人往一线走钱往一线投

10月14日，记者在中国兵器工业集团第二一二研究所采访时，所工会副主席刘健带队驱车860多公里刚从内蒙古阿拉善左旗试验基地现场慰问职工回到西安。

因科研生产需要，该所职工经常要远赴青海格尔木、新疆阿克苏、内蒙古包头等外地的试验场所进行产品测试。“每月到外场试验基地慰问职工，已成为考核工会工作一个硬指标”。刘健说，今年所工会已开展了10次外场实地慰问，发放慰问金6.6万元，实现了对外场试验慰问的全覆盖。

坚持到外场试验基地慰问职工只是该所工会切实推进“一线工作法”的一个具体事例。近年来，该所工会紧紧围绕科研生产这个中心，以职工需求为导向，加大深入基层和一线力度，做到“人往一线走、劲往一线使、钱往一线投、绩由一线评”，努力把工会打造成职工信赖的“职工之家”。

如何在短时间内完成繁重的任务？从今年三季度起，所工会及时开展了以“追赶超越”为主题的专项生产劳动竞赛，有39个项目参与竞赛。

以职工为主体，开展形式多样的劳动竞赛，促进科研、生产、经营任务的顺利完成，是该所工会的传统优势。今年初，所工会就制定下发劳动竞赛工作计划，积极组织开展“践行新理念，建功‘十三五’”主题劳动竞赛，“高新工程”等重点劳动竞赛，与西北兵工局签订了13项重点军民品劳动竞赛协议。

对于专项劳动竞赛的表彰奖励，他们一改过去到月底或者年底奖励的方式，每有一项竞赛活动完成，所工会及时赴一线进行考核评比，当场以现金方式奖励参与职工，大大调动了职工的积极性和创新能力。截至目前，所工会已对完成的36个专项劳动竞赛项目兑现奖金26万元。

随着国家“二胎政策”的出台和生活成本的增加，原有的产假工资标准显然有点偏低。在听取职工代表的建议后，所工会与行政及时协商，从2017年1月1日起，对休产假人员，按照最新的事业单位工资标准发放产假工资，提高产假工资标准750-1000元左右，确保了休产假女职工的利益。

近年来，针对经济下行压力加大，事业单位改制、“三供一业”移交等情况，所工会把维权重心更多地放在职工劳动就业、收入分配、社会保障、合法权益保护等权益上，注重源头参与，及时与行政进行沟通，反映职工的诉求。每年定期召开1-2次职工代表大会,对全所重大事项进行讨论审议并形成大会决议。通过召开代表组长联席会议，分别讨论和审议有关推荐省劳模、违纪职工的处理决定、职工房产证办理等各类与职工休戚相关的事宜。

“创建省级模范职工之家是为了规范工会工作，从而更好地为职工服务”。该所工会主席马君说，近年来，在创建省级职工之家的同时，他们十分注重职工小家的建设，经过努力，目前该所的职工之家建家合格率达100%，其中模范职工小家17个，先进职工小家6个。

为了切实推动“人往一线走，钱往一线投”的工作法，该工会及时建立和完善职工帮扶求助机制，广泛开展“送温暖”、“送清凉”及节日慰问等活动，使节日慰问、一线慰问，探望困难职工、长期病号、劳模及老专家成为工会的“规定动作”。截至10月份，发放慰问品共计21.7万元。此外，为在职的625名职工送去生日蛋糕卡，共计16万元；为186名在职女职工办理了女职工特殊病保险，共计4650元；组织职业病体检200人，组织在职劳模7人赴昆明疗休养，共计1.8万元。这些数字是干巴巴的，但体现的是企业工会组织对职工的关心和爱护。

马军说：“企业工会干部不能坐在办公室，只有深入一线，深入基层，把职工的事当成自己的事办，真心实意为职工服务，就能赢得职工的尊重。”

□本报记者 阎瑞先

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