一样了，现在就算再累，心也是甜的。”
“天冷，以前只能趁着取餐时，在周边的商户‘蹭空调’、躲风寒，多待一会都会不好意思。现在只要看到门口有咱工会的红色标识，就可以放心大胆地往进走。”喻兴玲谈起这两年的变化，很是感慨。
在推进“县级工会加强年”专项工作中，职工服务阵地频频“上新”。有需要就布点，有基础就布点，各县市区总工会按照“会、站、家”一体化建设要求，共升级工会服务阵地117处，其中，有10个站点荣获“全国最美户外劳动者服务站点”称号。
礼泉县总工会在袁家村游客服务中心融入“工会爱心驿站”；泾阳县总工会在泾干湖广场自建“户外劳动者服务站点”；渭城区总工会在文汇路街道党群服务中心打造“共享职工之家”；三原县总工会依托货运行业工会联合会建立“司机之家”……
为了方便广大户外劳动者迅速找到身边的服务站点，咸阳市总工会对各服务站点进行了定位标注，通过咸阳市“智慧工会”平台即可进行线上查询、导航，方便让户外劳动者随时找到可停靠的“港湾”。
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下午2时35分，距离“学习路上有风景奋斗途中勇担当”职工读书分享会开场还有25分钟，咸阳广播电视台的演播厅里坐满了人，在线观看人数还在不断刷新纪录。
华美的灯光下，青年职工、产业工人、基层工会干部、新就业形态劳动者、互联网企业职工……一张张朴素的面孔充满激情，第一次站上舞台，却铿锵有力地向全市广大职工发起《以阅读·向未来》的倡议。
“太精彩了！咱们职工太棒了，给工会点赞！”在后台，咸阳广播电视台的主持人都不由竖起大拇指。
丰富多彩的活动展现的是工会组织蓬勃的生命力，温暖关爱由身及心，向更深层推进。
自“县级工会加强年”专项工作启动以来，咸阳市总工会通过本级带动、上下联动、大力驱动的工作原则，将专项工作落实成效与提升职工生活品质相挂钩，不断刷新县级工会建设高度。
“要将‘五强’目标转变为职工可观可感的现实图景。”在今年召开的“县级工会加强年”专项工作现场观摩会上，市总工会主席田一泓为各县市区总工会定下的目标任务。
列支40万元，帮助各县市区总工会打造特色服务项目，为职工的“微心愿”加码……
职工的幸福感，不分8小时内外。各县市区总工会向职工群众抛出诚意满满的“橄榄枝”。
泾阳县“红色安吴绿色龙泉”职工综合素质学习提升项目；兴平市“职工书吧”服务项目；彬州市“七室一院”劳动关系公共服务项目；长武县“五小场所”提升项目……各县级工会动作频频、活力满满，一场场提升职工生活品质的服务场景在咸阳各地生动上演，广大职工的幸福指数直线攀升。
“一个点上形成的成熟经验，对整体工作推进将具有借鉴意义。”咸阳市总工会基层工作部部长马文宁介绍：“工会‘特色项目制’申报的初衷就是借试点之力，破现实之困，通过项目引领，打造品牌特色，以小撬动转化为大推动，逐步形成‘一县一品’‘一县多品’亮点工作不断涌现的生动局面。”
每件关系职工幸福感的事，县级工会都在其中发挥重要作用。这一年，咸阳“工会味”更浓了，“娘家人”更亲了。（通讯员 马菁芸）
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