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在产改中，中建七局四公司创新举措——
全方位激励产业工人奔赴“新赛道”
语音播报：
人勤春来早，功到秋华实。
连日来，在中建七局四公司下属单位，紧锣密鼓的复工大会、火热开动的项目一线、干货满满的培训课堂……到处都是职工忙碌的身影。
近年来，该公司聚焦产业工人队伍建设改革，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，明确责任、集中力量，围绕高质量发展，聚焦“七个攻坚”，狠抓落实，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。
搭建平台 筑牢产改根基
2023年年底，陕西省产业工匠人才、陕西省工人发明家高宇甲领衔的创新工作室被命名为“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
“近年来，公司深入开展群众性经济技术创新活动，培养企业发展所需的各类人才，先后获得国家级成果114项，省部级成果48项。”高宇甲告诉记者。
公司工会以职工创新工作室为载体，采用“科研人员＋技术人员＋产业工人”的创新模式，开辟人才培养新途径。聚焦实际需求，推进职工创新创效、产业工匠培养、新时代劳动技能竞赛等工作。截至目前，已创建职工创新工作室8个，立项研发课题91项。组织职工参与重大创新任务、技术创新、工法创新、管理创新、“五小”成果、合理化建议等活动，点燃了职工创新的“火苗”，催生一大批接地气、可落实的创新成果，让越来越多的职工在创新创造的舞台上绽放光芒。
像高宇甲这样的创新人才，日常除了在工作室研究解决创新过程中遇到的困难和问题外，他们的身影还经常出现在各个项目部成立的“职工夜校”中，以线下职业技能培训结合线上网络直播授课，立体式、全方位加大对职工素质提升的支持和资源投入力度。
近年来，公司广泛开展技能比武、岗位练兵等活动50余场，年均举办培训班200余期，培训17000余人次，在促进现场履约、项目创效的同时，为职工提供更多晋升通道和成长平台，多人获评省级技术能手。
“推动职工创新创效工作，开展攻坚技术难题，培养创新人才，促进降本增效，在前端形成技术优势，提升市场竞争力，在中端解决技术难题，助推项目优质履约，在终端形成典型经验，深度服务项目创效。”高宇甲如是说。
高宇甲（左二）对职工进行培训。（资料图）
维护权益 聚焦产改重点
大秦文明园由昔日的废耕农田化身“网红打卡”新地标；内乡默河水环境综合治理工程，为上万户群众打造出一方净水；晋城龙马湖南扩项目，以“绣花功夫”将荒郊旷野变成了水天一色的生态康养胜地；旧改民生工程，赢得了“好看又好住”的口碑；学校建设为上万名学子保障舒适的学习环境……
在新时代高质量发展要求下，建筑施工类企业的持续发展离不开一支高素质的产业工人队伍支撑。
公司以提升项目职工创造力与活力为目标，真诚服务，让职工管理工作真正务实见效、落地生根，全面深入推动新时代产业工人队伍建设改革。公司工会通过畅通职工诉求表达渠道，利用员工诉求直通车、偏远散小项目服务群、职工座谈交流会、“工会主席接待日”等，及时回应职工关切，精准解决职工急难愁盼。持续提升企业民主管理水平，深化厂务公开工作，使职工知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。提升职工的生活品质、幸福指数，从而形成稳定的人才结构，使职工以饱满的精神状态努力工作，助推企业高质量发展。
据悉，公司多个项目部通过健全民主管理制度，成立项目工会联合会等形式，邀请职工代表参与项目民主管理和安全生产工作，推进会员评价、厂务公开等工作开展，依法保障职工民主管理、民主协商、民主监督权利，积极开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，围绕职工多样化需求做好维权服务。
定期开展劳动保护监督检查，着力排除各类安全隐患，强化实名制管理，健全安全交底与培训制度；形成横向到边、纵向到底的安全生产网，有力促进安全生产管控；建立职工花名册、门禁系统、奖励超市等；引导职工通过发现处理安全隐患，兑换平安超市的生活用品，以此提升职工参与安全生产的积极性和主动性；创新实施“VR沉浸式安全教育”，以科技赋能安全管理，为职工提供安全保障。
无微不至 丰富产改内容
“感谢工会送的爱心药箱，太及时了，细微之处暖人心啊！”日前，公司工会发现不少职工在遇到头疼、感冒、发烧等小问题时不会立即就诊，给身体健康埋下隐患。在“工会主席接待日”职工座谈会上了解实际情况后，工会及时为基层工会设立了“爱心小药箱”，并逐一给药品做好标签，写清使用方法、范围及配发时间，让职工方便、安全、放心使用。
聚焦职工急难愁盼问题，积极开通“职工热线”，远征职工“线上服务站”，开通“听见你的声音”职工诉求直通车，通过职工热线、工会主席电子信箱和“码”上服务等措施，畅通职工诉求表达渠道，并到项目开展“听诉求、解难题”主题调研座谈，倾听职工心声，为职工纾困解难。
指导基层单位工会精心组建“文艺轻骑兵”团队，编排情景剧、器乐伴舞等文艺节目，到项目一线开展文艺表演，不断丰富一线建设者的精神文化生活。同时，借助“文艺轻骑兵”团队，与属地政府联合举办多场文艺活动，增进互动交流。
基层工会还将幸福空间拓展至职工家庭。暑期，组织开展“学霸来了”主题活动，邀请清华大学10余名学生为职工子女教育传经验、支妙招。项目大干期间，走访慰问职工家属，送去组织关怀，解决职工后顾之忧。通过创新实施“节日＋X”机制，在中秋节、春节等节日开展丰富多彩的职工文体活动，让职工在外也能过好节，不断提升远征职工的幸福感、获得感。
倾听职工声音，服务职工需求，这些做法不仅增强了公司竞争力，还为产业工人队伍建设改革提供了经验和启示。
“各单位开展的活动在产业工人队伍建设改革方面发挥了重要作用，展现了职工的创造力和潜力，也为公司长远发展注入新的活力。”中建七局四公司工会工作部部长刘毛毛说。
本报记者 鲜康
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连日来，在中建七局四公司下属单位，紧锣密鼓的复工大会、火热开动的项目一线、干货满满的培训课堂……到处都是职工忙碌的身影。
近年来，该公司聚焦产业工人队伍建设改革，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，明确责任、集中力量，围绕高质量发展，聚焦“七个攻坚”，狠抓落实，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。
搭建平台 筑牢产改根基
2023年年底，陕西省产业工匠人才、陕西省工人发明家高宇甲领衔的创新工作室被命名为“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
“近年来，公司深入开展群众性经济技术创新活动，培养企业发展所需的各类人才，先后获得国家级成果114项，省部级成果48项。”高宇甲告诉记者。
公司工会以职工创新工作室为载体，采用“科研人员＋技术人员＋产业工人”的创新模式，开辟人才培养新途径。聚焦实际需求，推进职工创新创效、产业工匠培养、新时代劳动技能竞赛等工作。截至目前，已创建职工创新工作室8个，立项研发课题91项。组织职工参与重大创新任务、技术创新、工法创新、管理创新、“五小”成果、合理化建议等活动，点燃了职工创新的“火苗”，催生一大批接地气、可落实的创新成果，让越来越多的职工在创新创造的舞台上绽放光芒。
像高宇甲这样的创新人才，日常除了在工作室研究解决创新过程中遇到的困难和问题外，他们的身影还经常出现在各个项目部成立的“职工夜校”中，以线下职业技能培训结合线上网络直播授课，立体式、全方位加大对职工素质提升的支持和资源投入力度。
近年来，公司广泛开展技能比武、岗位练兵等活动50余场，年均举办培训班200余期，培训17000余人次，在促进现场履约、项目创效的同时，为职工提供更多晋升通道和成长平台，多人获评省级技术能手。
“推动职工创新创效工作，开展攻坚技术难题，培养创新人才，促进降本增效，在前端形成技术优势，提升市场竞争力，在中端解决技术难题，助推项目优质履约，在终端形成典型经验，深度服务项目创效。”高宇甲如是说。
高宇甲（左二）对职工进行培训。（资料图）
维护权益 聚焦产改重点
大秦文明园由昔日的废耕农田化身“网红打卡”新地标；内乡默河水环境综合治理工程，为上万户群众打造出一方净水；晋城龙马湖南扩项目，以“绣花功夫”将荒郊旷野变成了水天一色的生态康养胜地；旧改民生工程，赢得了“好看又好住”的口碑；学校建设为上万名学子保障舒适的学习环境……
在新时代高质量发展要求下，建筑施工类企业的持续发展离不开一支高素质的产业工人队伍支撑。
公司以提升项目职工创造力与活力为目标，真诚服务，让职工管理工作真正务实见效、落地生根，全面深入推动新时代产业工人队伍建设改革。公司工会通过畅通职工诉求表达渠道，利用员工诉求直通车、偏远散小项目服务群、职工座谈交流会、“工会主席接待日”等，及时回应职工关切，精准解决职工急难愁盼。持续提升企业民主管理水平，深化厂务公开工作，使职工知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。提升职工的生活品质、幸福指数，从而形成稳定的人才结构，使职工以饱满的精神状态努力工作，助推企业高质量发展。
据悉，公司多个项目部通过健全民主管理制度，成立项目工会联合会等形式，邀请职工代表参与项目民主管理和安全生产工作，推进会员评价、厂务公开等工作开展，依法保障职工民主管理、民主协商、民主监督权利，积极开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，围绕职工多样化需求做好维权服务。
定期开展劳动保护监督检查，着力排除各类安全隐患，强化实名制管理，健全安全交底与培训制度；形成横向到边、纵向到底的安全生产网，有力促进安全生产管控；建立职工花名册、门禁系统、奖励超市等；引导职工通过发现处理安全隐患，兑换平安超市的生活用品，以此提升职工参与安全生产的积极性和主动性；创新实施“VR沉浸式安全教育”，以科技赋能安全管理，为职工提供安全保障。
无微不至 丰富产改内容
“感谢工会送的爱心药箱，太及时了，细微之处暖人心啊！”日前，公司工会发现不少职工在遇到头疼、感冒、发烧等小问题时不会立即就诊，给身体健康埋下隐患。在“工会主席接待日”职工座谈会上了解实际情况后，工会及时为基层工会设立了“爱心小药箱”，并逐一给药品做好标签，写清使用方法、范围及配发时间，让职工方便、安全、放心使用。
聚焦职工急难愁盼问题，积极开通“职工热线”，远征职工“线上服务站”，开通“听见你的声音”职工诉求直通车，通过职工热线、工会主席电子信箱和“码”上服务等措施，畅通职工诉求表达渠道，并到项目开展“听诉求、解难题”主题调研座谈，倾听职工心声，为职工纾困解难。
指导基层单位工会精心组建“文艺轻骑兵”团队，编排情景剧、器乐伴舞等文艺节目，到项目一线开展文艺表演，不断丰富一线建设者的精神文化生活。同时，借助“文艺轻骑兵”团队，与属地政府联合举办多场文艺活动，增进互动交流。
基层工会还将幸福空间拓展至职工家庭。暑期，组织开展“学霸来了”主题活动，邀请清华大学10余名学生为职工子女教育传经验、支妙招。项目大干期间，走访慰问职工家属，送去组织关怀，解决职工后顾之忧。通过创新实施“节日＋X”机制，在中秋节、春节等节日开展丰富多彩的职工文体活动，让职工在外也能过好节，不断提升远征职工的幸福感、获得感。
倾听职工声音，服务职工需求，这些做法不仅增强了公司竞争力，还为产业工人队伍建设改革提供了经验和启示。
“各单位开展的活动在产业工人队伍建设改革方面发挥了重要作用，展现了职工的创造力和潜力，也为公司长远发展注入新的活力。”中建七局四公司工会工作部部长刘毛毛说。
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