“透明职场”当尊重员工的隐私权

前脚投求职简历，后脚现公司老板就收到报告；上午逛淘宝，下午就被点名罚钱——近年来，大数据相关行业的公司遍地生长，而职场监控软件开发及应用作为其中一支，发展尤为迅猛。据《工人日报》报道，面对监控软件，企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯。

这是个尴尬而矛盾的现实：一方面，在网上搜索“企业监控软件”等关键词，你会发现有上百个推介广告，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”……老板监控员工的段位随着成本可以无限升级。另一方面，调查数据显示，97%的网友认为单位监控侵犯隐私，94%的网友表示，如果隐私遭到泄露或公开影响生活，会诉诸法律。不过，真正的问题在于以下两个方面：第一，“事先告知”就可以肆意妄为了吗？事实上，又不是每家企业都有深度的“国家机密”，法律该如何界定老板是窥私成瘾还是正当监控呢？第二，时下就业压力飙升，员工基本处于买方市场，他们跟老板的“窥私欲”博弈的时候，究竟还有多大的话语权和空间？

从企业的角度来说，“透明化职场”当然是内部管控最有性价比的事情。只是，上个班就觉得千万双眼睛时刻窥视自己——长期处在这样的心理状态中，员工即便不会疯魔，恐怕迟早也会焦虑或分裂。隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。工作与私事固然要分清，但是，社会化的人参与的社会工作，岂能24小时、360度像机器人一样？有员工觉得“被监控无异于被人偷看洗澡”，这话虽然略有傲娇的情绪，但它提醒我们一个常识与前提：“透明职场”的边界，是把员工当人。

当老板们把监控软件偷偷安装在员工电脑里、或者为了维护监控而在成本投入上大手笔时，还须记得另外两个基本逻辑：一是“信任也是生产力”，二是正激励的效果永远好过负激励。一句话，劳资皆不易，相煎莫太急。□邓海建

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