企业员工内购，自愿是前提

近日，某车企员工在社交媒体发文称，其所在企业几乎80％的员工都被明示或暗示过，想要保住工作和升职，必须购买自己企业生产的汽车。作为技术岗的他不仅自己购买了两辆汽车，还推荐给亲戚朋友购买，最终却仍被裁员。

开展“内购”活动，本是一件企业和员工“双赢”的好事。对企业而言，不仅可以拓展销售渠道、增加产品销量，还能让员工成为产品的推广员，提升品牌的知名度。对员工而言，享受内购的优惠福利，在满足生活需求的同时，还可以省下真金白银，更能增强对企业的归属感和自豪感。

然而，如果在强制之下，好事也会变了味。一些企业过度追求自身的经济效益，而忽视员工的真实需求与感受，导致“内购”跑偏。这一问题的出现，一方面反映出劳动者在与用人单位的博弈中，往往处于“管理与被管理、支配与被支配、控制与被控制”的弱势地位，劳动者往往不会因为用人单位的“强迫购买”而选择“反抗”，一般都会忍气吞声，致使一些企业变得有恃无恐；另一方面，也暴露出这些企业欠缺依法用工的意识及对员工的基本尊重。

员工是企业的一名劳动者，这事不假，在“内购”问题上，员工也是一名消费者。根据民法典规定的自愿原则，“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”同时，消费者权益保护法也明确作出规定：“经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。”因此，不管是明令购买，还是通过摊派业绩、变相强迫员工购买企业的产品或服务，都属于强制交易行为，侵害了员工作为消费者的自主选择权和公平交易权。当员工遭遇上述强买强卖的霸凌行为时，有权说“不”，也有底气说“不”。

此外，如果员工拒绝购买企业的产品或服务，企业就对员工进行调岗、降薪，甚至解雇处理，更是违反劳动合同法的有关规定。对于这类企业，劳动监察部门要加大监管力度，规范企业用工行为，畅通劳动者维权渠道；对于侵犯劳动者合法权益的企业，要依法依规予以惩治，增加其违法成本。劳动者也要增强法律意识，对于侵犯自身劳动权益的行为，及时保存相关证据，通过法律渠道进行维权。

“内购”本就是企业为调动员工工作积极性推出的福利政策，不能让其成为关起门来“薅员工羊毛”的“利器”。如何把好事办好、让劳动者和企业都满意，关键是要遵循公平、公正、自愿的原则，审慎合理地制定规则，这样才能真正释放“内购”政策“拴心留人”的制度红利。（杨璐嘉）

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