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募集见习岗位4万个 招引1200名博士后 新增就业40万人以上
今年陕西人社这么干
语音播报：
全面推行人社事项“网上办”“提升办”“打包办”，实现50％以上服务事项即时办结……在2024年，陕西人社部门将以推动实现高质量发展为目标，将以人力资源有效开发利用为主线，以“人社工作进园区”为总抓手，不断优化线上线下办事体验，努力为群众提供更高质量的人社服务。
2023年优化调整稳就业政策19条措施
全年城镇新增就业43.11万人
一直以来，省人力资源和社会保障厅坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。
省人社厅提出以“人社工作进园区”为总牵引，面向产业链、重大项目、产业园区，落实强化用工保障等7项任务，收集意见建议86条，转化为政策措施68项。印发实施《支持民营经济发展若干措施》，编制发布制造业24条重点产业链急需紧缺人才目录，服务保障企业用工34.4万人；调整完善30项“跨省通办”政务服务事项办事指南；上线运行高校毕业生就业公共服务、灵活就业、员工录用、企业职工退休4项“一件事一次办”集成改革事项。
同时，充分发挥省就业工作领导小组牵头部门作用，会同各成员单位积极构建“大就业”工作格局，优化调整稳就业政策19条措施，支持高校毕业生就业创业6条措施，进一步支持农民工就业创业16条举措等。“秦云就业”服务系统注册个人用户1411.87万人，注册市场主体8.54万户，累计促进就业36.90万人。建设“家门口”就业服务站点237个、零工市场105个。2023届高校毕业生初次去向落实率83.16％。全年城镇新增就业43.11万人，完成目标任务的107.78％。
截至2023年底，全省基本养老、失业、工伤保险参保人数为3154.67万人、531.19万人、696.82万人，比上年末分别增加51.22万人、38.68万人、44.37万人。调整提高我省城镇退休人员养老金待遇水平，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准每人每月提高8元，惠及858.8万人。调整提高最低工资标准，一类工资区为每月2160元。失业保险金标准一类工资区提高至每月1944元，人均增加180元。
2024年全面推行人社事项“网上办”
全年募集见习岗位不少于4万个
2024年，省人社厅将以“人社工作进园区”为总牵引，健全完善人社系统深化拓展“三个年”活动重点任务及工作举措，巩固提升工作成效。全面推行人社事项“网上办”“提升办”“打包办”，实现50％以上服务事项即时办结，高频事项网办率达到90%以上、高频常用电子证照依托“秦务员”平台移动端展示查询率达到80%以上。
就业是最基本的民生。今年，全省人社部门将持续树牢“大就业”观念，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，持续实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，延续实施失业工伤保险降费、失业保险稳岗返还政策，加密线上线下招聘频次，稳定政策性岗位招录规模，全年募集见习岗位不少于4万个，开展政府补贴性职业技能培训30万人次，确保完成全年城镇新增就业40万人以上、城镇调查失业率5.5％左右的目标任务。
进一步下放民营企业专技人才职称评审权
推进高校和科研院所薪酬制度改革试点
在人才人事方面，进一步下放民营企业专业技术人才职称评审权，畅通职称晋升绿色通道；举办第一届全省综合性职业技能大赛，完善博士后青年人才支持政策，举办全省第三届博士后创新创业大赛、全省第二届人力资源服务技能大赛等，招引不少于1200名博士后青年科技人才来陕科研创新。实施全省事业单位公开招聘，推进高校和科研院所薪酬制度改革试点，深化公立医院薪酬制度改革，探索人才校招共用等新模式，发挥好人力资源机构作用，以市场化方式推动人才选、育、用、留。
同时，在社会保障方面，将在进一步提升保障水平上下功夫，按照国家部署，调整养老、失业、工伤保险待遇，推动城乡居民养老保险省级基础养老金标准达到180元以上；在劳动关系方面，重点是持续加强源头治理，持续推进国有企业工资决定机制改革和负责人薪酬制度改革。探索超龄劳动者参加工伤保险。开展基层调解组织示范创建、基层劳动人事争议调解组织建设行动，确保争议案件仲裁结案率达到90％以上、调解成功率达到60％以上。同时，纵深推进根治欠薪常态化、长效化，组织开展根治欠薪集中治理专项行动，加大恶意欠薪行为依法处罚和社会征信联合惩戒力度，切实保障劳动者合法权益。（肖琳）
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全面推行人社事项“网上办”“提升办”“打包办”，实现50％以上服务事项即时办结……在2024年，陕西人社部门将以推动实现高质量发展为目标，将以人力资源有效开发利用为主线，以“人社工作进园区”为总抓手，不断优化线上线下办事体验，努力为群众提供更高质量的人社服务。
2023年优化调整稳就业政策19条措施
全年城镇新增就业43.11万人
一直以来，省人力资源和社会保障厅坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。
省人社厅提出以“人社工作进园区”为总牵引，面向产业链、重大项目、产业园区，落实强化用工保障等7项任务，收集意见建议86条，转化为政策措施68项。印发实施《支持民营经济发展若干措施》，编制发布制造业24条重点产业链急需紧缺人才目录，服务保障企业用工34.4万人；调整完善30项“跨省通办”政务服务事项办事指南；上线运行高校毕业生就业公共服务、灵活就业、员工录用、企业职工退休4项“一件事一次办”集成改革事项。
同时，充分发挥省就业工作领导小组牵头部门作用，会同各成员单位积极构建“大就业”工作格局，优化调整稳就业政策19条措施，支持高校毕业生就业创业6条措施，进一步支持农民工就业创业16条举措等。“秦云就业”服务系统注册个人用户1411.87万人，注册市场主体8.54万户，累计促进就业36.90万人。建设“家门口”就业服务站点237个、零工市场105个。2023届高校毕业生初次去向落实率83.16％。全年城镇新增就业43.11万人，完成目标任务的107.78％。
截至2023年底，全省基本养老、失业、工伤保险参保人数为3154.67万人、531.19万人、696.82万人，比上年末分别增加51.22万人、38.68万人、44.37万人。调整提高我省城镇退休人员养老金待遇水平，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准每人每月提高8元，惠及858.8万人。调整提高最低工资标准，一类工资区为每月2160元。失业保险金标准一类工资区提高至每月1944元，人均增加180元。
2024年全面推行人社事项“网上办”
全年募集见习岗位不少于4万个
2024年，省人社厅将以“人社工作进园区”为总牵引，健全完善人社系统深化拓展“三个年”活动重点任务及工作举措，巩固提升工作成效。全面推行人社事项“网上办”“提升办”“打包办”，实现50％以上服务事项即时办结，高频事项网办率达到90%以上、高频常用电子证照依托“秦务员”平台移动端展示查询率达到80%以上。
就业是最基本的民生。今年，全省人社部门将持续树牢“大就业”观念，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，持续实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，延续实施失业工伤保险降费、失业保险稳岗返还政策，加密线上线下招聘频次，稳定政策性岗位招录规模，全年募集见习岗位不少于4万个，开展政府补贴性职业技能培训30万人次，确保完成全年城镇新增就业40万人以上、城镇调查失业率5.5％左右的目标任务。
进一步下放民营企业专技人才职称评审权
推进高校和科研院所薪酬制度改革试点
在人才人事方面，进一步下放民营企业专业技术人才职称评审权，畅通职称晋升绿色通道；举办第一届全省综合性职业技能大赛，完善博士后青年人才支持政策，举办全省第三届博士后创新创业大赛、全省第二届人力资源服务技能大赛等，招引不少于1200名博士后青年科技人才来陕科研创新。实施全省事业单位公开招聘，推进高校和科研院所薪酬制度改革试点，深化公立医院薪酬制度改革，探索人才校招共用等新模式，发挥好人力资源机构作用，以市场化方式推动人才选、育、用、留。
同时，在社会保障方面，将在进一步提升保障水平上下功夫，按照国家部署，调整养老、失业、工伤保险待遇，推动城乡居民养老保险省级基础养老金标准达到180元以上；在劳动关系方面，重点是持续加强源头治理，持续推进国有企业工资决定机制改革和负责人薪酬制度改革。探索超龄劳动者参加工伤保险。开展基层调解组织示范创建、基层劳动人事争议调解组织建设行动，确保争议案件仲裁结案率达到90％以上、调解成功率达到60％以上。同时，纵深推进根治欠薪常态化、长效化，组织开展根治欠薪集中治理专项行动，加大恶意欠薪行为依法处罚和社会征信联合惩戒力度，切实保障劳动者合法权益。（肖琳）
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